סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

7AI AI ברפואה אופנה

השבוע

F15 F35 איראן הקברניט זיהום

החודש

הקברניט ניצן סדן מלחמת עזה

גיוס עובדים בהייטק

רון קמחי מייסד משותף ו-CTO של חברת EON

"מה שקסום בעולם הסטארט-אפים זה שאין כזה דבר ציפיות שכר - אין גבול"

21.11.25|מעין מנלה

רון קמחי, מייסד ו-CTO של היוניקורן Eon אשר גייסה לפי שווי של 4 מיליארד דולר מספר על הפיץ' הראשון למשקיעים בו בחרו בכוונה לא להגיד מילה אחת על AI; על השאלות שלדעתו קריטי לשאול מועמדים בראיונות; ומדוע כיף בעבודה זה עניין רציני

רונן סולומון מייסד ומנכ"ל altshare

אם היית יכול לעבוד בכל זמן ומקום: "הייתי רוצה להיות שר החינוך"

19.09.25|מעין מנלה

רונן סולומון, מייסד ומנכ"ל אלטשר אינו מגיע מרקע טכנולוגי אבל הקים חברת הייטק. בראיון עבודה הוא מספר מה מדאיג אותו לגבי התעשייה, מדוע חשוב לדבר על תחביבים ותחומי עניין כשמתראיינים למשרה ולמה לפעמים אמון ביכולות של אנשים יכול להיות דווקא חיסרון

DI-D מקצועות AI

מענק חתימה של חצי מיליון שקל ושכר גבוה ב-20% מהממוצע: המאבק על מהנדסי AI

13.09.25|מעין מנלה

חברות ההייטק מנסות לגייס את הטאלנטים החמים בשוק - מומחי הבינה המלאכותית. לצד הכסף, במירוץ הזה דווקא המשמעות וההשפעה הן הגורמים שמושכים את המומחים המבוקשים ביותר

עמית בן דב מנכ"ל ו אילון רשף סמנכ"ל מוצר מייסדי גונג

בזכות ה-AI: גונג מגייסת 100 עובדים למרכז הפיתוח ברמת גן

09.09.25|מעין מנלה

בעקבות צמיחה במכירות ועלייה בשימוש בטכנולוגיות הבינה המלאכותית של החברה הישראלית, היא צפויה להגדיל את מרכז הפיתוח ב-25% ל-500 עובדים עד סוף 2025; תגייס מהנדסים מכל תחומי התוכנה ומנהלי מוצר

עובדים בחברת קמביום ג'וניורים

ג'וניורים, מחפשים עבודה בהייטק? הסיכוי שלכם להתקבל ירד ל-5%

18.07.25|מעין מנלה

דווקא הדור הכי מחובר לטכנולוגיה נדחק החוצה מהתעשייה. יוקר ההעסקה, קיפאון בגיוסים וחוסר תמרוץ ממשלתי משאירים את הצעירים מחוץ למעגל התעסוקה בטק. את המחיר של הזנחת דור העתיד של הטאלנטים - כולנו נשלם

סוהאם פארק Soham Parekh מתכנת שעבד ב-4 חברות בו זמנית

מתכנת שעבד ב-4 סטארטאפים במקביל מטריף את עמק הסיליקון

08.07.25|מעין מנלה

מסתבר שתופעת העבודה במקביל בהייטק לא נפסקה עם הקורונה. חשיפת מהנדס מהודו שעבד מרחוק במספר מקומות במקביל מעוררת שאלות בקשר לניהול עובדים מרחוק, החזרה למשרדים, מעקב ואמון

משרדי אורקה סקיוריטי

אינסוף ראיונות ומטלת בית תובענית? מועמדים רבים מעדיפים לוותר

04.07.25|מעין מנלה

רבע מהמועמדים למשרות ניהוליות נושרים מהתהליך בשלב משימת הבית – לא כי הם לא מתאימים, אלא כי הם לא מוכנים להשקיע ימים של עבודה בלי תמורה וללא ודאות. האם תהליכי הגיוס בהייטק הפכו למעמסה בלתי נסבלת שמבריחה טאלנטים

גיוס עובדים AI אלעד מערכות

"נעדיף מועמד שנותן תשובה שגויה על פני זה שהשתמש ב-AI"

24.05.25|מעין מנלה

מצד אחד מעסיקים רוצים עובדים עם ידע בבינה מלאכותית, מצד שני - הם לא תמיד שמחים כשהידע הזה נכנס לתהליכי הקבלה לעבודה. ויש גם גישה אחרת: חברות שמעודדות מועמדים להשתמש ב-AI כדי לבדוק איך הם באמת חושבים

משרדי אורקה סקיוריטי

"אפקט וויז": עובדי ההייטק נוהרים לחברות הסטארט-אפ

11.04.25|מעין מנלה

שואלים יותר על אופציות, מבררים על המצב הפיננסי ומעדיפים חברות יוניקורן; המכירה של וויז לגוגל הציתה את דמיונם של העובדים שמחפשים גם הם לקחת חלק באקזיט הגדול הבא

ניר שחף JP Morgan

"חודש אחרי שמוניתי בפעם הראשונה למנהל - כל הצוות רצה לעזוב"

28.03.25|מעין מנלה

ניר שחף, מנכ"ל מרכז הטכנולוגיה של JP Morgan מספר איך הגיע לתפקידו הנוכחי, על החסרונות והיתרונות שלו וגם - למה החלק הכי חשוב בראיונות עבודה לדעתו הוא דווקא זה שמועמדים רבים נוטים לזלזל בו - השאלות שלהם למראיין

פגישת צוות בחברת הייטק

כדי שה-AI לא יחליף אתכם - אלה הכישורים הנדרשים עכשיו בהייטק

21.02.25|מעין מנלה

עידן הבינה המלאכותית משנה את הדרישות מאנשי ההייטק: לצד המיומנויות הטכניות, ההצלחה בתעשייה מחייבת כיום שילוב של הבנה אנושית, כישורי ניהול וחשיבה מערכתית. בדקנו עם בכירים בתעשייה מהם הכישורים שהם מחפשים היום אצל מועמדים לעבודה

ד"ר תמי חלמיש אייזנמן מנכ"לית עמותת אלומה

משבר הג'וניורים בהייטק מחייב פתרון מערכתי

09.02.25|תמי חלמיש אייזנמן

רפי בן עמי מנכ"ל אפלייד מטיריאלס ישראל

"נחזיר את 2,300 העובדים למשרד בהדרגה החל מאוקטובר. אין תחליף לאינטראקציה בינאישית"

03.01.25|מעין מנלה

רפי בן עמי, מנכ"ל חברת אפלייד מטיריאלס ישראל, מייחס את הצלחת החברה בשנים בהן עבדה באופן היברידי, אז הכפילה את עצמה, לקשרי העבודה החזקים שנבנו לפני כן; הביקושים לשבבים צפויים לגדול ב-50% בחמש שנים, ולמרות המלחמה - החברה צפויה לגייס 80 עובדים השנה

הכוח שבתרבות ארגונית: כל מה שצריך לדעת

11.12.24|בשיתוף מערכת duns 100

כדי לשמור על ה"אופי" של החברה יש לגייס עובדים שיתאימו לתרבות הארגונית שבה. אלכס זלצר מנכ"ל חברת nSure.ai, חברת פינטק שפיתחה פלטפורמה לאבטחת תשלומים ולמניעת הונאות, מסביר בפודקאסט כיצד נכון לייצר תרבות ארגונית בחברה וכיצד ניתן לשמר אותה, גם כשהיא גדלה

אביב לוי מחפש עבודה

סרטון, שלטים ואפילו חלוקת עוגיות: האם המקוריות משתלמת בחיפוש עבודה

29.11.24|מעין מנלה

כאשר שוק העבודה בהייטק תחרותי מתמיד, מועמדים נאלצים לבחור בדרכים לא קונבנציונליות על מנת להיחשף למשרות שאינן מפורסמות בערוצים המקובלים. האם סרטון ויראלי או שלט עם קישור לקורות החיים באמת עוזרים להתקבל למשרה?

בין איזון מגדרי לאיזון מגזרי: כך מגייסים להייטק עובדים ממגוון אוכלוסיות

25.11.24|בשיתוף מערכת duns 100

החל משילוב מראיינים מאוכלוסיות גיוון לראיונות של עובדים פוטנציאלים, ועד אירועי תרבות שמהם ניתן להכיר ולהבין את האחר. עדי בן דיין, VP Engineering בחברת רמיטלי ישראל מסביר בפודקאסט כיצד חברת רמיטלי ישראל מצליחה להתגבר על הקשיים המוכרים בגיוס עובדים

משרדי אנבידיה NVIDIA תל אביב

כמה תרוויחו? בהייטק הישראלי זה עדיין סוד שמור

22.11.24|מעין מנלה

למרות ניצנים של חברות שמתחילות לפרסם שכר מוצע עבור משרות, המגמה הרווחת בישראל היא הסתרת התגמול והעברת שאלת ציפיות השכר למועמדים. "שוק ההייטק בישראל, מעצם היותו במחסור תמידי של עובדים, לא בשל לפרסום שכר במודעות הגיוס"

מימין מנכ"ל אפל טים קוק ומנכ"ל גוגל סונדאר פיצ'אי

אפל, גוגל או מטא - מה מחפשים המנכ"לים אצל המועמדים לעבודה

19.10.24|מעין מנלה

בגוגל מחפשים 'סופרסטארים' צנועים, במיקרוסופט מתמקדים באנשים שמוכנים ללמוד ולהסתגל במהירות למצבים חדשים ואילו באמזון הדגש הוא על יוזמה וחשיבה ביקורתית

גדעון רוזנברג סמנכל HR של חברת אנבידיה ישראל 1

כשהעובדים הופכים למיליונרים - איך גורמים להם להישאר?

27.09.24|מעין מנלה

אנבידיה הפכה לאחת החברות הנחשקות ביותר בישראל, עם עובדים רבים שהתעשרו בעקבות הזינוק במנייתה. גדעון רוזנברג, מנהל משאבי האנוש של החברה בישראל, מספר על ניהול אנשים בזמן של הצלחה מסחררת מצד אחד ומלחמה שפגעה ישירות בעובדים מאידך

יופי ראיון עבודה מראה חיצוני

כשהשוק מוצף במועמדים, את המשרה הבאה חפשו מחוץ ללינקדאין

20.09.24|מעין מנלה

כאשר על כל משרה מתקבלים מאות מסמכי קורות חיים, רשתות קשרים מקצועיות הופכות לכלי הגיוס המוביל. זה זול יותר, חסכוני בזמן ואפקטיבי במיוחד. אבל מועמדים שאינם מחוברים נשארים מאחור

עוד כתבות