אחרי פיטורי 620 עובדים: מאנדיי מבקשת להכפיל את שכר שני המנכ"לים
כשברקע פיטורי הענק בחברת התוכנה לפני כשבועיים, בעלי המניות יתבקשו לאשר העלאה של כ-95% בתגמול השנתי של המנכ"לים והמייסדים רועי מן וערן זינמן לכ-14 מיליון דולר לכל אחד. בחברה טוענים: שכרם נמוך ביחס למקובל בחברות תוכנה דומות בוול סטריט, וההכנסות זינקו מאז ההנפקה מ-308 מיליון דולר ל-1.2 מיליארד דולר
שכר הבכירים מתנהג כמו המחירים בסופר: תמיד יש נימוקים להעלאתו, אך גם כשיש את כל הסיבות להפחתה, דבר לא קורה. ביום חמישי יצביעו בעלי המניות בחברת התוכנה מאנדיי על ההצעה להכפיל את שכרם של שני המנכ"לים המייסדים של החברה: רועי מן וערן זינמן. השכר החדש המבוקש עבור כל אחד מהם הוא כ-14 מיליון דולר וזאת לעומת 7.2 מיליון דולר שקיבלו מאז 2021 ועד היום.
הנימוקים להעלאת השכר של השניים, שהם אגב גם מחזיקי מניות גדולים בחברה, לכאורה הגיוניים. מאז שהונפקה ב-2021 מאנדיי הציגה ביצועים מרשימים בכל הסעיפים : הכנסות קפצו מ-308 מיליון דולר ל-1.2 מיליארד דולר במצב זה, מסבירים במאנדיי, ביצועי החברה הם באחוזון הגבוה של חברות התוכנה שדומות לה, אך התגמול למנכ"לים נותר כשהיה בסטארט אפ ונמצא באחוזון הנמוך בוול סטריט. שם נסחרת מאנדיי בשווי של 3.8 מיליארד דולר, לאחר שצללה ב-40% מתחילת השנה.
אלא שכשקוראים את המסמך המפורט והמנומק להעלאת אפשר לשכוח לרגע שהשווי הנוכחי של מאנדיי נמוך ב-50% מהשווי שלה בהנפקה. אפשר לשכוח גם כי רק לפני שבועיים הודיעה החברה על פיטורי 620 עובדים לאור חוסר הוודאות לקראת העתיד. ההישגים של מנהלי מאנדיי מאז ההנפקה אינם מוטלים בספק, אלא שנראה שהטיימינג התפספס שכן דווקא במבט קדימה כלל לא ברור כי יוכלו לשחזר את ההצלחה. היציאה לקיצוץ החד בכוח האדם, מהלך שהוכחש כי בכלל נמצא על סדר היום במאנדיי, מלמדת עד כמה חמורות המגמות שמזהים בחברה בשוק שלה של מערכות הפעלה ארגוניות שמאויימות על ידי פתרונות AI.
מבנה השכר של מן וזינמן הורכב משכר בסיס שעלה בקצב קבוע של 3% בשנה ומענקים הוניים קבועים של 7 מיליון דולר לכל אחד. כעת תקרת השכר החודשי של כל אחד מהמנכ"לים תעלה ב-19% בשנת 2027 ל-110 אלף שקל, לעומת הרמה הנוכחית, ולאחר מכן תעלה ב-5% נוספים בכל אחת מהשנתיים הבאות – ל-115 אלף שקל ב-2028 ול-120 אלף שקל ב-2029. בחברה מציינים כי גם לאחר העדכון, השכר יכוון לכ-85% בלבד מהאחוזון ה-25 בקבוצת ההשוואה של החברה.
מנגנון הבונוס השנתי לא ישתנה. כל אחד מהמנכ"לים יהיה זכאי לבונוס יעד של עד 100% מהשכר השנתי, כלומר עוד 12 משכורות, כאשר במקרה של ביצועים העולים על היעדים ניתן יהיה לקבל בונוס של עד 200% מהשכר השנתי. הזכאות תמשיך להיות מבוססת על עמידה ביעדי ביצוע שייקבעו על ידי ועדת התגמול והדירקטוריון, כאשר אי-עמידה ברף המינימלי תשלול את הזכאות לבונוס.
עיקר השינוי נוגע לתגמול ההוני. מאנדיי מבקשת להגדיל בהדרגה את מענקי המניות כך שעד 2028 יעמדו ברמת החציון של קבוצת ההשוואה שלה. בהתאם להצעה, שווי מענק ההון השנתי לכל אחד מהמנכ"לים יוגבל ל-9.5 מיליון דולר ב-2027, יעלה ל-13 מיליון דולר ב-2028 ול-13.65 מיליון דולר ב-2029. בנוסף, החברה מבקשת לשנות את מבנה המענקים כך ש-60% מהם יהיו מבוססי ביצועים ו-40% יהיו מבוססי זמן, לעומת חלוקה של 70% ו-30%, בהתאמה, כיום. לדברי החברה, השינוי מקרב את מבנה התגמול למקובל בקרב חברות ההשוואה, אך עדיין שומר על רכיב מבוסס ביצועים גבוה יותר מהממוצע בענף, שבו החלוקה היא בדרך כלל 50%-50%. מן עדיין מחזיק ב-11.5% ממניות מאנדיי ואילו לזינמן אחזקה של 4.1%. בדירקטוריון החברה יושבים ג'ף הורינג מקרן אינסייט, בעלת המניות הגדולה בחברה, אבי אייל מקרן אנטרה קפיטל, שהייתה בין המשקיעים הראשונים והגדולים בה וגם אבישי אברהמי, מנכ"ל וויקס בתקפיד של דירקטור בלתי תלוי.
