סגור

פורטל פיננסי

כלכליסט ברשת

יצירת קשר

המהדורה הדיגיטלית

24/7

כלכליסט

נתניהו חתם: איציק לארי מונה ליו"ר מפעל הפיס

טראמפ: "סין הפרה לגמריי ההבנות בנושא הסחר, לא נהיה יותר נחמדים"

המשטרה פתחה בחקירה נגד נדב ארגמן בחשד לסחיטה באיומים של ראש הממשלה

אמון הצרכנים בסין בשפל, הממשלה מציגה סובסידיות לבזבוזים

לכל הכתבות

ניהול

כך חברות משפרות את חוויית הלקוח

מסקר שביעות רצון לכלי ניהולי: כך חברות משפרות את חוויית הלקוח

13.10.26|בשיתוף Pristo CX

חוויית לקוח כבר אינה רק עניין של שירות טוב או לקוחות מרוצים. בעידן שבו כל אינטראקציה עשויה להשפיע על נאמנות הלקוח ועל ההכנסות, ארגונים מתחילים להבין שהשאלה החשובה אינה רק מה הלקוחות חושבים, אלא באיזו מהירות הארגון מזהה בעיות ופועל לתיקונן. המעבר מסקרים תקופתיים למדידה רציפה משנה את האופן שבו מנהלים מקבלים החלטות

פוטו מונדיאל אוהדים ארגנטינה

הלב הארגנטינאי מול המכונה הספרדית בגמר המונדיאל הגדול

19.07.26|איתי גודר

ספרד וארגנטינה מגיעות לגמר עם שתי פילוסופיות הפוכות של הובלת אנשים: מערכת ממוסדת מול מנהיגות רגשית. הכישלון של תומאס טוכל בחצי הגמר ממחיש מדוע המאמן של היום הוא הרבה יותר מטקטיקן

נשים בעמדות מפתח הן לא מחווה של שוויון. הן יתרון ניהולי

09.07.26|רותם עידן, בשיתוף duns 100

בעולם עבודה שמבין שכוחנות וזמינות אינסופית אינן מודל ניהולי בר־קיימא, מנהיגות נשית הופכת מעניין של ייצוג ליתרון עסקי אמיתי

מדיטציה יוגה ב הייטק

פחות מסיבות, יותר טיפולים וסדנאות - אחרי שנתיים וחצי של מלחמה גם הפינוקים לעובדים עברו שינוי

21.05.26|מעין מנלה

"הבנו שהעובדים וגם המנהלים נמצאים במעין סטרס שקט"; אם פעם מחלקות חוויית עובד בחברות הייטק היו נמדדות בגודל ההפקה ובכמות הסלבס במסיבות סוף השנה, היום הן נמדדות ביכולת להחזיק את העובדים 'מעל המים'

עידן כץ, מנכ"ל הולנדיה

"בהולנדיה תמיד העצימו את הכוח הנשי ונתנו לו ביטוי"

05.03.26|בשיתוף Superbrands

בהולנדיה, שוויון בדרגי הניהול הוא לא סיסמה – הוא הבסיס להצלחה של כל ארגון, ועידן כץ, מנכ"ל החברה, מסביר שלניהול נשי יש יתרונות מוכחים, שמסייע לחברה להגיע להישגים יוצאי דופן

"גם אחרי תואר שני מאוקספורד - התעקשתי על תפקיד של נציג מכירות זוטר"

20.02.26|מעין מנלה

אריק קורקוס, מנכ"ל מדטרוניק ישראל, מדבר על התפקיד הראשון שלו בתחום המד-טק, מספר על ראיון עבודה עם לוחם שהגיע היישר מחאן יונס, ונותן עצה לכל מי שמכוון לתפקיד הבכיר ביותר בחברה

בני לקונישוק מנכ''ל Zero Networks

"תאגידי הענק זה 'גנון למבוגרים' של מי משיג יותר כוח. אני לא מסוגל להיות במקום כזה"

06.02.26|מעין מנלה

בני לקונישוק, מייסד משותף ומנכ"ל Zero Networks מספר איך המעבר ל-IT בצבא, שגרם לו להרגיש שחרב עליו עולמו, דווקא בנה לו את הקריירה; איך נפרדים משותף בשנה הראשונה ומדוע כשיזמים מתייעצים איתו לגבי הקמת סטארט-אפ, הוא מפציר בהם לא להיכנס להרפתקה הזו

עובדי הייטק Founder Mode עבודה מהבית

איזון? גמישות? הצחקתם. הדרישה החדשה בהייטק: עובדים ג'וקרים

30.01.26|מעין מנלה

חזרה למשרד, זמינות תמידית ועובדים שצריכים לעשות הכל מהכל - מה שהחל כדיון על שיטות ניהול בעמק הסיליקון הפך לנורמה של תרבות עבודה דורשנית ושוחקת. בעוד שחברות טוענות שזה מה שדרוש כדי לנצח בעידן ה-AI, מחקר חדש מעלה את השאלה מה באמת מייצר חדשנות

עופר וולף מנכ"ל אקאמי ישראל

"בעוד 5 שנים? אפרוש. להיתקע בתפקיד זה רע למנכ"ל - ולארגון"

23.01.26|מעין מנלה

עופר וולף, מנכ"ל אקמאי ישראל, מסביר למה ויתר על העובדים הכי חזקים שלו ("חברה זו לא להקת רוק"), מספר על הפעם שגייס "סיפור" ונתקע עם אדם לא מתאים, ומתאר כיצד לימודי קולנוע סללו את דרכו המקצועית בתחום הטכנולוגיה

ממיחשוב קוונטי ועד "נקמת הצווארון הכחול": הטרנדים החמים של שוק העבודה ב-2026

02.01.26|מעין מנלה

מהמעבר לניהול ציי סוכנים אוטונומיים והבהלה למומחי קוונטום, ועד לרנסנס המפתיע של עבודות הכפיים: אלו המגמות שיקבעו כמה תרוויחו, איפה תעבדו, ואילו כישורים יידרשו מכם כדי לשרוד בשנה הקרובה

רון קמחי מייסד משותף ו-CTO של חברת EON

"מה שקסום בעולם הסטארט-אפים זה שאין כזה דבר ציפיות שכר - אין גבול"

21.11.25|מעין מנלה

רון קמחי, מייסד ו-CTO של היוניקורן Eon אשר גייסה לפי שווי של 4 מיליארד דולר מספר על הפיץ' הראשון למשקיעים בו בחרו בכוונה לא להגיד מילה אחת על AI; על השאלות שלדעתו קריטי לשאול מועמדים בראיונות; ומדוע כיף בעבודה זה עניין רציני

עד שהצמיחה כבר הגיעה, הבקבוק נחנק: איך יוצאים מהפרדוקס?

13.11.25|טל קוחנסקי

ארגונים רבים חולמים על צמיחה, משקיעים בקמפיינים, בנטוורקינג ואפילו בתוכן. ואז שכבר ההזדמנויות מגיעות, התשתית האנושית צרה מדי ונופלים על צווארי בקבוק. כך בונים סיסטם

מנכ"ל מיקרוסופט סאטיה נאדלה דאבוס 2024

פי 300 מהעובדים: כמה מרוויחים המנכ"לים של החברות הגדולות בעולם

14.10.25|מעין מנלה

המנכ"ל עם השכר הגבוה ביותר בארה"ב ב-2024 היה ריק סמית' העומד בראש חברת Axon, המייצרת אקדחי טייזר ומצלמות גוף; מי עוד נמצאים בעשירייה הפותחת?

עידן חדש למנהלים

12.10.25|שי צפוני

גדי מזור מנכ"ל ביוקאטץ'

"תמיד חושבים שמי שנופל בהונאות זה מבוגרים ונשים. למעשה אלה צעירים בני 25-35"

05.09.25|מעין מנלה

גדי מזור, מנכ"ל BioCatch מאמין שאם מועמד לעבודה אומר את מה שהוא חושב שרוצים לשמוע - הוא לא מתאים; אומר שהיתרון העיקרי שלו הוא הקשבה - שהוא מקפיד תמיד לדבר אחרון; ומספר על התקופה הקשה בחברה, כאשר עם כניסתו לתפקיד החליף את כל ההנהלה

קובי זאושניצר מנכל SCD חדרים לבנים

"מנהל אמר לי: אתה לא רוצה להיות מהנדס, אתה צריך להיות מנכ"ל. זה שינה לי את הקריירה"

15.08.25|מעין מנלה

קובי זאושניצר, מנכ"ל החברה הביטחונית SCD, היה רוצה להיות זבוב על הקיר בחדר קבלת ההחלטות של אפל בשנת 1998, בראיון עבודה הוא מספר על הרגע שבו סגר עסקה עם לקוח גדול בחו"ל רק כדי לגלות שהממונה עליו לא מאשר אותה ואיך החלום להיות מהנדס ראשי התחלף באחר

ניר שחף JP Morgan

"חודש אחרי שמוניתי בפעם הראשונה למנהל - כל הצוות רצה לעזוב"

28.03.25|מעין מנלה

ניר שחף, מנכ"ל מרכז הטכנולוגיה של JP Morgan מספר איך הגיע לתפקידו הנוכחי, על החסרונות והיתרונות שלו וגם - למה החלק הכי חשוב בראיונות עבודה לדעתו הוא דווקא זה שמועמדים רבים נוטים לזלזל בו - השאלות שלהם למראיין

אורנה קליינמן מנכ"לית מרכז הפיתוח של SAP בישראל וסגנית נשיא בכירה בפלטפורמת הענן של SAP

מהן ציפיות השכר שלך? מנכ"לית מרכז הפיתוח של SAP בריאיון עבודה

28.02.25|מעין מנלה

אורנה קליינמן אחראית על 1,200 עובדי הפיתוח של תאגיד התוכנה הבינלאומי SAP בישראל, אשר במהלך כהונתה רכש 12 סטארטאפים מקומיים. היא מספרת איך ריאיון עבודה כושל פתח עבורה את הדלת לפיתוח בהייטק, מה היא מחפשת במועמדים ולמה זה בסדר אם צעירים לא יודעים בדיוק לאיזו משרה הם מתראיינים

רפי בן עמי מנכ"ל אפלייד מטיריאלס ישראל

"נחזיר את 2,300 העובדים למשרד בהדרגה החל מאוקטובר. אין תחליף לאינטראקציה בינאישית"

03.01.25|מעין מנלה

רפי בן עמי, מנכ"ל חברת אפלייד מטיריאלס ישראל, מייחס את הצלחת החברה בשנים בהן עבדה באופן היברידי, אז הכפילה את עצמה, לקשרי העבודה החזקים שנבנו לפני כן; הביקושים לשבבים צפויים לגדול ב-50% בחמש שנים, ולמרות המלחמה - החברה צפויה לגייס 80 עובדים השנה

אלעד מערכות משוב שיחות עובדים

מצפים לשיחת המשוב השנתית? בהייטק הבינו שיש דרכים טובות יותר להערכת עובדים

13.12.24|מעין מנלה

זניחת שיטת הדירוג הקשיחה, מעבר לשיחות לא פורמליות ותכופות ועד קביעת יעדים משותפת לעובדים ומנהלים: בהייטק מרעננים את המשוב; "מרבית האנשים מגיעים יום יום ועשים את הטוב ביותר שלהם ופתאום הם מקבלים ציון שעשוי להתפרש באופן מאוד חד מימדי, והרי העולם יותר מורכב ואנחנו לא בבית ספר"

עוד כתבות