המוסדיים מקשיחים לבכירי בזק את התנאים לקבלת מענק של 3 מיליון שקל
החברה מעוניינת לתת מענק של 15 משכורות ליו"ר תומר ראב"ד ולמנכ"לים ניר דוד (בזק קווי) ואילן סיגל (פלאפון ו-yes); אך המוסדיים מציבים 3 תנאים: אישור ביטול ההפרדה המבנית מצד משרד התקשורת, ש-yes תמוזג לתוך בזק, ושהחברה תכיר בנכס המס של ההפסדים הצבורים ב-yes; ההפרדה המבנית תאפשר לבזק למכור חבילות טריפל: טלפון ואינטרנט (בזק), טלוויזיה (yes) וסלולר (פלאפון), דבר שנאסר עליה עד כה
בזק רוצה לתת לכל אחד משלושת הבכירים שלה עד 3 מיליון שקל כבונוס מיוחד, אם משרד התקשורת יאשר לה למכור חבילות טריפל. אבל בלחץ המוסדיים, שרואים בכך בונוס על החלטה רגולטורית, היא נאלצת להקשיח את התנאים שיפגישו את הבכירים עם המזומן, והם יצטרכו לחכות יותר זמן עד שייפגשו עם המזומנים. חברת התקשורת הגדולה בישראל מקווה שהשנה יקרה דבר שלו היא מחכה כבר שנים רבות – ביטול ההפרדה המבנית. תחת הכותרת המשפטית המסורבלת הזו נמצא למעשה ההיתר שיאפשר לבזק לפעול כחברה אחת, שמציעה ללקוחות שלה חבילות טריפל: טלפון ואינטרנט (בזק), טלוויזיה (yes) וסלולר (פלאפון) – דבר שנאסר עליה עוד כשהופרטה לפני קרוב ל-30 שנה, וזאת נוכח הגודל שלה והדומיננטיות שלה בשוק התקשורת.
ולכך נוספת סוכריה – שימוש בהפסדים הצבורים של yes, שעומדים על מעל מיליארד שקל, כנכס מס, מה שיאפשר לה להגדיל את שורת הרווח הנקי בצורה דרמטית. ולא רק החברה מחכה לכך. גם המנהלים שלה. לפני כחודש בזק זימנה אסיפת בעלי מניות לסוף החודש הנוכחי, שעל סדר יומה שינוי מדיניות התגמול לשלוש השנים הקרובות, שכולל, בין היתר, מתן אופציות ליו"ר תומר ראב"ד, וכן מענק מיוחד של 15 משכורות לו ולשני המנכ"לים של חברות הקבוצה – ניר דוד (בזק קווי) ואילן סיגל (פלאפון ו-yes) - וזאת במקרה שהרגולטור, כלומר משרד התקשורת, יאשר את ביטול ההפרדה המבנית. ולא מדובר במעט כסף, שכן החברה מבקשת להעלות את תקרת השכר החודשי של כל אחד מהם ל-200 אלף שקל, כך שמדובר במענק של עד 3 מיליון שקל לכל אחד.
העובדה שבזק מבקשת להעניק מיליונים לראשיה עבור החלטה של הרגולטור לא מצאה חן בעיניי ועד העובדים, וגם לא בעיניי המוסדיים, הגם שהמהלך אושר בדירקטוריון בזק שכולל שמות נוצצים כמו שרת החוץ לשעבר ציפי לבני; ראש החטיבה העסקית בבנק דיסקונט לשעבר אורית אלסטר; עידית לוסקי, שהייתה בכירה בבנק הפועלים; דוד גרנות, שהיה מנכ"ל דיסקונט בעבר; זאב וורמברנד, מנכ"ל קופת חולים כללית לשעבר; ופטריס טייב, נציג ועד העובדים.
כתוצאה מכך, פרסמה היום בזק זימון עדכני לאספה, וממנו עולה שלאחר משא ומתן עם המוסדיים, התנאים הוקשחו. כלומר, המוסדיים לא הלכו את כל הדרך והביאו את החברה לוויתור ראוי על מענק תמוה שניתן בגין החלטה רגולטורית, אבל כעת ראב"ד, דוד וסיגל יצטרכו להזיע מעט יותר כדי לקבל אותו.
ראשית, נקבע כי על מנת לקבל את המענק צריכים להתמלא שלושה תנאים: שמשרד התקשורת יאשר את ביטול ההפרדה המבנית (שקודם לכן היה התנאי היחיד לקבלת המענק), ש-yes תמוזג לתוך בזק, ושהחברה תכיר בנכס המס של ההפסדים הצבורים בחברת הטלוויזיה שלה. רק לאחר שהתנאים האלו יתמלאו, ינתן המענק. במילים אחרות, יקח זמן עד שהשלושה יקבלו את המענק, שכן המיזוג הוא הליך ארוך יחסית, שיכול לקחת חודשים רבים, ואף למעלה משנה. כמו כן, המוסדיים ביקשו מראב"ד שיעלה את שיעור המשרה שלו מ-85% ל-100%, ללא שינוי בתנאי השכר שלו, ולפי הדיווח של בזק ראב"ד הסכים לשקול זאת.
מעבר לכך, בעלי המניות של בזק, שנסחרת ללא גרעין שליטה בבורסת ת"א לפי שווי של 21 מיליארד שקל, יתבקשו לאשר לראב"ד חבילת אופציות בשווי כלכלי של 5.4 מיליון שקל.
מדובר על 4.4 מיליון אופציות שניתנות למימוש למספר זהה של מניות בזק, שיוקצו בשתי מנות ויבשילו על פני שלוש שנים החל מדצמבר 2026, ויפקעו ארבע שנים לאחר ההקצאה. מחיר המימוש יעמוד על 6.7 שקלים למניה, אך האופציות יבשילו בתנאי שמחיר המניה בבורסה יעמוד על 8 שקלים. כיום מחיר המניה עומד על 7.5 שקלים. המחצית השנייה של האופציות תבשיל אם מחיר המניה יגיע ל־10 שקלים. מנגנון המימוש יהיה מנגנון מימוש נטו. כלומר, ראב"ד לא יצטרך לשלם כסף כדי לממש את האופציות, אלא יינתנו לו מניות בגובה הרווח שייווצר לו. כמו כן, בזק מבקשת לעדכן את תקרת השכר החודשי של בכיריה ל-200 אלף שקל, בעוד כיום תקרת השכר של היו"ר (במונחי 100%) עומדת על 171 אלף שקל, ותקרת השכר של כל אחד מהמנכ"לים על 172.5 אלף שקל.
