סגור
24/7
באזז
שוק
בארץ
נדל"ן
עולם
משפט
רכב
פנאי
מוסף
Duns 100
פורטל פיננסי
מניות
כלכליסט TV
כסף
פו"ש
פוטו כלכליסט
שוקי חו"ל
נתוני מט"ח
Best Workplaces
דעות
קורסים וסדנאות
שורת הרווח
קריירה
קריפטו
שיווקיסט
רכב
מכרז zone
כלכליסט 360
עסקים קטנים ובינוניים
פרויקטים
פודקאסט
גיימריסט
הייטק והון סיכון
סייבר
קניין רוחני
תכנון פיננסי
חדשות הבורסה
Duns Medical
Trust
מתחם ה- 1000
Corporate
Superbrands
מצטייני !BRAVO
טכנולוגיה חקלאית
C LEVEL
מגזין
רכבת ההשקעות
Scale Up Nation
Make It Work
המובילים
נווט ההשקעות
ניוזלטר
פודקאסט
כלכליסט TV
כלכליסט ביוטיוב
מינוי לעיתון
מינוי דיגיטלי
שירות לקוחות
המהדורה הדיגיטלית
דואר אדום
המהדורה הדיגיטלית
ערוצים ראשיים
ראשי
באזז
24/7
השוק
כלכליסט-טק
בארץ
המוסף
נדלניסט
TV
פודקאסט
בעולם
משפט
השורה התחתונה
קריירה
פרסום ושיווק
רכב
תיירות
פנאי
דעות
פורטל פיננסי
פוטו כלכליסט
עוד בכלכליסט
Ctech
ועידות
שיווקיסט
סקירת אינטראקטיב
Duns 100
Duns Medical
מיוחדים
פרויקטים
הנבחרים
סודות שוק ההון
Best Workplaces
טכנולוגיה חקלאית
סייבר
מכרזים
שורת הרווח
Superbrands
תכנון פיננסי
חדשות הבורסה
קורסים וסדנאות
רכבת ההשקעות
מתחם ה-1000
קניין רוחני
C LEVEL
מצטייני BRAVO!
Scale Up Nation
Make It Work
CORPORATE
News Room
כלכליסט 360
המהדורה המודפסת
פרסמו בכלכליסט
המובילים
נווט ההשקעות
יצירת קשר
כתבו לנו
דואר אדום
תנאי שימוש
מדיניות פרטיות
נגישות
עיקבו אחרינו
ראשי
באזז
24/7
השוק
כלכליסט TV
פודקאסטים
כלכליסט-טק
בארץ
נדלניסט
מוסף
בעולם
משפט
רכב
פרסום ושיווק
פנאי
ועידות
דעות
פורטל פיננסי
פוטו כלכליסט
דף הבית
דף הבית
תגיות כלכליסט
ראיון עבודה
דואר האדום
ועידות
המהדורה הדיגיטלית
תגיות כלכליסט
התחברות
ניהול חשבון
שירות לקוחות
ביטול מנוי
התגיות החמות
היום
7AI
AI ברפואה
אוכל איטלקי
השבוע
F15
F35
איראן
הקברניט
זיהום
החודש
הקברניט
ניצן סדן
מלחמת עזה
ראיון עבודה
"מה שקסום בעולם הסטארט-אפים זה שאין כזה דבר ציפיות שכר - אין גבול"
21.11.25
|
מעין מנלה
רון קמחי, מייסד ו-CTO של היוניקורן Eon אשר גייסה לפי שווי של 4 מיליארד דולר מספר על הפיץ' הראשון למשקיעים בו בחרו בכוונה לא להגיד מילה אחת על AI; על השאלות שלדעתו קריטי לשאול מועמדים בראיונות; ומדוע כיף בעבודה זה עניין רציני
אם היית יכול לעבוד בכל זמן ומקום: "הייתי רוצה להיות שר החינוך"
19.09.25
|
מעין מנלה
רונן סולומון, מייסד ומנכ"ל אלטשר אינו מגיע מרקע טכנולוגי אבל הקים חברת הייטק. בראיון עבודה הוא מספר מה מדאיג אותו לגבי התעשייה, מדוע חשוב לדבר על תחביבים ותחומי עניין כשמתראיינים למשרה ולמה לפעמים אמון ביכולות של אנשים יכול להיות דווקא חיסרון
"תמיד חושבים שמי שנופל בהונאות זה מבוגרים ונשים. למעשה אלה צעירים בני 25-35"
05.09.25
|
מעין מנלה
גדי מזור, מנכ"ל BioCatch מאמין שאם מועמד לעבודה אומר את מה שהוא חושב שרוצים לשמוע - הוא לא מתאים; אומר שהיתרון העיקרי שלו הוא הקשבה - שהוא מקפיד תמיד לדבר אחרון; ומספר על התקופה הקשה בחברה, כאשר עם כניסתו לתפקיד החליף את כל ההנהלה
"מנהל אמר לי: אתה לא רוצה להיות מהנדס, אתה צריך להיות מנכ"ל. זה שינה לי את הקריירה"
15.08.25
|
מעין מנלה
קובי זאושניצר, מנכ"ל החברה הביטחונית SCD, היה רוצה להיות זבוב על הקיר בחדר קבלת ההחלטות של אפל בשנת 1998, בראיון עבודה הוא מספר על הרגע שבו סגר עסקה עם לקוח גדול בחו"ל רק כדי לגלות שהממונה עליו לא מאשר אותה ואיך החלום להיות מהנדס ראשי התחלף באחר
למה כדאי להעסיק אותך? "יש לי ניסיון בהגשמת חלומות דמיוניים"
01.08.25
|
מעין מנלה
מהתפקיד הכי זוטר בתעשייה, רינת זילברשטיין, מנכ"לית מרכז הפיתוח של AT&T בישראל טיפסה לראש הארגון, למרות שמעידה על עצמה שהיא "לא המפתחת הכי חזקה בצוות"; בראיון עבודה היא מספרת על השיחה שהפסיקה למרות שהציעו לה תפקיד נוצץ והבטיחו לה מיליארדים וגם - איפה הייתה רוצה לעבוד אם הכל היה אפשרי
מחנות אונליין בתיכון - לאקזיט של סטארט-אפ עם 200 עובדים
11.07.25
|
מעין מנלה
ליאור פוזין, מנכ"ל ומייסד משותף של AutoDS שנמכרה לפייבר גייס את העובדת הראשונה לחברה אחרי שעשה טעות שיכלה לחסל לו וללקוחותיו את העסק; הוא מאמין שצריך לספר למועמדים קודם כל על הדברים הלא טובים בחברה ובכלל לא התכוון להקים חברה, רק לחסוך לעצמו זמן
"אם יש תחרות - אני אקפוץ מהמיטה גם ב-2 בלילה כדי 'לסגור עסקה'"
13.06.25
|
מעין מנלה
יבגני דיברוב, מייסד-שותף ומנכ"ל ארמיס חייב לנצח. "אני מאמין ש-90% מההצלחה היא עבודה קשה ולכן אני קצת פרנואיד, אני אומר לצוותים שלנו שברגע שמישהו אחר יעבוד יותר קשה מאיתנו - יעקפו אותנו"
"מי שלא מגיע בזמן - לא יתקבל"; מייסד lool Ventures בראיון עבודה
30.05.25
|
מעין מנלה
אביחי ניסנבוים, יזם סדרתי ושותף מנהל בקרן אשר מלווה עשרות סטארטאפים, מסביר למה איחור לפגישה מעיד על בעיה עמוקה יותר, מה הוא מחפש ביזמים – וחושף היכן היה רוצה לעבוד אם הכל היה אפשרי
"אמרו לי: את לא מהתחום – אנחנו מחפשים מניה בטוחה. אז הקמתי סטארט-אפ"
02.05.25
|
מעין מנלה
אושרת בן משה, מנכ"לית ג'ינג'ר, עזבה תפקיד בכיר בעולם הביטוח ופנתה לדרך עצמאית. היא מספרת איך הצליחה להתקדם כל שנתיים וחצי כשכירה וכיצד הבינה שלמרות הכל, היא צריכה להישאר בתחום הביטוח
אני ואני ואני ואני - הצגה עצמית ומיתוג אישי בעולם העבודה
29.04.25
|
נועם פיינהולץ
זהו המרכיב החשוב ביותר בכל ריאיון עבודה
10.04.25
|
מור בסון-תורן
"חודש אחרי שמוניתי בפעם הראשונה למנהל - כל הצוות רצה לעזוב"
28.03.25
|
מעין מנלה
ניר שחף, מנכ"ל מרכז הטכנולוגיה של JP Morgan מספר איך הגיע לתפקידו הנוכחי, על החסרונות והיתרונות שלו וגם - למה החלק הכי חשוב בראיונות עבודה לדעתו הוא דווקא זה שמועמדים רבים נוטים לזלזל בו - השאלות שלהם למראיין
"אם מרואיין סיים את האספרסו ולא לקח את הספל למטבח - זה נרשם"
14.03.25
|
מעין מנלה
משה זילברשטיין, מנהל Next47 ישראל מספר על הדרך שעשה מהאקזיט ועד להפיכתו למשקיע בעצמו, נזכר בראיון שבו המראיין לא טרח אפילו להסתכל עליו, עונה על השאלות הקשות ששואלים בראיונות עבודה וגם - מה הוא חושב על שאלת 'ציפיות השכר'
ג'וניורים? כך תעברו את הריאיון הבא שלכם
06.03.25
|
אביעד כהן
איך להצמיח את הארגון באופן חכם, תוך שילוב של גיוס ג'וניורים?
02.09.24
|
ענב עטיה
הפיל שבחדר: אחרי 9 חודשי מלחמה, המילואים נכנסים לראיונות עבודה
12.07.24
|
מעין מנלה
מועמדים המשרתים במילואים חוששים מצד אחד כי שירותם יפגע בסיכוי להתקבל למשרה, ומצד שני מעוניינים לברר כיצד יתייחסו בארגון להיעדרותם; המעסיקים נאלצים להתמודד לראשונה עם שאלות בנושא מדיניותם כלפי עובדים במילואים כבר בשלבי המיון לתפקיד
תחזיקו חזק במשרה שלכם - זה לא הזמן להחליף עבודה
04.07.24
|
יואב מלמד
ביל גייטס הכריז כי הוא מוכן להשקיע מיליארדי דולרים בתחנת כוח גרעינית
17.06.24
|
חדשות חוץ
חברת הסטארטאפ של מייסד מיקרוסופט טרא-פאואר החלה בשבוע שעבר להקים את האתר הגרעיני המסחרי שלה בוויומינג ארה"ב; גייטס: "השקעתי בזה כבר יותר ממיליארד דולר ואני אשקיע עוד כמה מיליארדים"
"מה עושה בעלך?" הדרך המפתיעה להתמודד עם שאלות לא ראויות בראיון עבודה
31.05.24
|
מעין מנלה
ראיונות עבודה או שיחות קידום אמורים להתמקד ביכולות המקצועיות של המועמדים. אבל במציאות, מעסיקים מנסים להשיג את המידע שעלול להוביל לאפליה אסורה, גם אם בדרך עקיפה. מחקר חדש מצא שלוש דרכי תגובה אפשריות לשאלות כאלו - מהי האפקטיבית ביותר?
כיצד נדע אם מועמד לעבודה הוא בעל חוסן פנימי הנדרש לעמידה בראש ארגון?
11.02.24
|
שי צפוני
בניגוד למיקוד שליטה חיצוני המעיד על נטייה לרצות, למיקוד פנימי יש השפעה גדולה על יכולות המועמד למשרה בכירה, על יכולת עבודת הצוות שלו, על חשיבה יצירתית, על יכולת להתמודד עם פתרון בעיות מורכבות, לקבל החלטות ולקחת אחריות להצלחות ולכישלונות
עוד כתבות