סגור

התגיות החמות

היום

AI AI Light AerCap Superbrands

השבוע

אושוויץ בנות הברית 2 GSR

החודש

הקברניט ניצן סדן מטוס קרב

משאבי אנוש

מירב שובל חינקיס ראש תחום HR בקרן ההשקעות פיטנגו

חיבור בין כספים למשאבי אנוש בארגון יכול לשדרג את הביצועים

27.04.25|מירב שובל חינקיס

אירוע HCM אורקל ישראל

המהפכה הדיגיטלית במשאבי אנוש: מאות מנהלים דנו בהזדמנויות שמביאות טכנולוגיות חדשות ובינה מלאכותית

04.02.25|בשיתוף אורקל

ההתפתחויות הטכנולוגיות המהירות מציבות אתגרים חדשים בפני ארגונים, אך גם פותחות דלת להזדמנויות משמעותיות. בכנס שנערך באורקל ישראל, מנהלי משאבי אנוש מרחבי המשק למדו כיצד בינה מלאכותית וחדשנות טכנולוגית יכולות לשדרג את חוויית העובד, לייעל תהליכים ארגוניים ולסייע בשימור כישרונות

שמוליק האוזר סמנכ"ל אנטרפרייז אורקל ישראל

בינה מלאכותית עם נגיעה אנושית – הדרך החדשה לניהול משאב אנושי

22.01.25|שמוליק האוזר

"אנחנו נערכים לכל התרחישים גם בשנת 2025"

"אנחנו נערכים לכל התרחישים גם בשנת 2025"

31.12.24|בשיתוף בזק

סמנכ"לית משאבי אנוש של בזק, מורן קיטה אשרוביץ, מגלה בראיון סיכום שנה כי אירועי ה-7 באוקטובר הובילו לשינויים דרמטיים בחברה, ולהתמודדות יום יומית עם המשברים האישיים של עובדים ועובדות שגוייסו למילואים או שפונו מבתיהם בדרום ובצפון. בחודשים האחרונים פועל צוות ״היום שאחרי״ לסיוע בשיקום הצפון.

מימין ברק רגב דנה מאור יונתן אידלסהיים שבוע הסטארטאפים יום 4

ההון האנושי בעידן ה-AI: האם עדיין נזדקק לטאלנטים

13.02.24|שירות כלכליסט

היום השלישי של שבוע הסטארט-אפים של גוגל וכלכליסט מוקדש להון האנושי ולטאלנטים בעידן החדש של הבינה המלאכותית. ברק רגב, דנה מאור, מיכה קאופמן ויונתן אידלסהיים דנים בשאלה האם עדיין יהיה צורך בטאלנטים יחודיים. פרופ' יוסי מטיאס, גלי שחר אפרת ואמנון מרחב מסבירים איך מכשירים את הטאלנטים לעידן ה-AI

פנינה קרן וואן טכנולוגיות ONE

כיצד לנווט את משאבי האנוש בזמן המשבר באמצעות כלי דאטה אנליטיקס

31.12.23|פנינה קרן

עינת מנחם אמיתי סמנכ"לית משאבי אנוש שופרסל

רגעי אמת בניהול עסקי ואנושי בארגון חיוני

10.12.23|עינת מנחם אמיתי, בשיתוף Dun's 100

על האחריות שלנו כמעסיקים, כמובילים בארגונים, וכאנשים – לבחור בתקווה, לקדם התאוששות ופעולה, כדי לצאת מחוזקים מהמשבר

משרדי חברת דודא Duda מטלות בית

עד 50 אלף שקל בחודש: כמה מרוויחים במחלקת ה-HR בהייטק

01.02.23|מעין מנלה

השכר הממוצע לתפקידי משאבי אנוש בהייטק עומד על 22,700 שקל בחודש לעומת 11,000 בממוצע בחברות השמה או שירותי גיוס לארגונים; סקר חדש מגלה כמה מרוויחים האנשים שמנהלים את האנשים בארגון

Wendi Connect - אפליקציה זמינה שמנגישה את כל מה שהעובד צריך לדעת

כל עולמות התוכן עבור העובד, במקום אחד - הכירו את הפלטפורמה הדיגיטלית החדשנית, אשר משלבת בין ניהול הדרכות לתקשורת פנים ארגונית ושירות עצמי לעובדים

10.01.23|בשיתוף וונדי

פתרונות טכנולוגיים מתקדמים לעסקים נוגעים כיום לכל היבט בפעילות הארגון - החל משיווק, דרך מכירה, פיננסים, תפעול מוקד שירות, רכש ועד אחסון מידע בענן. אחד התחומים בהם ארגונים רבים נותרו עדיין מאחור, הוא תחום ההכשרות והתקשורת הפנים ארגונית. החדשות הטובות הן שניתן למצוא כיום פלטפורמות מתקדמות המאחדות את כל השירותים הדיגיטליים לעובד במקום אחד, עם גישה נוחה מכל מכשיר. מהם השיקולים בבחירת פתרון טכנולוגי בעולמות ה-HR? ומה תוכלו למצוא בפלטפורמה של Wendi המוטמעת במגוון ארגונים במשק?

מחלקת HR עם הפנים ל-2023

"הדיאלוג עם העובדים עוזר להישאר בפוקוס ולא להיסחף אחרי טרנדים": מחלקת HR עם הפנים ל-2023

01.01.23|בשיתוף זום אין

עם תחילת השנה, שוחחנו עם מנהלות משאבי אנוש בחברות מובילות על תוכנית העבודה שלהן ל-2023.

איך תגרמו לעובדים שלכם לקום שמחים לעבודה?

08.08.22|מערכת dun's 100

ראיית העובד וצרכיו הכלליים הפכו בשנים האחרונות לדבר שבשגרה במקומות עבודה רבים. יחס אנושי לעובד מוכיח עצמו פעמים רבות ומייצר פעמים רבות מחוייבות רבה מצד עובד למקום עבודתו. טאי עוז - מנהלת משאבי אנוש של חברת ״שבט בנימין״, חברה קבלנית המתמחה בבנייה ושיפוץ של משרדים יוקרתיים, בפודקאסט בו היא מסבירה את חשיבות היום הראשון בעבודה עבור עובד חדש וכיצד יש לקלוט עובד, איך מייצרים מוטיבציה בקרב עובדים, איך שומרים על האיזון בין עובד למעביד כאשר הקשר הופך לאישי, ולמה נכון לפרגן לעובדים

מוסף שבועי 28.10.21 שלטי חוצות של דרושים חברת אמדוקס

מיתוג מעסיק – את מי זה צריך להעסיק?

18.07.22|נטע רייך

אחת ולתמיד: נושא מיתוג המעסיק בחברה –על ה- HR או על מחלקת מרקטינג, סביב מה כדאי שייבנה נרטיב המעסיק, ומה המגמות בישראל כיום

כנס וורק טק ירדן אסא מייסדת משותפת ומנכלית Unboxable

"מנהלי החברות נמצאים בקו החזית של המלחמה על הטאלנט"

11.05.22|נורית קדוש

את הדברים אמרה ירדן אסא, מייסדת משותפת ומנכ"לית Unboxable, בכנס WorkTech של כלכליסט בשיתוף HiBob. בדבריה הציגה אסא את המוצר של החברה, שמשנה את הדרך בה חברות מסתכלות על מועמדים על ידי החלפה של קורות החיים בדו״ח שמספר את הסיפור של המועמד

התפטרות חופש פיטורים

אפקט ההתפטרות הגדולה: כך יכולים מנהלי משאבי האנוש להתמודד עם פער המיומנויות

21.03.22|שרון שטיינר

חלק מהמנהלים רוצים את העובדים שלהם במשרד ולחלקם אין בעיה עם עבודה מהבית. במצב כזה, לא ניתן לעצב את עתיד שוק העבודה בהתאם לצרכים החדשים. שרון שטיינר, סמנכ"לית משאבי האנוש של פייבר, מתריעה: בהיעדר מסר אחיד, משבר העובדים המיומנים רק ילך ויחריף

אאורה זום זירת הנדלן

ראיונות עבודה בזום - פיתרון ממש לא אידיאלי וקסום

07.03.22|מעין אייזנר רוזנמן

חברות ההייטק מתקשות מאוד לגייס עובדים, אבל כשהתהליך הזה מבוצע אונליין, המשימה קשה שבעתיים. מעין אייזנר רוזנמן, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת SciPlay, שמה לב שעובדים שהתקבלו בדרך זו נוטים יותר לפזול הצידה ולעזוב לאחר תקופה קצרה

הערכת עובדים שנתית - סיוט מביך וחסר אפקיטיביות

03.02.22|מיכל ברוש

קשה לחשוב על תהליך ארגוני שנוא יותר מתהליך ההערכה השנתי, מעין יום הורים למבוגרים עם כל התחושות של יום הורים בבית הספר. מיכל ברוש, סמנכ"לית משאבי אנוש ישראל ואירופה ב-Skai, מפצירה במנהלים לעבור למשוב יום-יומי ולפרק את מרכיבי השיחה השנתית לשיחות ולפעולות נפרדות

חברת הייבוב Hibob מימין רוני זהבי ו ישראל דוד

בלעדי: יוניקורן חדש - היי-בוב מגייסת 150 מיליון דולר, השווי - 1.65 מיליארד דולר

12.10.21|מאיר אורבך

הגיוס יהיה בהובלת ענקית ההשקעות ג'נרל אטלנטיק, ובהשתתפות משקיעי החברה בעבר. Hibob הישראלית היא חברת טכנולוגיית HR שעומדת מאחורי פלטפורמת ניהול משאבי האנוש "בוב". בגיוס האחרון שלה בדצמבר 2020 גייסה החברה 70 מיליון דולר

העבודה הבינתחומי

איך פיתוח ארגוני יכול להצעיד את הארגון קדימה?

09.03.21|בשיתוף המרכז הבינתחומי הרצליה

שוק העבודה משתנה במהירות עצומה, ומוליד אתגרים והזדמנויות חדשים בתחום הפיתוח הארגוני

פנאי אילון גנור

למה אני משתמש ב"ספיד דייטינג" לגיוס עובדים?

24.11.20|ד"ר אילון גנור

כמנהל מנוסה אני מקבל עשרות קורות חיים מאד טכניים באופיים, שברור שהמועמדים עברו מעין קורס המלמד אותם מה המעסיק הפוטנציאלי רוצה לשמוע עליהם. אבל אני בחרתי בשיטה אחרת - אני בוחן דבר ראשון בראיון 5 תכונות: סקרנות, תשוקה, אמביציה, יושר אישי ויצירתיות

אילן ישראלי מנכ"ל קבוצת דנאל

חברת הסיעוד דנאל: זינוק של 23.5% בהכנסות ברבעון הראשון

24.05.20|צלי גרינברג

תחומים נוספים בהם עוסקת החברה הם משאבי אנוש ורפואה. דנאל הציגה זינוק של 33.8% גם ברווח הנקי, כאשר עיקר העלייה נבעה מסיעוד ולראשונה מכירה בהכנסות מרפואה. "חווינו צמיחה משמעותית ברבעון הראשון. צופים ירידה ברבעון הבא בשל הקורונה, בעיקר בשרותי משאבי האנוש והרפואה"

עוד כתבות