ועידות ניו יורק 2022 ועידת ישראל-יוון לונדון 2023 ניו יורק 2024 כלכלה ירוקה כנס מיליון להייטק Power in Diversity הוועידה הלאומית לאנרגיה פינטק 2022 עתיד הרפואה ועידת הנדל"ן 2021 פינטק 2023 TECH TLV שבוע הסטארטאפים 2023 HealthTech משפיעות על הכלכלה The next big thing כנס כלכלת הקנאביס ועידת האנרגיה 2022 פינטק דיסקונט פריפריה טק שבוע הסטארטאפים 2024 Banking AI Mentor Class פורום היוניקורנס 2022 ארכיון הוועידות מקומי.קום The Hi-Tech Effect Meet&Tech ועידה לאומית לתשתיות אי-קומרס 2021 Agrifood Tech כנס הגיוון הכלכלית הלאומית 23 כנס יזמים ותעשיינים פורום היוניקורנס שבוע הסטארטאפים 22 כנס האיקומרס IPM SUMMIT FoodTech2023 שוק ההון 2024 כנס התחדשות עירונית Israeli Climate Awards המוח האוטיסטי איקומרס 2022 כנס הענן והדאטה שוק ההון 22 TechTLV2022 Innovation Cocktail Work after Work הפורום הכלכלי ערבי ניו יורק 2021 כנס השירות 2022 גיימינג 2022 טוקיו 2023 כנס אחריות סביבתית Roadshow Event כנס סייבר 2022 ClimateTech תחזיות 2024 מובילות את ישראל שבוע החדשנות 2022 גיימינג 2023 אקדמיה שעובדת כנס מוסדיים FOODTECH 2022 GeoInt360 שבוע החדשנות Tech@Work לוגיסטיטק Open Banking שש אחרי המלחמה כנס בילינסון לחדשנות PropTech ecommerce 360 Tech on the Beach הייטק 2022 כנס המטרו 2023 ועידת האנרגיה 2021 RoadShow Event 23 Let's Talk Cyber כנס כלכלת המחר הכלכלית הלאומית 22 נגישות בטוחה Early on the spot TechTLV2024 Future of Higher Education לונדון 2022 Work Tech השקעות בראי גלובלי שוק ההון 2023 מפתחים בחזית 2023 +Startup +Startup Let's Talk Fintech ליברליות אונליין ניהול פיננסי

ועידת הכלכלה והתעשייה

"התעשייה האווירית חייבת לשנות את פניה או שהיא תגיע למצב של תעש"

אייל יוניאן, משנה למנכ"ל התעשייה האווירית בוועידת הכלכלה והתעשייה של כלכליסט: "השינוי צריך לבוא באמצעות הנפקה ושינוי של הסכמי שכר. זה לא פריבליגיה, אלא Must"

מאיר אורבך 14:1905.02.20

 

 

"התעשייה האווירית חייבת לשנות את פניה או שהיא תהיה תעש. השינוי צריך לבוא באמצעות הנפקה ושינוי של הסכמי שכר. זה לא פריבליגיה, אלא Must", כך לדברי אייל יוניאן, משנה למנכ"ל התעשייה האווירית בוועידת הכלכלה והתעשייה של כלכליסט בשיתוף בזן.

 

ליבת השינויים מבחינת יוניאן היא הנפקת החברה שמתעכבת והסכם שכר משמעותי לעובדי החברה. "ההנפקה והסכם שכר חדש הם שינוי. אנחנו מנהלים מלחמה על שינוי תודעתי בכל התחומים כדי להתקדם", אמר. 

 

אייל יוניאן אייל יוניאן צילום: יריב כץ

 

יוניאן יודע שהתעשייה האווירית חייבת שינוי כי גם העולם משתנה, "בתעשיית האירוספייס פוגשים הגנה על תעשיות מקומיות ומתחברים לעולם של שינוי. אנחנו מגיעים להודו וברזיל ורואים בכל מקום הגנה על התעשיות המקומיות. היום בהודו רואים סלוגן שאם אתה רוצה לעבוד שם אתה חייב קבלן ראשי מקומי. בברזיל אתה לא יכול לגשת למכרז צבאי אלא אם אתה חברה מקומית ולכן קונים שם חברת תשתית ומעבירים אליה ידע וכך גם בהודו. אלה מדינות שמבינות שיש מלחמה על ידע.

 

"אנחנו מעסיקים 15 אלף עובדים בישראל. אנחנו מחזיקים אצלנו בית ספר אורט כי יש דברים שלומדים רק אצלנו. חסרים 10,000 עובדים בתעשיה ואם אני צריך להילחם מול גוגל ואלביט עם ועד העובדים שלי והגבלות השכר שלי - קשה לי מאוד. אצלנו אין אפילו אישור לעבוד מרחוק מהממונה על השכר, כשאני מנסה ליצור לעובדים שלי איזון בין משפחה לעבודה".

 

יוניאן הפתיע כאשר שיבח את ועד העובדים של התעשיה האווירית, "אנחנו עם הסכם קיבוצי מהמאה הקודמת ואנחנו צריכים לעבוד לפי כללים של מונופולים בישראל כמו חברת החשמל מול ענקים כמו לוקהיד וטאלס ולכן אנחנו מבינים שאנחנו חייבים לנהל שינוי בשגרה גם במובן הפונקציונלי של שינויים ארגוניים".
x