מגמה מעורבת: תעסוקת גברים חרדים עולה – הנשים בהייטק מתקשות למצוא עבודה
שיעור התעסוקה של הגברים החרדים עלה ל־56.2%, הגבוה זה כשלוש שנים. במקביל, מספר דורשות העבודה החרדיות בהייטק זינק ב־28.5% בתוך שנתיים, יותר מפי שניים מהעלייה בקרב יהודיות לא חרדיות, וכ־70% מהן עוסקות במקצועות התוכנה
שיעור התעסוקה של גברים חרדים עלה מ־54% ברבעון הראשון של השנה ל־56.2% ברבעון השני. זהו הנתון הגבוה ביותר מאז הרבעון השלישי של 2023 (56.7%). משם נרשמה ירידה עד לשפל של 52.8% ברבעון השלישי של 2025. כך עולה מגיליון המעקב של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה אחרי העמידה ביעדי התעסוקה הממשלתיים שהתפרסם לאחרונה באתר הלמ"ס.
שיעור התעסוקה של גברים חרדים נסק מ־37% ב־2003 ל־52% ב־2016. מאז הוא מדשדש. גרמו לכך במידה רבה ההטבות והתקציבים הרבים שהזרימו קואליציות נתניהו והחרדים לאברכים שעודדו אותם להישאר בכוללים (ישיבות לגברים נשואים).
יש צורך בזהירות רבה כשמתייחסים לנתוני תעסוקה רבעוניים שהם מאוד לא יציבים. ועדיין, הנסיקה בתעסוקת הגברים החרדים מהווה מכה קשה למאבק שמנהלים הרבנים החרדים והמפלגות החרדיות להשארת הצעירים בישיבות. נראה שהסנקציות על אברכים יוצרות מצוקה כלכלית ומוכיחות את עצמן גם בשוק העבודה.
באוגוסט דיווח ראש תומכ"א (חטיבת תכנון ומנהל כוח אדם), תא"ל שי טייב, שעלייה של 53% נרשמה בגיוס חרדים לצה"ל מ־2,811 בשנת הגיוס 2024 ל־4,298 בשנת הגיוס 2025. זאת בניגוד מוחלט לאיסור שהטילו רוב הרבנים החרדים על הגיוס עד להעברת חוק השתמטות. המספר שגויס ב־2025 מתקרב מאוד ליעד הגיוס המתוכנן של חוק ההשתמטות המקורי שניסתה הקואליציה להעביר שעמד על 4,800 בשנה הראשונה. הוא מוכיח עד כמה מיותר חוק ההשתמטות.
בתוך כך, מדו"ח שירות התעסוקה בנושא אבטלת נשים חרדיות בהייטק המתפרסם היום עולה שנשים חרדיות מהוות 8.8% מדורשות העבודה בתחום ההייטק בעוד חלקן בין המועסקות בענף נע בין 5.5% (ענף ההייטק) ל־6.2% (עם מקצועות טק במשק). המשמעות היא שחלקן של החרדיות בקרב דורשות העבודה בהייטק גדול פי 1.5 מחלקן בקרב המועסקות. מספר דורשות העבודה החרדיות במשלחי יד בהייטק עלה ב־28.5% מאוגוסט 2024 לאוגוסט השנה, לעומת 11.2% בקרב נשים יהודיות לא חרדיות. קרוב ל־70% מדורשות העבודה החרדיות בהייטק עוסקות במקצועות התוכנה, החשופים במיוחד להשפעות ה־AI.
שיעור התעסוקה של נשים חרדיות עלה מכ־70% ב־2016 ל־80.8% ברבעון השני של 2026. זה קרוב מאוד לשיעור התעסוקה של נשים יהודיות לא חרדיות, 83.7%. לכן, בשנים האחרונות עיקר המאמץ לשילוב נשים חרדיות אינו מוקדש עוד להכנסתן לשוק התעסוקה אלא לשילובן במשרות יציבות בשכר גבוה.
לפי נתוני רשות החדשנות, בשנת 2025 הועסקו בהייטק הישראלי כ־135 אלף נשים, שהיוו כ־34% מכלל המועסקים בענף. באותה שנה הועסקו בהייטק כ־7,500 נשים חרדיות, שהיוו כ־5.5% מכלל הנשים המועסקות בהייטק. זה חצי משיעורן של הנשים החרדיות באוכלוסיית הנשים (11%). כלומר, למרות העיסוק התקשורתי הרחב בהשתלבות נשים חרדיות בהייטק, בפועל חלקן עדיין קטן. עם זאת, נשים עם הכשרה להייטק נחשבות לשידוך טוב בשל יכולתן לפרנס ברווחה אברך לאורך שנים.
64.7% מדורשות העבודה החרדיות בהייטק הן צעירות עד גיל 34. זה כמעט כפול משיעורן בקרב הנשים היהודיות הלא חרדיות (35.5%). הסיבה היא בעיקר כי מקצועות ההייטק הגיעו לחברה החרדית רק ב־20 השנים האחרונות, כלומר רוב העובדות בענף הן צעירות.
שיעור דורשות העבודה החרדיות שעובדות במקצועות תוכנה (פיתוח תוכנה וניתוח יישומים) עלה מ־59.6% באוגוסט 2023 ל־69.4% באוגוסט 2026. זאת לעומת 47.3% בקרב נשים יהודיות לא חרדיות. דו"ח השירות נזהר מלקשור בין אבטלת החרדיות בהייטק לבינה המלאכותית. אבל משבר התעסוקה בהייטק מתבטא בייחוד בביקוש נמוך למשרות במקצועות התוכנה בשל היכולת של ה־AI להחליף חלק מהעובדים.
במצב הזה ההשכלה הפחותה של נשים חרדיות עומדת לרעתן. שיעור בעלות ההכשרה המקצועית טכנולוגית (הנדסאיות או בעלות תעודה מקצועית) בקרב דורשות העבודה החרדיות במקצועות ההייטק עלה מ־41% בשנת 2019 ל־64% בשנת 2026. לעומת זאת, שיעור בעלות התואר האקדמי עמד על 21.5%. זאת, לעומת 63.1% אקדמאיות בקרב נשים יהודיות לא חרדיות.
