כבר לא מחליפים עבודה כל שנתיים: החשש מ-AI פוגע בשוק התעסוקה
כלכלנים בארה"ב ובבריטניה מזהירים מפני פגיעה ארוכת טווח בפריון העבודה בשל האטה חריגה בקצב הגיוסים והמעבר בין מקומות עבודה. התקדמות מהפכת ה־AI ושינויים במדיניות המכסים יוצרים חוסר ודאות שמרחיק גם את המעסיקים וגם את העובדים מלקיחת סיכונים
כלכלנים וקובעי מדיניות בבריטניה ובארצות הברית מזהירים מפגיעה בטווח הארוך בפריון העבודה בשל מצב שוקי העבודה, כך דווח ב"פייננשל טיימס". המצב מוגדר כ"האטה בגיוסים, האטה בהתפטרויות", כלומר קצב גיוסי העובדים בירידה ובמקביל ירדה נטיית העובדים לעבור עבודה. בארצות הברית לדוגמה רמות הגיוסים, ההתפטרויות והמעבר בין מקומות עבודה קרובות לשפל של עשור, למעט ימי הקורונה. בבריטניה שיעור האנשים שעוברים עבודה בכל רבעון דומה לרמות שנרשמו לאחר המשבר הפיננסי העולמי ב־2008.
היעדר הניידות הזו מדאיג במיוחד מכיוון שמדובר במדינות שמתאפיינות בשוק עבודה חופשי נעדר מכשולי גיוס ופיטורים. "בארצות הברית במיוחד מעבר בין עבודות נחשב דרך להתקדם בסולם הדרגות, דרך לקבל קידום או העלאה בשכר", אמרה קלאודיה שאם, כלכלנית לשעבר בבנק הפדרלי המרכזי.
הסיבה לתופעה היא חוסר הוודאות בעקבות גורמים כמו המכסים, ההתקדמות של AI והתחזית הכלכלית הרחבה, שמרתיעים את העובדים והמעסיקים מלקיחת סיכונים.
שאם הזהירה מהנזק בטווח הארוך שייגרם לפריון אם המחסור במשרות פנויות פירושו שצעירים לא יוכלו להיכנס למעגל העבודה או לממש ככל האפשר את הכישורים שלהם. "זה עלול להיות יקר בטווח הארוך, והרסני לאנשים שנמצאים בתחילת הקריירה שלהם, אם כבר בשלב זה יופלו מהסולם", אמרה.
המעסיקים מפספסים כישורים חיוניים
הנושא עלה לדיון גם בבנקים המרכזיים ולקראת העלאות ריבית אפשריות. הטענה העיקרית היא שהמחסור הזה בדינמיות בשוקי העבודה אינו אופייני בתקופה שבה הפעילות הכלכלית היא יציבה ושיעור האבטלה נמוך יחסית. "אני מודאג מכך שהמשוואה הזו בשוק העבודה של גיוסים נמוכים ופיטורים נמוכים פירושה כי הוא איבד חלק מהדינמיות שלו, שחשובה לצמיחה בפריון העבודה ובהכנסה", אמר בשבוע שעבר כריסטופר וולר, החבר במועצת המושלים של הפד.
הוא השווה את המצב "היציב" של שוק העבודה האמריקאי לזה של חולה המאושפז בבת חולים, וטען כי התחלופה הגבוהה של עובדים הייתה לאורך ההיסטוריה אחד הגורמים שעמדו בבסיס "הביצועים יוצאי הדופן של הכלכלה האמריקאית" בהשוואה לכלכלות אירופה.
אזהרה דומה נשמעה גם בבנק המרכזי של אנגליה. קלייר לומברדלי, סגנית הנגיד למדיניות מוניטרית, הזהירה בשבוע שעבר כי מכיוון ששוק העבודה הבריטי "תקוע בהילוך נמוך" הוא הפך לפחות אפקטיבי "בהעברת אנשים לעבר הזדמנויות חדשות". לטענתה, מצב זה מחליש את הפריון ומקשה על הכלכלה לאמץ AI, שכן עובדים מפספסים קידום וחברות מפספסות כישורים חיוניים.
גם בבנק האירופי המרכזי הביעו חשש מהתגברות המגמה. במחקר שפרסם הבנק בשנה שעברה הוגדרה ה"דינמיות הנמוכה" כגורם מרכזי לביצועים הלוקים בחסר של אירופה בתחומי ההייטק, שבהם, לפי המחקר, "הרס יצירתי מחייב הקצאה מחדש גמישה של משאבים".
סטפן קרצ'ילו, שעומד בראש חטיבת העבודה וההכנסה ב־OECD סיכם את הבעיה: "כדי לשפר את הצמיחה בפריון העבודה צריך שחברות קיימות יעברו ארגון מחדש, וצריך שחברות סטארט־אפ יצמחו. הכל תלוי ביכולת המעבר של עובדים".
אבטלת הצעירים מטפסת בבריטניה
הממשלה הבריטית הודיעה על הרחבת תוכנית שמטרתה לספק צעירים עבודה מובטחת, כך לפי דיווח ברויטרס. מטרת התוכנית היא לטפל בבעיית האבטלה בקרב צעירים. ברבעון השני של השנה בבריטניה היו 981 אלף צעירים בגילי 16-24 שאינם עובדים, לומדים או בתוכניות הכשרה — 13% מקבוצת הגיל הזו, השיעור השני הגבוה ביותר באירופה.
לפי הודעת הממשלה, התוכנית, שמבטיחה למצוא מקום עבודה לכל הצעירים בקבוצת הגיל הזו הזכאים לקצבת יוניברסל קרדיט תורחב מסוף החודש לכלל המדינה ותסייע ליותר מ־90 אלף צעירים. באפריל תורחב הזכאות לתוכנית גם לצעירים שצברו 12 חודשי זכאות בלבד לקצבה, במקום 18 חודשים כיום. במסגרת התוכנית מוצעת עבודה בשכר בהיקף של 25 שעות שבועיות למשך שישה חודשים, במימון הממשלה. "ככל שאדם נמצא מחוץ למעגל העבודה זמן רב יותר, כך קשה לו יותר להשתלב בו מחדש. אסור להשאיר אף צעיר מאחור, ללא הזדמנות תעסוקתית", אמר שר העבודה והפנסיה, פט מקפאדן.
ההחלטה של הממשלה התקבלה לקראת הפרסום השבוע של דו"ח שערך אלן מילברן, שר לשעבר ומקורבו של ראש הממשלה אנדי ברנהאם ממפלגת הלייבור. הדו"ח יפרט את הגורמים לעלייה בשיעור הצעירים שאינם עובדים או לומדים, ויציג המלצות לשילוב צעירים נוספים בשוק העבודה, ובהן לשלול מבני 25 ומטה את התוספות לקצבאות האבטלה הניתנות בשל מצב בריאותי לקוי, וכן להעביר אותם למסלול מצומצם יותר של קצבת הנכות המרכזית בבריטניה.
