בהייטק כמעט לא מפטרים בגלל AI, אבל נמנעים מגיוס
לפי סקר של רשות החדשנות על השפעת ה־AI על התעסוקה בהייטק, ה־AI היא רק סיבה נלווית לצמצום גיוסים. מהסקר עולה כי 35% מחברות ההייטק פיטרו עובדים בחצי השנה האחרונה
חרף חדירה הולכת ומעמיקה של כלי AI לפעילותן של חברות ההייטק בישראל, הבינה המלאכותית אינה מהווה בשלב זה גורם מרכזי לפיטורים או לצמצום היקף התעסוקה בענף. כך עולה מסקר מעסיקים חדש של רשות החדשנות, שבוצע בדצמבר 2025 בשיתוף חברת צבירן. הסקר, שנערך בקרב 263 חברות, מתוכן 192 חברות הייטק, מייצג מעסיקים של כ־80% מהעובדים בענף, וכולל גם חברות רב־לאומיות הפועלות בישראל. מטרתו היתה לבחון האם הטמעת כלי AI תורמת לסטגנציה שנרשמה בשנים האחרונות במספר המועסקים בהייטק.
מהנתונים עולה כי 35% מחברות ההייטק פיטרו עובדים בחצי השנה האחרונה, בעיקר בעקבות צמצום או סגירה של צוותים ומחלקות, שיעור גבוה מזה שנרשם ביתר המשק. עם זאת, רק 5% מהחברות ציינו את הטמעת ה־AI כסיבה מרכזית לפיטורים, וברוב המקרים מדובר בגורם נלווה לצורך בהתייעלות או למצבה העסקי של החברה. רק שתי חברות במדגם ציינו את ה־AI כסיבה בלעדית לצמצום או סגירה של מחלקות.
לדברי מנכ״ל רשות החדשנות דרור בין, הנתונים מצביעים על פער בין השיח הציבורי על AI לבין המציאות בפועל. "ה־AI כבר מוטמעת בליבת הפעילות של חברות ההייטק בישראל ומשנה אותן, אך עד כה היא אינה מחליפה עובדים בהיקפים משמעותיים. לפחות בשלב זה נראה כי שוק העבודה עובר התאמה הדרגתית, לא זעזוע. האתגר המרכזי אינו אובדן משרות, אלא התאמת מיומנויות, הכשרת עובדים ושילוב נכון של טכנולוגיות", אמר.
גם במבט קדימה, הנתונים אינם מצביעים על AI כגורם מאיץ פיטורים. כ־15% מחברות ההייטק מתכננות פיטורים בחצי השנה הקרובה, 71% מהן דיווחו שלהטמעת AI אין השפעה על ההחלטה, ו־29% ציינו השפעה מועטה בלבד. אף חברה לא דיווחה כי AI מהווה גורם משמעותי בהחלטה לפטר עובדים.
במקביל לפיטורים, נרשמה ב־2025 גם התאוששות מתונה בגיוסים. 94% מחברות ההייטק גייסו בחצי השנה האחרונה, אך שיעור העובדים שגויסו מתוך מצבת העובדים עמד על 7.9% – נמוך מעט בהשוואה ליתר המשק. רק 3% דיווחו כי צמצמו גיוסים בעקבות שילוב כלי AI בעבודה. עם זאת, 23% מחברות ההייטק מעריכות כי הגיוסים ב־2026 יהיה נמוכים בהשוואה ל־2025. גם כאן, הסיבות המרכזיות הן התייעלות ומצב עסקי, בעוד הטמעת AI צוינה כסיבה לצמצום גיוס בכ־5.7% מהחברות, לרוב כסיבה משנית. לצד ההשפעה המוגבלת על תעסוקה, ניכרת חדירה עמוקה של AI לתהליכי העבודה. 52% מחברות ההייטק דיווחו על הטמעה משמעותית של כלי AI במערכות ובמוצרים, לעומת 18% ביתר הענפים. בנוסף, 43% מהן דיווחו על הטמעה משמעותית של AI גם בתפקידים לא טכנולוגיים.
