סכסוך העבודה ב-SAP ישראל מחריף: העובדים הפסיקו לטפל בתקלות תוכנה
נקודות עיקריות.כלכליסט AI
המאבק הארגוני בחברת SAP ישראל מוחרף עם תחילתם של עיצומים הכוללים השבתת הטיפול בתקלות תוכנה, זאת בעקבות החלטת ההנהלה לבטל חד-צדדית את ההסכם הקיבוצי. בעוד ועד העובדים, בראשות גד רביד, מזהיר מפני הסלמה ופגיעה בלקוחות, ההנהלה טוענת כי ההסכם הקיים אינו רלוונטי לעידן ה-AI ומחייב התאמה למציאות הגלובלית. המבוי הסתום במשא ומתן נמשך בשל סירוב ההנהלה למשוך את הודעת הביטול, צעד שהוביל להכרזה רשמית על סכסוך עבודה על ידי ההסתדרות. הצדדים נותרים חלוקים באשר לנחיצות הגמישות הניהולית אל מול ההגנה על זכויות העובדים שנצברו לאורך השנים.
סכסוך העבודה בין עובדי חברת התוכנה SAP להנהלה עולה שלב לאחר שהעובדים החלו בעיצומים ארגניים. במסגרת העיצומים החדשים לא יטופלו תקלות מערכת. מוועד העובדים של החברה נמסר "החל מהיום לא יינתן טיפול בתקלות בחלקים מסוימים של התוכנה, דבר שצפוי ליצור סחבת ועיכובים בקרב לקוחות רבים של החברה. מדובר בצעד ראשון במסגרת תחילת עיצומים ארגוניים, אשר צפויים להתרחב ולהחריף בתקופה הקרובה".
הרקע למאבק הוא החלטת הנהלת החברה מלפני כחודשיים לבטל את ההסכם הקיבוצי. בהחלטה של ההנהלה לבטל את ההסכם היא כתבה "לאחר בחינה מעמיקה של הפערים שנותרו במשא ומתן מול ועד העובדים, הגענו למסקנה כי לא ניתן לגשר עליהם בלוח הזמנים הנדרש. כתוצאה מכך, הנחינו כי תוכנית הפרישה מרצון לא תצא לפועל. במקביל, החברה החלה בתהליך רשמי של סיום ההסכמים הקיבוציים הקיימים מול ועד העובדים, וזאת בהתאם לחוק ובכפוף לתקופת הודעה מוקדמת של 60 יום כפי שמופיע בהסכם".
יצוין כי לפני כשלושה שבועות הכריזה ההסתדרות על סכסוך עבודה לראשונה בחברה. במהלך תקופה זו, נפגשו הצדדים למו״מ אינטנסיבי. אך ללא הגעה להבנות והסכמות, עקב אי רצונה של ההנהלה למשוך את בקשת הביטול.
יו״ר ועד העובדים, גד רביד, מסר: "זהו שלב נוסף במאבק שלנו. לא נאפשר פגיעה חד צדדית בעובדים הישראלים ולא נסכים למציאות שבה זכויות שהושגו במאמץ רב נמחקות בלחיצת כפתור. אם ההנהלה לא תשנה כיוון באופן מיידי, נמשיך להסלים את הצעדים עד להשבתת החברה".
מ-SAP נמסר: "SAP תמשיך להעניק ללקוחותיה מענה מקצועי מצוין. הסכם התשתית הקיים נחתם בשנת 2017, גובש לעידן אחר ואינו משקף את הצרכים העכשוויים, ולכן SAP הציעה הסכם קיבוצי חדש המותאם לעידן ה-AI ולמציאות של התעשייה היום. בישראל, כמו בכל מקום אחר שבו SAP מעסיקה עובדים, המשמעות היא צורך במסגרת המאפשרת לפעול בזריזות ובגמישות שהמציאות החדשה מחייבת. עם זאת, צעדים אלו, שאומצו במרכזים של SAP ברחבי העולם, טרם יושמו בישראל.
"אנו מכבדים את זכותו הלגיטימית של ועד העובדים לנקוט עיצומים. יחד עם זאת, אנו מאוכזבים מהחלטה זו, אשר לתפיסתנו אינה משרתת את האינטרסים של העובדים ואינה מקדמת את הדרך להסכם. העובדים שלנו ראויים לכך שנפתור את זה סביב שולחן הדיונים. SAP תמשיך לנהל משא ומתן בתום לב, במטרה ברורה להגיע להסכם קיבוצי חדש שישקף את תפקידו החשוב של הצוות הישראלי".
