במקביל לביקורת על תוכנית התגמול: בזק פרסמה יעדים ל-2029
הקבוצה מכוונת להכנסות ליבה של עד 8.9 מיליארד שקל ול-EBITDA מתואם של עד 4.4 מיליארד שקל - נתונים המשקפים צמיחה מתונה; ברקע, נמשכת ההתנגשות עם המוסדיים סביב מענק המותנה באישור רגולטורי, שאותו מבקשת החברה להעניק למנהלים
בזק פרסמה יעדים פיננסיים לשנת 2029, כחלק מגיבוש תחזית רב-שנתית לפעילות הקבוצה. הקבוצה מציבה לשנה האמורה יעד הכנסות ליבה בהיקף של 8.9-8.97מיליארד שקל. ה-EBITDA המתואם צפוי לעמוד על 4.4-4.2 מיליארד שקל, בעוד שהיקף ההשקעות בנכסים (CAPEX) מוערך ב-1.6-1.5 מיליארד שקל. ה-EBITDA המתואם לאחר השקעות צפוי להסתכם ב-2.85-2.65 מיליארד שקל. בחברה מציינים כי היעדים אינם כוללים השפעות אפשריות של ביטול ההפרדה המבנית בקבוצה, מיזוגים ורכישות, או עליות וירידות ערך חשבונאיות. עוד עולה מההודעה כי מדובר ביעדים המבוססים על הנתונים וההערכות הקיימים כיום, ובהם הנחות לגבי מבנה התחרות בשוק התקשורת, הסביבה הרגולטורית והמצב הכלכלי במשק.
בזק הודיעה גם כי תפרסם עדכון אסטרטגי ופיננסי מפורט במהלך חודש מרץ 2026. ב-2024 רשמה קבוצת בזק הכנסות של 8.9 מיליארד שקל, EBITDA מתואם של 3.7 מיליארד שקל ורווח נקי מתואם של 1.27 מיליארד שקל, לצד תזרים חופשי של 1.27 מיליארד שקל והיקף השקעות של 1.74 מיליארד שקל. השוואת יעד 2029 לנתוני 2024 משקפת שמירה על רמת הכנסות דומה, לצד גידול מצטבר ב־EBITDA והפחתה מתונה בהיקף ההשקעות. ברקע הצגת היעדים ארוכי הטווח של בזק עומדת מחלוקת מתמשכת סביב תוכנית התגמול של הנהלת הקבוצה.
בזק ביקשה לעדכן את מדיניות השכר והתגמולים של בכיריה, כולל העלאת תקרת השכר החודשי של יו"ר הדירקטוריון ומנכ"לי החברות הבנות לכ-200 אלף שקל, לצד מענקים שנתיים תלויי ביצוע ותגמול הוני בדמות אופציות. המרכיב שעורר את עיקר הביקורת היה הצעה למענק חד-פעמי של עד 15 משכורות - סכום שיכול להגיע לכ-3 מיליון שקל לכל אחד מהבכירים - שיוענק במקרה שמשרד התקשורתיאשר את ביטול ההפרדה המבנית בקבוצה.
גופים מוסדיים התנגדו למהלך, בטענה שמדובר ב"בונוס רגולטורי" שאינו משקף בהכרח ביצועים עסקיים, ודרשו להצמיד את התגמול לא רק להחלטה רגולטורית אלא גם לאבני דרך מהותיות נוספות, כמו מיזוג yes לתוך בזק והכרה בהפסדים הצבורים כנכס מס. בבזק טענו מנגד כי קידום מהלכים אלה הוא חלק מהאסטרטגיה הניהולית ויוצר ערך לבעלי המניות. המחלוקת הזו, שגלשה לאסיפות בעלי מניות ולדיון ציבורי, ממחישה את המתח בין הנהלה המבקשת תגמול על הובלת שינוי מבני עמוק, לבין משקיעים שמבקשים לראות צמיחה תפעולית ושיפור מתמשך שאינם תלויים בהחלטות רגולטוריות - מתח שמלווה גם את פרסום היעדים החדשים לשנת 2029.
