פיטורי הענק באמזון: יותר מ-1,800 מהנדסים איבדו את עבודתם
בחודש שעבר הודיעה ענקית הסחר המקוון על פיטורי 14 אלף עובדים. כעת מתברר שכמעט 40% מתוך 4,700 המשרות שקוצצו בוושינגטון, ניו יורק, ניו ג'רזי וקליפורניה – היו של מהנדסים
פיטורי הענק של אמזון בחודש שעבר שכללו יותר מ־14 אלף עובדים, נגעו כמעט בכל חלק בעסקי החברה העצומים – החל ממחשוב ענן ומכשירים ועד פרסום, קמעונאות ורשתות מזון. אך קטגוריית משרות אחת ספגה מהלומה יותר מאחרות: מהנדסים.
מסמכים שהוגשו בניו יורק, בקליפורניה, בניו ג’רזי ובמדינת וושינגטון, שם שוכנת אמזון, מראים שכמעט 40% מבין יותר מ־4,700 (כ-1,800) משרות שקוצצו במדינות אלה היו תפקידי הנדסה. על פי CNBC. המספרים משקפים רק חלק מתוך סך הפיטורים שהוכרזו באוקטובר. לא כל הנתונים פורסמו מיד בשל הבדלים בדרישות הדיווח בין המדינות.
עם הכרזת סבב הקיצוצים הגדול שלה מאז 2022, הצטרפה אמזון לרשימה הולכת וגדלה של חברות טכנולוגיה שצמצמו השנה כוח אדם. לפי Layoffs.fyi, בסך הכול פוטרו עד כה השנה 113 אלף עובדים ב־231 חברות טכנולוגיה – המשך למגמה שהחלה ב־2022 כאשר עסקים התאימו מחדש את פעילותם לעידן שלאחר מגפת הקורונה.
מנכ"ל אמזון, אנדי ג’סי, מוביל זה כמה שנים מהלך להפיכת התרבות הארגונית של החברה לכזו שפועלת, לדבריו, כמו “חברת הסטארט־אפ הגדולה בעולם”. הוא שואף להפוך את אמזון לרזה יותר ופחות בירוקרטית, באמצעות עידוד עובדים “לעשות יותר, עם פחות” וצמצום עודפי ניהול. לפי דיווח של CNBC פיטורים נוספים בחברה צפויים בינואר.
החברה מסרה גם שהיא מסיטה משאבים לטובת השקעה גדולה יותר בבינה מלאכותית. הטכנולוגיה כבר צפויה לעצב מחדש את כוח העבודה המשרדי של אמזון, כאשר ג’סי העריך ביוני האחרון שמספר עובדי המטה יתכווץ בשנים הקרובות לצד שיפור היעילות שמביאה ה-AI.
מנהלת משאבי האנוש של אמזון, בת’ גאלטי, התמקדה במזכר על הפיטורים בחשיבות החדשנות – שעל החברה להמשיך בה כעת עם פחות אנשים, ובעיקר פחות מהנדסים. "הדור הזה של בינה מלאכותית הוא הטכנולוגיה המהפכנית ביותר שראינו מאז האינטרנט, והוא מאפשר לחברות לחדש בקצב מהיר מאי־פעם", כתבה גאלטי. “אנחנו משוכנעים שעלינו להיות מאורגנים בצורה רזה יותר, עם פחות שכבות ויותר אחריות, כדי שנוכל לנוע במהירות המרבית עבור הלקוחות והעסק".
אמזון מסרה בהצהרה כי הבינה המלאכותית אינה הגורם העיקרי מאחורי רוב הפיטורים, וכי המטרה המרכזית הייתה לצמצם בירוקרטיה ולשפר את היעילות. ג'סי אמר בשיחת המשקיעים בחודש שעבר שהקיצוצים היו תגובה ל“בעיה תרבותית” בתוך החברה, שנגרמה בין היתר בשל תקופת גיוס מתמשכת שהותירה אותה “עם הרבה יותר שכבות” ועם קבלת החלטות איטית יותר.
