ועידות ניו יורק 2022 ועידת ישראל-יוון לונדון 2023 ניו יורק 2024 כלכלה ירוקה כנס מיליון להייטק Power in Diversity הוועידה הלאומית לאנרגיה פינטק 2022 עתיד הרפואה ועידת הנדל"ן 2021 פינטק 2023 TECH TLV שבוע הסטארטאפים 2023 HealthTech משפיעות על הכלכלה The next big thing כנס כלכלת הקנאביס ועידת האנרגיה 2022 פינטק דיסקונט פריפריה טק שבוע הסטארטאפים 2024 Banking AI Mentor Class פורום היוניקורנס 2022 ארכיון הוועידות מקומי.קום The Hi-Tech Effect Meet&Tech ועידה לאומית לתשתיות אי-קומרס 2021 Agrifood Tech כנס הגיוון הכלכלית הלאומית 23 כנס יזמים ותעשיינים פורום היוניקורנס שבוע הסטארטאפים 22 כנס האיקומרס IPM SUMMIT FoodTech2023 שוק ההון 2024 כנס התחדשות עירונית Israeli Climate Awards המוח האוטיסטי איקומרס 2022 כנס הענן והדאטה שוק ההון 22 TechTLV2022 Innovation Cocktail Work after Work הפורום הכלכלי ערבי ניו יורק 2021 כנס השירות 2022 גיימינג 2022 טוקיו 2023 כנס אחריות סביבתית Roadshow Event כנס סייבר 2022 ClimateTech תחזיות 2024 מובילות את ישראל שבוע החדשנות 2022 גיימינג 2023 אקדמיה שעובדת כנס מוסדיים FOODTECH 2022 GeoInt360 שבוע החדשנות Tech@Work לוגיסטיטק Open Banking שש אחרי המלחמה כנס בילינסון לחדשנות PropTech ecommerce 360 Tech on the Beach הייטק 2022 כנס המטרו 2023 ועידת האנרגיה 2021 RoadShow Event 23 Let's Talk Cyber כנס כלכלת המחר הכלכלית הלאומית 22 נגישות בטוחה Early on the spot TechTLV2024 Future of Higher Education לונדון 2022 Work Tech השקעות בראי גלובלי שוק ההון 2023 מפתחים בחזית 2023 +Startup +Startup Let's Talk Fintech ליברליות אונליין ניהול פיננסי

ועידת התחזיות

אינטל היא הזוכה במקום הראשון בתחרות המעסיק החברתי של כלכליסט

במקום השני זכתה חברת החשמל, בשלישי - רשת מלונות פתאל; זו השנה השישית ברציפות בה נערכת התחרות, שמטרתה לעודד חברות לפתח מודלים של העסקה חברתית לשם צימצום פערים. חבר השופטים כלל את נשיאת בית המשפט המחוזי השופטת הילה גרסטל, משנה למנכ"ל במשרד הכלכלה עו"ד נעמה קאופמן-פס, מנכ"לית קרן דואליס שרון לנדסמן ועורכת כלכליסט גלית חמי

אורנה יפת 16:0031.12.19

 

 

חברת אינטל היא הזוכה במקום הראשון בתחרות המעסיק החברתי של כלכליסט לשנת 2019. במקום השני זכתה חברת החשמל, ובמקום השלישי רשת מלונות פתאל.

גלית חמי, עורכת עיתון כלכליסט, הכריזה על הזוכים בתחרות שהתקיימה זו השנה השישית, ואמרה: "תחרות המעסיק החברתי הוא אחד הפרויקטים הקרובים לליבנו. הוא מאפשר לנו להכיר מקרוב חברות ששמות את העובד במרכז, מאפשרות העסקה מגוונת ופועלות לקידום נשים ולליווי העובדים ביציאתם לפנסיה. יש ערך לאותן חברות, שדואגות לא רק לשורת הרווח אלא גם להון האנושי. אנו קוראים למי שעוד לא העז להגיש מועמדות, להגיש מועמדות לשנה הבאה".

 

 

זוכי תחרות המעסיק החברתי של כלכליסט. מימין:  מקום ראשון - בלה אברהמס, סמנכ"לית קשרי ממשל, אחריות חברתית ותקשורת באינטל, מקום שלישי - שמעון לוי, סמנכ"ל משאבי אנוש, רשת המלונות פתאל ומקום שני - עופר בלוך, מנכ"ל חברת החשמל זוכי תחרות המעסיק החברתי של כלכליסט. מימין: מקום ראשון - בלה אברהמס, סמנכ"לית קשרי ממשל, אחריות חברתית ותקשורת באינטל, מקום שלישי - שמעון לוי, סמנכ"ל משאבי אנוש, רשת המלונות פתאל ומקום שני - עופר בלוך, מנכ"ל חברת החשמל צילום: יריב כץ

 

מטרת התחרות היא לעודד חברות לפתח מודלים של העסקה חברתית, שיקטינו את הפערים הכלכליים בציבור. חבר השופטים כלל את נשיאת בית המשפט המחוזי השופטת הילה גרסטל, משנה למנכ"ל במשרד הכלכלה עו"ד נעמה קאופמן-פס, מנכ"לית קרן דואליס שרון לנדסמן ועורכת "כלכליסט" גלית חמי. התחרות לוותה על ידי רו"ח אורן גרופי, שותף במחלקת ניהול סיכונים ובקרת פנים ב-KPMG סומך חייקין.

 

אינטל, הזוכה במקום הראשון, שמה דגש על העסקת בני מיעוטים - 4.5% מעובדי החברה - בעיקר מהמגזר הערבי. בקרב חברות ההייטק, אינטל היא המעסיק הפרטי הגדול ביותר במגזר הערבי, כך על פי נתוני החברה. החברה הקימה קהילת עובדים מהמגזר הערבי שמטרתה לפעול לזיהוי והסרת חסמים לאוכלוסיה הערבית בהשמה בחברה, על מנת לשלבם במרכזי הפיתוח שלה. בין היתר, אינטל מספקת הסעת עובדים דרוזים מצפון הארץ למפעל החברה בקרית גת, ומשלבת עובדים מהרשות הפלסטינית בפרויקטים שלה, במודל של מיקור חוץ.

 

מימין: אורן גרופי, הילה גרסטל, נעמה קאופמן־פס, שרון לנדסמן, גלית חמי, בלה אברהמס, שמעון לוי, עופר בלוך, עופר קרן ודניאל מרום מימין: אורן גרופי, הילה גרסטל, נעמה קאופמן־פס, שרון לנדסמן, גלית חמי, בלה אברהמס, שמעון לוי, עופר בלוך, עופר קרן ודניאל מרום צילום: אוראל כהן

 

חברת החשמל, הזוכה במקום השני, שמה לעצמה למטרה העסקה מגוונת, וכ-10% מעובדיה מגיעים מרקע מגוון: בעלי מוגבלויות, אנשי המגזר הערבי, חרדים ויוצאי אתיופיה. היעד של החברה הוא להגיע ל-16% עד שנת 2023. בכל שנה החברה קולטת לשורותיה 50 עובדים עם מוגבלויות, בשכר ותנאים זהים לאלה של כלל עובדי החברה. העסקת העובדים כוללת ליווי סוציאלי והנגשה של מקום העבודה. בפרויקט אחר, קלטה החברה השנה 15 מהנדסים עולים מרוסיה ואוקראינה. החברה מעסיקה אותם בשכר גבוה ומסייעת בתהליך הקליטה שלהם בארץ.

 

רשת מלונות פתאל, שזכתה במקום השלישי, משלבת אנשים בעלי צרכים מיוחדים בעבודה במלונות הרשת, כחלק מיישום ערכים של מעורבות בקהילה. החברה משלבת אנשים בעלי צרכים מיוחדים מיום היווסדה, וכיום מועסקים במחלקות החברה השונות כ-150 מהם.

 

עשר מועמדות מענפי פעילות שונים, אשר מחזור הפעילות המינימלי שלהן הוא 50 מיליון שקל בשנה, הגיעו לשלב הסופי של התחרות. הפרמטרים שנבדקו כללו, בין היתר: קידום נשים לעמדות בכירות, העסקה וקידום של אוכלוסיות בתת-תעסוקה, עולים חדשים וחרדים, מדיניות העסקה כלפי עובדים עם מוגבלות, היחס לעובדים פורשים, סיוע לעובדים בפיתוח מקצועי ובניית קריירה, רמת האיזון בין פנאי לעבודה, שיתוף העובדים ברווחים באמצעות בונוסים ואופציות והתחשבות במשפחות העובדים.
x