סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

7AI AI ברפואה אוכל איטלקי

השבוע

F15 F35 איראן הקברניט זיהום

החודש

הקברניט ניצן סדן מלחמת עזה

ראיון עבודה

רון קמחי מייסד משותף ו-CTO של חברת EON

"מה שקסום בעולם הסטארט-אפים זה שאין כזה דבר ציפיות שכר - אין גבול"

21.11.25|מעין מנלה

רון קמחי, מייסד ו-CTO של היוניקורן Eon אשר גייסה לפי שווי של 4 מיליארד דולר מספר על הפיץ' הראשון למשקיעים בו בחרו בכוונה לא להגיד מילה אחת על AI; על השאלות שלדעתו קריטי לשאול מועמדים בראיונות; ומדוע כיף בעבודה זה עניין רציני

רונן סולומון מייסד ומנכ"ל altshare

אם היית יכול לעבוד בכל זמן ומקום: "הייתי רוצה להיות שר החינוך"

19.09.25|מעין מנלה

רונן סולומון, מייסד ומנכ"ל אלטשר אינו מגיע מרקע טכנולוגי אבל הקים חברת הייטק. בראיון עבודה הוא מספר מה מדאיג אותו לגבי התעשייה, מדוע חשוב לדבר על תחביבים ותחומי עניין כשמתראיינים למשרה ולמה לפעמים אמון ביכולות של אנשים יכול להיות דווקא חיסרון

גדי מזור מנכ"ל ביוקאטץ'

"תמיד חושבים שמי שנופל בהונאות זה מבוגרים ונשים. למעשה אלה צעירים בני 25-35"

05.09.25|מעין מנלה

גדי מזור, מנכ"ל BioCatch מאמין שאם מועמד לעבודה אומר את מה שהוא חושב שרוצים לשמוע - הוא לא מתאים; אומר שהיתרון העיקרי שלו הוא הקשבה - שהוא מקפיד תמיד לדבר אחרון; ומספר על התקופה הקשה בחברה, כאשר עם כניסתו לתפקיד החליף את כל ההנהלה

קובי זאושניצר מנכל SCD חדרים לבנים

"מנהל אמר לי: אתה לא רוצה להיות מהנדס, אתה צריך להיות מנכ"ל. זה שינה לי את הקריירה"

15.08.25|מעין מנלה

קובי זאושניצר, מנכ"ל החברה הביטחונית SCD, היה רוצה להיות זבוב על הקיר בחדר קבלת ההחלטות של אפל בשנת 1998, בראיון עבודה הוא מספר על הרגע שבו סגר עסקה עם לקוח גדול בחו"ל רק כדי לגלות שהממונה עליו לא מאשר אותה ואיך החלום להיות מהנדס ראשי התחלף באחר

רינת זילברשטיין סגנית נשיא בחברת הטכנולוגיה AT&T ומנכ"לית מרכז המו"פ בישראל

למה כדאי להעסיק אותך? "יש לי ניסיון בהגשמת חלומות דמיוניים"

01.08.25|מעין מנלה

מהתפקיד הכי זוטר בתעשייה, רינת זילברשטיין, מנכ"לית מרכז הפיתוח של AT&T בישראל טיפסה לראש הארגון, למרות שמעידה על עצמה שהיא "לא המפתחת הכי חזקה בצוות"; בראיון עבודה היא מספרת על השיחה שהפסיקה למרות שהציעו לה תפקיד נוצץ והבטיחו לה מיליארדים וגם - איפה הייתה רוצה לעבוד אם הכל היה אפשרי

ליאור פוזין מייסד משותף ומנכ"ל AutoDS

מחנות אונליין בתיכון - לאקזיט של סטארט-אפ עם 200 עובדים

11.07.25|מעין מנלה

ליאור פוזין, מנכ"ל ומייסד משותף של AutoDS שנמכרה לפייבר גייס את העובדת הראשונה לחברה אחרי שעשה טעות שיכלה לחסל לו וללקוחותיו את העסק; הוא מאמין שצריך לספר למועמדים קודם כל על הדברים הלא טובים בחברה ובכלל לא התכוון להקים חברה, רק לחסוך לעצמו זמן

יבגני דיברוב מנכ"ל ארמיס

"אם יש תחרות - אני אקפוץ מהמיטה גם ב-2 בלילה כדי 'לסגור עסקה'"

13.06.25|מעין מנלה

יבגני דיברוב, מייסד-שותף ומנכ"ל ארמיס חייב לנצח. "אני מאמין ש-90% מההצלחה היא עבודה קשה ולכן אני קצת פרנואיד, אני אומר לצוותים שלנו שברגע שמישהו אחר יעבוד יותר קשה מאיתנו - יעקפו אותנו"

אביחי ניסנבוים Lool Ventures

"מי שלא מגיע בזמן - לא יתקבל"; מייסד lool Ventures בראיון עבודה

30.05.25|מעין מנלה

אביחי ניסנבוים, יזם סדרתי ושותף מנהל בקרן אשר מלווה עשרות סטארטאפים, מסביר למה איחור לפגישה מעיד על בעיה עמוקה יותר, מה הוא מחפש ביזמים – וחושף היכן היה רוצה לעבוד אם הכל היה אפשרי

אושרת בן משה מנכלית ג'ינג'ר

"אמרו לי: את לא מהתחום – אנחנו מחפשים מניה בטוחה. אז הקמתי סטארט-אפ"

02.05.25|מעין מנלה

אושרת בן משה, מנכ"לית ג'ינג'ר, עזבה תפקיד בכיר בעולם הביטוח ופנתה לדרך עצמאית. היא מספרת איך הצליחה להתקדם כל שנתיים וחצי כשכירה וכיצד הבינה שלמרות הכל, היא צריכה להישאר בתחום הביטוח

אני ואני ואני ואני - הצגה עצמית ומיתוג אישי בעולם העבודה

29.04.25|נועם פיינהולץ

מור בסון תורן Talent Acquisition Manager ב Intuit

זהו המרכיב החשוב ביותר בכל ריאיון עבודה

10.04.25| מור בסון-תורן

ניר שחף JP Morgan

"חודש אחרי שמוניתי בפעם הראשונה למנהל - כל הצוות רצה לעזוב"

28.03.25|מעין מנלה

ניר שחף, מנכ"ל מרכז הטכנולוגיה של JP Morgan מספר איך הגיע לתפקידו הנוכחי, על החסרונות והיתרונות שלו וגם - למה החלק הכי חשוב בראיונות עבודה לדעתו הוא דווקא זה שמועמדים רבים נוטים לזלזל בו - השאלות שלהם למראיין

משה זילברשטיין Next47

"אם מרואיין סיים את האספרסו ולא לקח את הספל למטבח - זה נרשם"

14.03.25|מעין מנלה

משה זילברשטיין, מנהל Next47 ישראל מספר על הדרך שעשה מהאקזיט ועד להפיכתו למשקיע בעצמו, נזכר בראיון שבו המראיין לא טרח אפילו להסתכל עליו, עונה על השאלות הקשות ששואלים בראיונות עבודה וגם - מה הוא חושב על שאלת 'ציפיות השכר'

אביעד כהן האקדמית תל אביב יפו

ג'וניורים? כך תעברו את הריאיון הבא שלכם

06.03.25|אביעד כהן

ענב עטיה HR Director בחברת Kendago

איך להצמיח את הארגון באופן חכם, תוך שילוב של גיוס ג'וניורים?

02.09.24|ענב עטיה

צה"ל כוחות מילואים ברצועת עזה

הפיל שבחדר: אחרי 9 חודשי מלחמה, המילואים נכנסים לראיונות עבודה

12.07.24|מעין מנלה

מועמדים המשרתים במילואים חוששים מצד אחד כי שירותם יפגע בסיכוי להתקבל למשרה, ומצד שני מעוניינים לברר כיצד יתייחסו בארגון להיעדרותם; המעסיקים נאלצים להתמודד לראשונה עם שאלות בנושא מדיניותם כלפי עובדים במילואים כבר בשלבי המיון לתפקיד

תחזיקו חזק במשרה שלכם - זה לא הזמן להחליף עבודה

04.07.24|יואב מלמד

ביל גייטס אוקטובר 2021

ביל גייטס הכריז כי הוא מוכן להשקיע מיליארדי דולרים בתחנת כוח גרעינית

17.06.24|חדשות חוץ

חברת הסטארטאפ של מייסד מיקרוסופט טרא-פאואר החלה בשבוע שעבר להקים את האתר הגרעיני המסחרי שלה בוויומינג ארה"ב; גייטס: "השקעתי בזה כבר יותר ממיליארד דולר ואני אשקיע עוד כמה מיליארדים"

"מה עושה בעלך?" הדרך המפתיעה להתמודד עם שאלות לא ראויות בראיון עבודה

31.05.24|מעין מנלה

ראיונות עבודה או שיחות קידום אמורים להתמקד ביכולות המקצועיות של המועמדים. אבל במציאות, מעסיקים מנסים להשיג את המידע שעלול להוביל לאפליה אסורה, גם אם בדרך עקיפה. מחקר חדש מצא שלוש דרכי תגובה אפשריות לשאלות כאלו - מהי האפקטיבית ביותר?

כיצד נדע אם מועמד לעבודה הוא בעל חוסן פנימי הנדרש לעמידה בראש ארגון?

11.02.24|שי צפוני

בניגוד למיקוד שליטה חיצוני המעיד על נטייה לרצות, למיקוד פנימי יש השפעה גדולה על יכולות המועמד למשרה בכירה, על יכולת עבודת הצוות שלו, על חשיבה יצירתית, על יכולת להתמודד עם פתרון בעיות מורכבות, לקבל החלטות ולקחת אחריות להצלחות ולכישלונות

עוד כתבות