"מספר גבוה של עובדים מתחיל להוות אינדיקציה לחוסר יעילות"
09.02.26|איימי שפירו וזכי הנאסי
הקרב על כוח אדם וטאלנטים היה מאז ומתמיד סמל סטטוס לחברת הייטק מצליחה; אלא שהמיתוס הזה הולך ומתנפץ לאחרונה לטובת מודלים של צמיחה לא־ליניארית; "ההצלחה כבר אינה נמדדת בלשכור מהר יותר, אלא בהמרת אינטליגנציה לתפוקה"