סגור

24/7

כלכליסט

וול סטריט ננעלה בעליות: דאו ג'ונס קפץ ב-1.6% בהובלת 3M שטסה ב-23%

החגיגה העולמית יצאה לדרך: טקס הפתיחה של אולימפיאדת פריז 2024

מנהרה באורך יותר מקילומטר הושמדה בבית לאהיא; בית אריזה באביבים נפגע מטיל נ"ט

וולמארט תשקיע 200 מיליון דולר במלגזות אוטונומיות

כלכליסט >

באזז

הנצפות ביותר

היום

השבוע

1

היהודים החדשים של טראמפ

2

אופטימיות זהירה: בהייטק חוזרים לגייס עובדים

3

"רציתי שנחזור קודם, אבל אי אפשר להכריח עובדים לישון איפה שיש טילים"

4

הרפורמה שתייצר כסף מכל נהג שירצה להישפט יוצאת לדרך

5

מהיום תוכלו לעבור לספק חשמל פרטי גם בלי מונה חכם: איך זה יעבוד?

באזזהכתבות הנצפות ביותר

1.

היהודים החדשים של טראמפ

2.

אופטימיות זהירה: בהייטק חוזרים לגייס עובדים

3.

"רציתי שנחזור קודם, אבל אי אפשר להכריח עובדים לישון איפה שיש טילים"

4.

הרפורמה שתייצר כסף מכל נהג שירצה להישפט יוצאת לדרך

5.

מהיום תוכלו לעבור לספק חשמל פרטי גם בלי מונה חכם: איך זה יעבוד?

גיוס עובדים בהייטק

20 stories about גיוס עובדים בהייטק

אופטימיות זהירה: בהייטק חוזרים לגייס עובדים

26.07.24|מעין מנלה

מאנדיי, אנבידיה, פלייטיקה ואחרות - למרות חוסר הוודאות, ישנן בקרב חברות הטק גם כאלה שצומחות ומגדילות את מספר העובדים. איך מתקבלים לעבודה באחת החברות שמגייסות עכשיו עשרות או מאות עובדים

עבודה מרחוק נוודים דיגיטליים נווד דיגיטלי

טאלנטים ללא גבולות - הטרנד החדש בהייטק

19.07.24|מעין מנלה

אחרי עבודה מהבית ועבודה היברידית הגיעה תורה של העסקה ללא גבולות. מעסיקים מעוניינים לגוון את מקורות הגיוס ולהעסיק טאלנטים מכל העולם ללא קשר למיקום גיאוגרפי. הרצון הזה פוגש נכונות גוברת מצד העובדים - לפי סקר גלובלי של BCG יותר עובדים מעוניינים לעבוד מרחוק עבור מעסיק במדינה זרה מאשר ב-2020

"סופרים כל שקל": בהייטק עדיין מגייסים לתפקידים לא טכנולוגיים - אבל בפינצטה

06.07.24|מעין מנלה

למרות המצב, חלק מחברות ההייטק עדיין צומחות ומגייסות לתפקידי מעטפת כמו שיווק ומכירות. כאשר צו השעה הוא התייעלות, החברות שוקלות בקפידה כל משרה חדשה. יש כיום יותר מועמדים ממשרות, והתחרות על תפקידים כאלה בישראל קשה מתמיד

מה זה בכלל מומחה AI, והיכן מוצאים עובדים כאלה

07.06.24|מעין מנלה

ישראל מיצבה את עצמה כמובילה טכנולוגית, ובמיוחד - כמעצמת סייבר. במשך שנים הצבא הכשיר ושחרר לשוק העבודה טאלנטים, שחלקם הקימו חברות ששוויין מיליארדים. כיום, עם הזינוק בטכנולוגיות ה-AI, התעשייה המקומית ניצבת בפני אתגר חסר תקדים בגיוס ושימור מומחי בינה מלאכותית

ניר צוק מייסד ו CTO Palo Alto Networks

למרות הכאב, הטוב עוד לפנינו

14.05.24|ניר צוק

עלינו לחגוג את יום העצמאות בגאווה למרות שאנו נמצאים בעיצומה של אחת השנים הקשות ביותר שחווינו מאז קום המדינה. החדשנות הישראלית, זו שאפשרה לנו להצמיח תעשיית הייטק משגשגת, היא גם זו שתוציא אותנו מהמשבר שאליו נקלענו

עובדים בחברת קמביום ג'וניורים

משבר הג'וניורים בהייטק: יותר מ-700 קורות חיים על 20 משרות

08.03.24|מעין מנלה

בזמן שיש הרבה יותר עובדים מנוסים בשוק בגלל פיטורים וצמצומים, החיים של אלו שמנסים לפלס את דרכם לתעשיית הטק הישראלית הופכים לקשים הרבה יותר; מדוע חברות ממשיכות לגייס גם עובדים בלי ניסיון ואיך אפשר להגדיל את הסיכויים להתקבל

עובדי חברת אפספלייר AppsFlyer

התחרות על משרות בהייטק קשוחה מתמיד: כך תתקבלו לעבודה דווקא עכשיו

02.02.24|מעין מנלה

בצל המלחמה, המשבר הכלכלי וגלי הפיטורים, כאשר יש יותר מועמדים על כל משרה שנפתחת - כיצד חברות ההייטק מגייסות טאלנטים ומהן התכונות והכישורים הנדרשים בחברות הטכנולוגיה הישראליות במיוחד בימים אלה

עובדי גלואט gloat משרדים

אין העלאות שכר או בונוסים, חוזרים לעבוד מהמשרד – סוגרים שנה בהייטק הישראלי

22.12.23|מעין מנלה

השנה שחלפה התחילה עם משבר עולמי, המשיכה עם משבר חוקתי מקומי ובסופה, כאשר ההייטק כבר בשפל - פרצה המלחמה. בסיכום השנה רואים שאמנם חמישית מהמשרות נחתכו ושחלה ירידה משמעותית במעברים בין חברות מכיוון שאנשים 'נצמדים לכיסא' - אבל הצפי לשנה הבאה הוא אופטימי

משרדי אנבידיה NVIDIA תל אביב

"החזרה לגיוס עובדים בהייטק נותנת תחושה של עורף אזרחי חזק"

03.11.23|מעין מנלה

חברות הייטק שחזרו לגייס מספרות על תהליך איטי, גמיש ורגיש יותר ועל הרצון של מועמדים להתראיין ולחזור לשיגרה מסוימת; בתעשיות הביטחוניות הצורך באנשי פיתוח תוכנה, חומרה ואוטומציה רק גדל. זיו וולפוביץ, משנה למנכ"ל AllJobs: "מעריכים שההיקפים יחזרו בחודשים הקרובים לעד כמחצית מהתקופה הקודמת"

צעירים ג'וניורים הייטק עיצוב גרפי

אתר דרושים חדש להייטק - יאפשר למעסיקים גישה ישירה לבוגרי 8200

05.07.23|מעין מנלה

קבוצת AllJobs משיקת את אתר הדרושים TechIt בו ניתן למצוא אלפי משרות החל מפיתוח תוכנה או חומרה, מערכות מידע וסייבר, דאטה, ביוטק והנדסה. האתר מיועד למאות אלפי עובדי התעשייה בישראל הן במקצועות הפיתוח והן במקצועות המעטפת כמו עיצוב או מוצר

"ראיון העבודה הראשון שלי היה שבועיים אחרי לידה; חודש לאחר מכן התחלתי לעבוד"

23.06.23|מעין מנלה

רחלי גנות, מנכ"לית ומייסדת קבוצת Ready אומרת שמעולם לא דרשה לעצמה הנחות וכמי שמפעילה קורסים לעידוד נערות לכניסה להייטק היא סבורה שהגמישות בתעשייה הופכת אותה למתאימה מאוד לנשים

ראיון עבודה צעירים דור ה-Z סמארטפון

עולם חדש בהייטק: השכר יורד, הדרישות המקצועיות עולות ולא ממהרים לעזוב

21.04.23|מעין מנלה

חוסר הוודאות, הפיטורים והירידה בהשקעות בהייטק מובילים לשינויים בגיוסי העובדים. מנהלות משאבי אנוש בחברות המעסיקות ביחד אלפי עובדים בישראל מספרות לכלכליסט: כך השתנו תהליכי הגיוס בעקבות המציאות החדשה

עופר קארפ פאנדבוקס

ספר לי על עצמך: המנכ"ל שהתחיל כנהג משאית והגיע להייטק במקרה

17.03.23|מעין מנלה

עופר קארפ, CTO ומנהל פעילות פאנדבוקס בישראל התחיל את התפקיד במטרה להכפיל את מספר העובדים ולפתוח פעילות בחו"ל. במקום זאת נאלץ להוביל מהלך של פיטורים והתייעלות. בראיונות עבודה הוא חושב שצריך להיות כיף לשני הצדדים - כך הוא משיב לשאלות הנפוצות בהם

מפעל סודהסטרים ב רהט

קשיי סודהסטרים בגלל צניחת הקניות באירופה

03.01.23|יובל אזולאי

ב־2019 קיבלה החברה מענק של 12.5 מיליון שקל מרשות ההשקעות במשרד הכלכלה כנגד התחייבות לגייס 516 עובדים עד שנת 2024. אלא שלפני שלושה שבועות היא הודיעה על פיטורי 120 עובדים. כעת המדינה דורשת מהחברה הבהרות

יודפת הראל בוכריס

מהן החולשות שלך? התשובות של יודפת הראל בוכריס לשאלות הקשות בראיונות עבודה

10.12.22|מעין מנלה

מנהלת ההשקעות של בלאמברג קאפיטל בישראל מספקת הצצה לתשובות שהיא נותנת בראיונות עבודה, וגם מסבירה מדוע כשהיא מראיינת מועמדים היא לעולם לא מסתפקת בראיון אחד

מימין ניר צוק נטלי קרמר ליעד אגמון

בכירי ההייטק יכשירו 10,000 חרדים, ערבים ואתיופים לעבודה בתחום בתוך שנתיים

22.09.22|סופי שולמן

פאלו אלטו, קרן אינסייט ובכירים נוספים בענף מקימים פלטפורמה חדשה לגיוס והכשרת עובדים. היעד: להכשיר 10,000 עובדים ממגזרים שסובלים מתת ייצוג בענף לעבודה בחברות. יגובש הליך איתור וסינון מועמדים חדש וייערכו התמחויות בחברות השותפות

עובדי הייטק אפל הרצליה

השלב הבא של ההטבות: האם בהייטק יעברו לשבוע עבודה מקוצר

20.02.22|מעין מנלה

מרכז הפיתוח של חברת Sage בישראל יחל בפיילוט בו יעבדו בימים שני עד חמישי, אבל שם אומרים כי "אנשים שיבואו או יישארו רק בגלל ההטבה הזו, הם כנראה לא האנשים שאנחנו מחפשים"; חברת Forter עברה לשבוע עבודה מקוצר אחת לשבועיים כבר לפני שנתיים ואימצה מודל זה באופן קבוע

לבנות אמון, לשבור דיסטנס: תם עידן מיקסום התפוקה ביחס לשכר

23.01.22|אילון רשף

הדינמיקה שהתפתחה בשוק העבודה של המאה ה-19, לפיה המעסיק קובע את הכללים והעובד נאלץ להתיישר לפיהם, לא מתאימה למקצועות מבוססי ידע בעידן המודרני. אילון רשף, מייסד משותף בגונג, קורא לאימוץ של קוד חברתי חדש ליחסי עובד-מעביד

משרדי חברת דודא Duda מטלות בית

מטלות בית שדורשות שלושה ימים? המועמדים בהייטק מצביעים ברגליים

03.12.21|מעין מנלה

"יש לי הצעה אחרת על הפרק"; כאשר שוק ההייטק רותח ומחפשי העבודה מנהלים כמה תהליכים במקביל, הציפיות שלהם מהחברות משתנות - חלק מהם מסרבים לכתוב מסמך קורות חיים ואחרים נושרים בשלב משימות הבית

מוסף שבועי 28.10.21 שלטי חוצות של דרושים חברת אמדוקס

משבר התעסוקה בהייטק: קודם שיהיה ניסיון, אחר כך תבוא העבודה

30.11.21|שחר אילן

מחקר חדש של זרוע העבודה חושף: למרות המחסור הגדול בעובדים בהייטק רק 10% מהמשרות הן לחסרי ניסיון. 44% מהעיסוקים שמיועדים לג'וניורים הם בתחתית סולם הביקוש. הבעיה: הכשרה של עובדים חדשים מחייבת שעות עבודה רבות ויקרות של הוותיקים

עוד כתבות