סגור

פורטל פיננסי

כלכליסט ברשת

ערוצי כלכליסט

יצירת קשר

המהדורה הדיגיטלית

24/7

כלכליסט

נתניהו חתם: איציק לארי מונה ליו"ר מפעל הפיס

טראמפ: "סין הפרה לגמריי ההבנות בנושא הסחר, לא נהיה יותר נחמדים"

המשטרה פתחה בחקירה נגד נדב ארגמן בחשד לסחיטה באיומים של ראש הממשלה

אמון הצרכנים בסין בשפל, הממשלה מציגה סובסידיות לבזבוזים

לכל הכתבות

גיוס עובדים בהייטק

עמית בן דב מייסד ומנכ"ל גונג GONG

"חלמתי להיות כוכב רוק. הכי קרוב שהגעתי זה כשאני עם חולצה של Gong ועוצרים אותי ברחוב"

05.06.26|מעין מנלה

עמית בן דב, מנכ"ל ומייסד משותף, גונג, מספר איך הגיע לעבוד על פרוייקט AI בטעות, מה למד מפיצוץ בועת הדוט-קום, למה, גם היום עם כאלפיים עובדים ומכירות במאות מיליונים, גונג עדיין שוכרת משרדים ב-WeWork, ומדוע הוא חושב שאם רק ננשום רגע - נראה פריחה של משרות בהייטק

ג'וניורים נייס NICE

מחפשים עבודה ראשונה בהייטק? כך תרכבו על גל ה-AI - ותתקבלו

29.05.26|מעין מנלה

כאשר על כל משרת סטודנט שנפתחת מתקבלים מאות קורות חיים תוך שעות, הג'וניורים צריכים לעבוד קשה ולחשוב באופן יצירתי. בכירים בתעשייה מסבירים איך צעירים שנכנסים כעת לשוק העבודה יכולים להתבלט

ד"ר יוסי נתן מייסד שותף נשיא והמנהל הרפואי הראשי ForSight Robotics

"גיוס כספים זה כמו ראיון עבודה, אבל במכפלות - משקיעים ברוכב, לא בסוס"

15.05.26|מעין מנלה

ד"ר יוסי נתן, מנכ"ל ומייסד משותף של פורסייט רובוטיקס, ויתר על קריירה כרופא עיניים כדי לפתח רובוט עבור ניתוחי עיניים. הוא מספר מדוע בראיונות עבודה הוא מעדיף להציג חידות היגיון, למה יכולת למידה היא הדבר החשוב ביותר אצל מועמדים, וגם - מה החולשה הגדולה שלו כמנהל

צוות עובדי סיילספורס

הג'וניורים חוזרים? לצד פיטורי הענק, בהייטק בונים על צעירי דור ה-AI

01.05.26|מעין מנלה

מ-IBM, דרך סיילספורס ועד לסטארט-אפים ישראלים, בחלק מחברות ההייטק עוברים לגייס לפי כישורים, לא לפי ותק וניסיון, וכך, סטודנטים ואקדמאים טריים עם גישה ל-AI מצליחים לעקוף את המסלול המסורתי - היישר לתפקידי המפתח

גיל גרון מייסד שותף ומנכ"ל אורקה Orca Security

"לא עברתי ריאיון עבודה בצ'ק פוינט. כיום, מי שלא קיבל אותי עובד אצלי"

17.04.26|מעין מנלה

גיל גרון, מייסד משותף ומנכ"ל אורקה סקיוריטי חושב שריאיון עבודה הוא פלטפורמה מוגבלת ולכן מייחס הרבה יותר משקל לממליצים. "בעידן ה-AI כשאתה הולך לריאיון, חלק משמעותי ממה שאתה צריך להוכיח זו היכולת שלך ללמוד ולהתפתח"

גיוס עובדים בהייטק, Quantum Machines

"ראיונות נפסקים באזעקות, מועמדים פונו מבתיהם" - החברות שממשיכות לגייס עובדים גם במלחמה

13.03.26|מעין מנלה

מחברות שבבים, דרך סייבר ועד תעשיות ביטחוניות - אחרי כמה ימים של קיפאון, בהייטק חזרו לגייס עובדים תחת אש. מהם התפקידים המבוקשים גם ובמיוחד בימים אלה ואילו תחומים מובילים בגיוס עובדים

המלחמה פרצה תוך כדי גל פיטורים; בהייטק מגייסים מועמדים 'בפינצטה'

06.03.26|מעין מנלה

הגיוסים בהייטק לא נעצרו, אבל גם מי שכבר עבר תהליך וחתם על חוזה מגלה שהמלחמה שינתה הכל: חלק מהחברות מעבירות קליטה לרחוק, אחרות דוחות את תאריך ההתחלה, ולפעמים פשוט אין מי שיקלוט עובדים חדשים

קמפיין פרסומי של חברת אינטואיט Intuit

"חברה שלא מציעה לפחות יום עבודה אחד מהבית, מסננת 70% מהמועמדים"

13.02.26|מעין מנלה

פיטורים, צמצום משרות, קלוד קוד ועדיין - בהייטק נלחמים על טאלנטים. איך מתנהל מיתוג המעסיק בשוק של מעסיקים, כשפוסטים מג'ונרטים שוטפים את הרשת - ומה עובדים באמת מחפשים

יותם גיל מנכ"ל Imagen

"ציפיות שכר? אני מאמין באופציות. עוד אלף שקל בברוטו לא משנים חיים להייטקיסטים"

05.12.25|מעין מנלה

יותם גיל, מנכ"ל Imagen, מספר על הלקח שלמד מריאיון עבודה שנכשל בו כסטודנט, למה ויתר על הנוחות של תאגידי ענק לטובת רכבת ההרים של היזמות, ומדוע הוא מתעקש שמועמדים יבצעו מטלות בית, גם אם יש להם ניסיון של 20 שנה

רון קמחי מייסד משותף ו-CTO של חברת EON

"מה שקסום בעולם הסטארט-אפים זה שאין כזה דבר ציפיות שכר - אין גבול"

21.11.25|מעין מנלה

רון קמחי, מייסד ו-CTO של היוניקורן Eon אשר גייסה לפי שווי של 4 מיליארד דולר מספר על הפיץ' הראשון למשקיעים בו בחרו בכוונה לא להגיד מילה אחת על AI; על השאלות שלדעתו קריטי לשאול מועמדים בראיונות; ומדוע כיף בעבודה זה עניין רציני

רונן סולומון מייסד ומנכ"ל altshare

אם היית יכול לעבוד בכל זמן ומקום: "הייתי רוצה להיות שר החינוך"

19.09.25|מעין מנלה

רונן סולומון, מייסד ומנכ"ל אלטשר אינו מגיע מרקע טכנולוגי אבל הקים חברת הייטק. בראיון עבודה הוא מספר מה מדאיג אותו לגבי התעשייה, מדוע חשוב לדבר על תחביבים ותחומי עניין כשמתראיינים למשרה ולמה לפעמים אמון ביכולות של אנשים יכול להיות דווקא חיסרון

DI-D מקצועות AI

מענק חתימה של חצי מיליון שקל ושכר גבוה ב-20% מהממוצע: המאבק על מהנדסי AI

13.09.25|מעין מנלה

חברות ההייטק מנסות לגייס את הטאלנטים החמים בשוק - מומחי הבינה המלאכותית. לצד הכסף, במירוץ הזה דווקא המשמעות וההשפעה הן הגורמים שמושכים את המומחים המבוקשים ביותר

עמית בן דב מנכ"ל ו אילון רשף סמנכ"ל מוצר מייסדי גונג

בזכות ה-AI: גונג מגייסת 100 עובדים למרכז הפיתוח ברמת גן

09.09.25|מעין מנלה

בעקבות צמיחה במכירות ועלייה בשימוש בטכנולוגיות הבינה המלאכותית של החברה הישראלית, היא צפויה להגדיל את מרכז הפיתוח ב-25% ל-500 עובדים עד סוף 2025; תגייס מהנדסים מכל תחומי התוכנה ומנהלי מוצר

עובדים בחברת קמביום ג'וניורים

ג'וניורים, מחפשים עבודה בהייטק? הסיכוי שלכם להתקבל ירד ל-5%

18.07.25|מעין מנלה

דווקא הדור הכי מחובר לטכנולוגיה נדחק החוצה מהתעשייה. יוקר ההעסקה, קיפאון בגיוסים וחוסר תמרוץ ממשלתי משאירים את הצעירים מחוץ למעגל התעסוקה בטק. את המחיר של הזנחת דור העתיד של הטאלנטים - כולנו נשלם

סוהאם פארק Soham Parekh מתכנת שעבד ב-4 חברות בו זמנית

מתכנת שעבד ב-4 סטארטאפים במקביל מטריף את עמק הסיליקון

08.07.25|מעין מנלה

מסתבר שתופעת העבודה במקביל בהייטק לא נפסקה עם הקורונה. חשיפת מהנדס מהודו שעבד מרחוק במספר מקומות במקביל מעוררת שאלות בקשר לניהול עובדים מרחוק, החזרה למשרדים, מעקב ואמון

משרדי אורקה סקיוריטי

אינסוף ראיונות ומטלת בית תובענית? מועמדים רבים מעדיפים לוותר

04.07.25|מעין מנלה

רבע מהמועמדים למשרות ניהוליות נושרים מהתהליך בשלב משימת הבית – לא כי הם לא מתאימים, אלא כי הם לא מוכנים להשקיע ימים של עבודה בלי תמורה וללא ודאות. האם תהליכי הגיוס בהייטק הפכו למעמסה בלתי נסבלת שמבריחה טאלנטים

גיוס עובדים AI אלעד מערכות

"נעדיף מועמד שנותן תשובה שגויה על פני זה שהשתמש ב-AI"

24.05.25|מעין מנלה

מצד אחד מעסיקים רוצים עובדים עם ידע בבינה מלאכותית, מצד שני - הם לא תמיד שמחים כשהידע הזה נכנס לתהליכי הקבלה לעבודה. ויש גם גישה אחרת: חברות שמעודדות מועמדים להשתמש ב-AI כדי לבדוק איך הם באמת חושבים

משרדי אורקה סקיוריטי

"אפקט וויז": עובדי ההייטק נוהרים לחברות הסטארט-אפ

11.04.25|מעין מנלה

שואלים יותר על אופציות, מבררים על המצב הפיננסי ומעדיפים חברות יוניקורן; המכירה של וויז לגוגל הציתה את דמיונם של העובדים שמחפשים גם הם לקחת חלק באקזיט הגדול הבא

ניר שחף JP Morgan

"חודש אחרי שמוניתי בפעם הראשונה למנהל - כל הצוות רצה לעזוב"

28.03.25|מעין מנלה

ניר שחף, מנכ"ל מרכז הטכנולוגיה של JP Morgan מספר איך הגיע לתפקידו הנוכחי, על החסרונות והיתרונות שלו וגם - למה החלק הכי חשוב בראיונות עבודה לדעתו הוא דווקא זה שמועמדים רבים נוטים לזלזל בו - השאלות שלהם למראיין

פגישת צוות בחברת הייטק

כדי שה-AI לא יחליף אתכם - אלה הכישורים הנדרשים עכשיו בהייטק

21.02.25|מעין מנלה

עידן הבינה המלאכותית משנה את הדרישות מאנשי ההייטק: לצד המיומנויות הטכניות, ההצלחה בתעשייה מחייבת כיום שילוב של הבנה אנושית, כישורי ניהול וחשיבה מערכתית. בדקנו עם בכירים בתעשייה מהם הכישורים שהם מחפשים היום אצל מועמדים לעבודה

עוד כתבות