בזק מחלקת אופציות: היו"ר והמנכ"ל בדרך לתגמול של 10 מיליון שקל
פחות משנה לאחר שקיבל אופציות בשווי 5.4 מיליון שקל, צפוי יו"ר בזק תומר ראב"ד לקבל אופציות נוספות בשווי 4 מיליון שקל. המנכ"ל ניר דוד יקבל אופציות בשווי 6 מיליון שקל. ההקצאה לראב"ד חורגת ממדיניות התגמול של החברה, ותובא לאישור בעלי המניות בדצמבר
פחות משנה לאחר שקיבל אופציות במנה אחת, אמור יו"ר בזק תומר ראב"ד לקבל אופציות נוספות במנה שנייה. לפי דיווח של בזק אתמול (ו'), יקבל ראב"ד 2.98 מיליון אופציות לא סחירות בכפוף לאישור אסיפת בעלי המניות של בזק ב-21 בדצמבר. שווי האופציות של ראב"ד הוא 4 מיליון שקל ושל המנכ"ל ניר דוד 6 מיליון שקל.
המנכ"ל ניר דוד יקבל אופציות ל-4.46 מיליון מניות בזק. לדוד זו מנה ראשונה מאז מרץ 2024, עת נכנס לתפקיד. לפני שנה אושרה לו תוכנית מענקים עבור אישור ההפרדה המבנית, אבל זו נפלה כיוון שההפרדה המבנית לא יוצאת אל הפועל בינתיים.
האופציות שיקבלו השניים יבשילו בשלוש מנות - הראשונה בנובמבר 2027. האופציות יוענקו בשני מענקים, הראשון למימוש במחיר של 8 שקלים למניה והשני במחיר מימוש של 10 שקלים למניה. מחיר המניה של בזק עומד על 7.05 שקלים למניה, כך שהאופציות קרובות לכסף.
לגבי ראב"ד, מנמק הדירקטוריון בכך שהיקף שכרו החודשי עלה מ-85% ל-100% השנה, ללא שינוי בתנאי הכהונה והשכר החודשי שלו. ההקצאה כוללת חריגה נקודתית מהיקף התגמול ההוני של מיליון שקל, שצפויה לעורר התנגדות מגורמים שונים, אם כי לדעת הדירקטוריון החריגה מוצדקת על רקע "תרומתו של ראב"ד לקבוצה שכוללת מהלכים אסטרטגיים". בנוסף נמסר כי "הקצאת האופציות המוצעת למר ראב"ד נועדה גם לשמש כלי לשימורו של מר ראב"ד בתפקידו כיו"ר דירקטוריון הקבוצה לאורך זמן".
ראב"ד קיבל בינואר אופציות למימוש עד 2029 בהיקף של כ-4.4 מיליון אופציות, שלהן מייחסת החברה שווי כלכלי חשבונאי של כ-5.4 מיליון שקל. מחיר המימוש נקבע על 6.7 שקלים, ומחצית האופציות ניתנות למימוש רק אם המניה תגיע ל-8 שקלים ומחצית שנייה במקרה שהמניה תגיע ל-10 שקלים.
הנימוקים לגבי ניר דוד קובעים כי הוא הוכיח את כישוריו בהובלת החברה להצלחה עסקית וחיזוק מעמדה התחרותי, וכי הוביל את החברה במהלכים עסקיים וטכנולוגיים מרכזיים כמו הרחבת פריסת רשת הסיבים. עוד מציינים הנימוקים לגבי דוד הובלה לצמיחה משמעותית בהכנסות וברווחיות החברה; הטמעת כלים מבוססי בינה מלאכותית בפעילות החברה, לצד היערכות הרשת לגידול בתעבורת הנתונים; חתימה על הסכם קיבוצי פורץ דרך התומך בשקט תעשייתי בשש השנים הבאות; גיבוש הנהלה חזקה, שאפתנית ומגובשת. הרוב הנדרש הוא רוב מקרב אלו שאין להם עניין אישי.
