המהפכה הדיגיטלית במשאבי אנוש: מאות מנהלים דנו בהזדמנויות שמביאות טכנולוגיות חדשות ובינה מלאכותית
ההתפתחויות הטכנולוגיות המהירות מציבות אתגרים חדשים בפני ארגונים, אך גם פותחות דלת להזדמנויות משמעותיות. בכנס שנערך באורקל ישראל, מנהלי משאבי אנוש מרחבי המשק למדו כיצד בינה מלאכותית וחדשנות טכנולוגית יכולות לשדרג את חוויית העובד, לייעל תהליכים ארגוניים ולסייע בשימור כישרונות
במשך שנים עולות שאלות וחששות לגבי האופן שבו טכנולוגיה תשפיע על חיינו ועל עולם העבודה בפרט. בעוד שהתרחישים הדמיוניים נטו לדמיין מצבים דרמטיים ושליליים, ההתפתחויות בפועל מוכיחות שוב ושוב שטכנולוגיה היא לא איום אלא מנוע שינוי. בעידן שבו עובדים הם הנכס החשוב ביותר של כל ארגון, פתרונות טכנולוגיים מתקדמים מאפשרים לייעל תהליכים ארגוניים, לפשט משימות מורכבות ולייצר חיבור משמעותי יותר בין הארגון לעובדיו.
אחת הטכנולוגיות החדשניות ביותר בעולם משאבי האנוש היום היא ה -Oracle HCM (ראשי תיבות של Human Capital Management) HCM היא מערכת מתקדמת לניהול ההון האנושי, המאגדת בתוכה את כל תהליכי הניהול תחת פלטפורמה אחת חכמה.
“מערכת ה – HCM של אורקל מספקת פלטפורמה הוליסטית חכמה לניהול כל תהליכי הליבה של עולם משאבי האנוש – מהגיוס והקליטה, דרך השכר וההדרכות, ועד ניהול ביצועים ופיתוח מקצועי. היא לא רק מפשטת ומייעלת תהליכים, אלא גם מאפשרת לארגונים ליצור חוויית עובד מעצימה שמקדמת צמיחה והצלחה” מסביר שמוליק האוזר, סמנכ”ל חטיבת האנטרפרייז באורקל ישראל. “באמצעות אוטומציה עם יכולות AI וניתוח חכם המערכת מספקת לארגונים תובנות מדויקות יותר, עוזרת לבנות חיבור אישי עם העובדים, מגבירה את השקיפות ומשפרת את קבלת ההחלטות.”
השבוע אירחה אורקל מאות משתמשי Oracle HCM מנהלי משאבי אנוש ונציגים מהארגונים המובילים במשק, במטרה לחשוף את הפוטנציאל העצום של המערכת, ולהציג סיפורי הצלחה מעוררי השראה מצד ארגונים שמשתמשים בפתרונות האלו. לצד ההרצאות והדגמות המערכת, המשתתפים זכו לחלוק תובנות, ללמוד מניסיונם של אחרים ולדון באתגרים ובהזדמנויות העומדים בפני עולם משאבי האנוש.
במרכז האירוע סיפרו מנהלי משאבי אנוש בכירים על הטרנספורמציה הארגונית שהמערכת סייע להם להוביל.
דניאל שטראוך, סמנכ"ל משאבי אנוש בשערי צדק, שיתף: “כארגון שמעסיק אלפי עובדים, התמודדנו עם לא מעט אתגרים בניהול תהליכי גיוס, שכר והדרכות. בזכות מערכת Oracle HCM הצלחנו לעשות סדר, להפוך תהליכים ידניים לאוטומטיים ולשפר משמעותית את חוויית העובדים שלנו. זה לא רק הפך את העבודה שלנו ליעילה יותר, אלא גם הביא לחיסכון משמעותי בעלויות ולשקיפות טובה יותר עבור המנהלים.”
גם ויקה וינטל, מנהלת השכר וההטבות של קבוצת אלקטרה בע"מ סיפרה כיצד המערכת מסייעת להם לייעל תהליכי עבודה ולחזק את הקשר עם העובדים. “בארגון בסדר גודל של אלקטרה הכולל 37 חברות בנות, מערכת Oracle HCM מאפשרת לנו לראות תמונה ארגונית אחודה, מידע זמין ומהימן על עובדי הקבוצה כולה בכל זמן ובכל מקום. בשנים האחרונות אנחנו ממשיכים להטמיע מודולים נוספים של המערכת לניהול תהליכי משאבי אנוש ותגמול, תוך מיקוד במתן כלים טכנולוגיים והנגשת נתונים לצוותי משאבי האנוש והמנהלים בקבוצה במטרה לייעל תהליכים ולאפשר קבלת החלטות מבוססת נתונים. אנחנו משתמשים בטכנולוגיה כדי לשפר את היכולת של משאבי אנוש להיות Business Partner אמיתי למנהלים בארגון וכך גם לשפר את מחוברות העובדים”.
גפן מגן סואד, מנהלת משאבי אנוש של אורקל ישראל סיפרה כי שילוב של טכנולוגיה בעבודת משאבי האנוש תורמת משמעותית לשיפור חווית העובד בארגון ולשימור של עובדים לטווח הארוך. "בסופו של יום, הטכנולוגיה מאפשרת לנו למקד את כל תשומת הלב שלנו בדבר החשוב ביותר בארגון- העובדים״.
האירוע שנערך היה קריאה למנהלי אנוש להיות סוכני השינוי שמובילים ומעצבים את החדשנות הארגונית. אימוץ טכנולוגיות מתקדמות הוא לא רק שדרוג – הוא המפתח להצלחה. כשהארגון מתפתח, העובדים מתפתחים איתו, והתוצאה היא סביבת עבודה חכמה, דינמית ומוכוונת עתיד. מי שמאמץ חדשנות היום, מייצר את ההזדמנויות של מחר.
