ניתוח
מאנדיי מנסה להמציא את עצמה מחדש עם פחות מנהלים, והרבה יותר מומחי AI
נקודות עיקריות.כלכליסט AI
- חברת מאנדיי חווה גל עזיבות של מנהלים בכירים ופועלת לשיטוח המבנה הארגוני וצמצום שכבות ניהול הביניים בחברה.
- החברה פועלת להמצאה מחדש כחברת AI תוך ניסיון לגייס מומחים בתחום, אל מול חשש המשקיעים מעתיד מודל ה-SaaS.
- מניית החברה נסחרת בשפל ורושמת תשואה שלילית חדה, בעוד המתחרות מציגות התאוששות ותגמולי המייסדים עוררו ביקורת ציבורית.
שוק העבודה המקומי מוצף בקורות חיים של עובדי מאנדיי. אלה לא רק 350 העובדים שפוטרו בקיץ האחרון כחלק מקיצוץ עמוק של 20% בכוח האדם של חברת התוכנה, אלא הרבה יותר. כלכליסט חשף בסוף השבוע כי חמישה בכירים עוזבים את החברה בימים אלה, אך זה ככל הנראה לא הסוף.
אורלי שטרן יצחקי (VP Product), סרגיי ליאחובצקי (VP Engineering) וסיתוון אמיר (VP Product) צפויים לעזוב את החברה במהלך החודש הקרוב. מנהל נוסף שצפוי לעזוב בסוף החודש הוא ליאור זגורי (Senior Director of IT), שעבד בחברה במשך שש שנים. זאת בנוסף ללירון שטרייכמן (VP Engineering) שעזב בחודש האחרון.
בסביבת מאנדיי אומרים שהתחושה בחברה, שמתארגנת מחדש ברקע לטלטלת ה־AI, היא כי שכבה גדולה של מנהלים הולכת ומתייתרת. מאנדיי אומנם לא מתכננת עוד מהלך של קיצוץ מוצהר, אבל הכוונה היא לגרום לעובדים, בעיקר לדרגי ניהול ביניים, לפרוש מרצונם. ברוב המקרים מאנדיי לא יוזמת את הפיטורים, אבל מראה למנהלים ומנהלות את הדרך החוצה. כך, למשל, רבים מהם מוצאים את עצמם עם צוותים מכווצים שכבר לא מצדיקים משרת ניהול, ואחרים מבינים שהתחום שלהם לא נמצא יותר בליבת הפעילות. אם בעבר במאנדיי ניסו לשמר את מי שהודיע על רצונו לעזוב ושכנעו להישאר, היום בחברה מברכים על כל מי שבוחר ללכת.
הרעיון מאחורי המהלך השקט הוא לשטח ככל הניתן את המבנה הארגוני שהפך לשמן מדי בתקופת הצמיחה המהירה מאז ההנפקה ב־2021 ולצמצם שכבת ניהול כך שרבים יותר ידווחו ישירות לסמנכ"לים, בעיקר ל־CTO, סמנכ"ל הטכנולוגיות.
במקביל, אגב, באתר של מאנדיי ובעמוד לינקדאין שלה יש עשרות משרות פתוחות, גם בתל אביב, ואלה לא משרות רפאים. סוג המשרות והאופי שלהן מאותתים על הניסיון של מאנדיי להמציא את עצמה מחדש כחברת AI. היא אומנם כבר יצאה בשורה של הכרזות על פלטפורמת סוכני AI שאמורה לנהל את העבודה בארגונים, אך המשקיעים עוד לא השתכנעו, והמניה עדיין נסחרת בתשואה שלילית של 37% מתחילת 2026. מאנדיי הפכה לאחד הסמלים הבולטים לאפוקליפסת ה־SaaS, שלפיה ה־AI עומד לייתר תוכנות רבות ולמוטט את המודל העסקי של מנוי לשירותי תוכנה. בחצי השנה האחרונה החשש הגורף לגבי ענף התוכנה מתחיל להתפוגג ומתחדדת ההבנה שיש פשוט חברות שהטכנולוגיה שלהן פחות עמוקה ולכן פחות נחוצה בעידן ה־AI.
השווי הנוכחי של מאנדיי, שנע סביב 4 מיליארד דולר, קרוב מאוד לשפל שאליו הגיעה מוקדם יותר השנה. מאז היו כבר לא מעט חברות תוכנה שהתאוששו, גם אם לא חזרו לשיא, אבל מאנדיי, כמו גם חברת האינטרנט הישראלית וויקס, נותרה מאחור. המניה של Atlassian, אחת המתחרות הראשיות של מאנדיי, כבר נסחרת בתשואה חיובית של יותר מ־30% מתחילת 2026.
להמציא את עצמך מחדש כחברה ציבורית ולא פרטית הוא משימה קשה מאוד והיא תשתקף בחדות בדו"חות הכספיים שמאנדיי תפרסם בעוד שלושה שבועות. לצד ההוצאה הגדולה הצפויה בעקבות תשלום פיצויים למפוטרים, ההוצאות על הפיתוח יהיו ככל הנראה גבוהות וזוהי רק ההתחלה. זאת משום שלפי המשרות שמאנדיי מנסה לאייש היום ניכר כי היא מחפשת אנשים עם ניסיון ב־AI, בעיקר אנשי מוצר ופיתוח וגם אנשים לתפקידיForward Deployed Engineer, כלומר מומחי AI שנשלחים ללקוחות כדי לסייע להם להשתמש בפתרונות הבינה המלאכותית של מאנדיי. איוש משרות כאלה הוא תהליך יקר, הן משום ששוק העבודה הישראלי עדיין לא שופע באנשים כאלה והן משום שהם יעדיפו ללכת לסטארט־אפים חדשים ונוצצים יותר או לענקיות הטק הבינלאומיות, במקום להסתכן בארגון על פרשת דרכים קריטית.
אחד היתרונות במצבה העגום של החברה הוא דווקא מחיר המניה הקרוב לשפל, שמשאיר מקום לעלייה במקרה שהיא תצליח במהפך. אלא שמאנדיי תצטרך להקצות תגמול הוני ביד נדיבה גם לאור מצבה וגם לאור הכפלת התגמול המתוקשרת לשני המייסדים והמנכ"לים המשותפים רועי מן וערן זינמן, שנעשתה במקביל לפיטורי 600 עובדי החברה בקיץ.
