לא ה-AI מוביל לפיטורים, אלא מבנים ארגוניים שלא הותאמו לעידן החדש
25.11.25|איילה ראובן ללונג
גל הפיטורים המיוחס לכניסת הבינה המלאכותית מסתיר תהליך עמוק בהרבה: ארגונים מגלים שהקצב החיצוני של השינוי עקף את יכולתם הפנימית להסתגל, להנהיג ולהגדיר מחדש את מהות העבודה