ועידות ניו יורק 2022 ועידת ישראל-יוון לונדון 2023 ניו יורק 2024 כלכלה ירוקה כנס מיליון להייטק Power in Diversity הוועידה הלאומית לאנרגיה פינטק 2022 עתיד הרפואה ועידת הנדל"ן 2021 פינטק 2023 TECH TLV שבוע הסטארטאפים 2023 HealthTech משפיעות על הכלכלה The next big thing כנס כלכלת הקנאביס ועידת האנרגיה 2022 פינטק דיסקונט פריפריה טק שבוע הסטארטאפים 2024 Banking AI Mentor Class פורום היוניקורנס 2022 ארכיון הוועידות מקומי.קום The Hi-Tech Effect Meet&Tech ועידה לאומית לתשתיות אי-קומרס 2021 Agrifood Tech כנס הגיוון הכלכלית הלאומית 23 כנס יזמים ותעשיינים פורום היוניקורנס שבוע הסטארטאפים 22 כנס האיקומרס IPM SUMMIT FoodTech2023 שוק ההון 2024 כנס התחדשות עירונית Israeli Climate Awards המוח האוטיסטי איקומרס 2022 כנס הענן והדאטה שוק ההון 22 TechTLV2022 Innovation Cocktail Work after Work הפורום הכלכלי ערבי ניו יורק 2021 כנס השירות 2022 גיימינג 2022 טוקיו 2023 כנס אחריות סביבתית Roadshow Event כנס סייבר 2022 ClimateTech תחזיות 2024 מובילות את ישראל שבוע החדשנות 2022 גיימינג 2023 אקדמיה שעובדת כנס מוסדיים FOODTECH 2022 GeoInt360 שבוע החדשנות Tech@Work לוגיסטיטק Open Banking שש אחרי המלחמה כנס בילינסון לחדשנות PropTech ecommerce 360 Tech on the Beach הייטק 2022 כנס המטרו 2023 ועידת האנרגיה 2021 RoadShow Event 23 Let's Talk Cyber כנס כלכלת המחר הכלכלית הלאומית 22 נגישות בטוחה Early on the spot TechTLV2024 Future of Higher Education לונדון 2022 Work Tech השקעות בראי גלובלי שוק ההון 2023 מפתחים בחזית 2023 +Startup +Startup Let's Talk Fintech ליברליות אונליין ניהול פיננסי

"אנשים המשיכו לעבוד בקו הראשון, גייסנו עובדים גם בתקופה הקשה"

הילה מקויסיוס, סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש בקבוצת שטראוס, אמרה את הדברים במסגרת מפגש האונליין 'ענפים בצמיחה' של כלכליסט, שנערך היום. היא גם סבורה שהעבודה מהבית אינה טרנד חולף, ושאופן ותוכן הכשרות העובדים שישתנה הוא הזדמנות להכנתם לעולם העבודה החדש

שירות כלכליסט 19:4010.06.20

"היתה לנו תקופה מאתגרת כי יש לנו המון עובדים שהמשיכו לעבוד לכל אורך משבר הקורונה בקו הראשון, במפעלים, במרכזים הלוגיסטיים, בנקודות ההפצה ובשירות הטכני בבתים של אנשים. השקענו רבות בנושא הבריאות והבטיחות של העובדים, ועשינו מאמצים שתוך כדי שמירה על הרציפות העסקית נשמור על בריאות ובטיחות העבודים שלנו. איפשרנו לכל עובדי המשרדים שלנו לעבוד מהבית, זה לא דבר שאנחנו מורגלים בו והצלחנו לעשות את זה בצורה מאוד יפה. כמו כן, לאורך כל התקופה המשכנו לגייס אנשים וגם עכשיו אנחנו מגייסים. גם בתקופה הקשה הערכים המרכזיים שלנו הם איכפתיות, דאגה לעובד והאחריות שלנו גם כלפי הסביבה וגם כלפי העובדים שלנו – והמשכנו כרגיל לפי הערכים האלה"; כך אמרה הילה הילה מקויסיוס, סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש בקבוצת שטראוס, בשיחה עם נטעלי בינשטוק מכלכליסט, במסגרת מפגש האונליין 'ענפים בצמיחה - התחומים שעברו מהפכה בעקבות המשבר' שנערך היום (ד').

 

 

הילה מקויסיוס הילה מקויסיוס

 

לדבריה, עבודה מהבית אינה טרנד חולף. "עבודה מהבית היא קודם כל מאוד אפקטיבית, מאוד פרודוקטיבית. אנחנו רואים את היתרונות שזה מספק. זה מאפשר העסקה של אנשים שאולי בנסיבות אחרות היה לנו מאוד קשה להעסיק, ומספק לסביבה תרומה מאוד משמעותית. לצד זה, שטראוס היא חברה של אנשים, של קשר עם האנשים ומחוייבות לאנשים, וגם יש לנו אוכלוסיה מאוד גדולה שלא יכולה לעבוד מהבית. זה חשוב לנו גם להיות קרובים לשטח, ללקחות, לצרכנים, ולכן אני מאמינה שאנחנו עדיין בתהליך של למידה. כל המשק נמצא בתהליך של למידה, אבל בסופו של דבר בכלל החברות יהיה מודל היברידי שכן יאפשר עבודה יותר גמישה, יותר מאפשרת, חלקה מהבית, חלקה מהמשרד", אמרה.  

 

 

מקויסיוס רואה במשבר הקורונה הזדמנות להכנת העובדים לעולם העבודה החדש ולשינוי תכני ודרכי הכשרת העובדים. "כמו בתחומים רבים, גם נושא הדיגיטציה שטומנת בחובה הזדמנויות רבות קיבלה תנופה בתקופת הקורונה. אנשים קונים אחרת; פועלים אחרת; ותקשורת מתקיימת בערוצים אחרים. בזמן המשבר ראינו את היתרונות של למידה מרחוק והאצנו תהליכי למידה בתחומים טכנולוגיים. הדיגיטציה מייצרת גם אתגרים לעולם העבודה והארגונים חייבים להתאים את עצמם. לכן, אחד הדברים שאנחנו עושים בשטראוס הוא השקעת משאבים בעולמות הלמידה, שיסייעו לבניית היכולות והכישורים המותאמים.

 

"אנחנו כבר עוסקים בזיהוי פערים ובניית תוכניות למידה מותאמות לאוכלוסיות שונות ולמקצועות שונים: בתפעול, שיווק ומכירות. יש תפקידים חדשים שלא היו קיימים בעבר, כמו data scientists. אנחנו מזהים אנשים עם יכולות ומכשירים אותם. יש תפקידים שמשתנים כל הזמן ואנחנו עסוקים בפיתוח הכישורים הטכנולוגיים של העובדים שלנו. אני רואה את ההזדמנות האדירה שהשינוי הזה מחולל ורואה תפקיד חשוב לארגונים לתת לאנשים את הכלים להתכונן לעולם העבודה העתידי".
x