סכסוך עבודה ב-SAP ישראל: ההנהלה ביטלה את ההסכם הקיבוצי - ארגון העובדים יוצא למאבק
ועד עובדי SAP ישראל, יחד עם ההסתדרות, הכריז על סכסוך עבודה בחברה - הראשון מאז הקמת הוועד ב-2014. הצעד מגיע לאחר שההנהלה ניצלה סעיף משפטי לביטול מוחלט של ההסכם הקיבוצי שנחתם ב-2017, במטרה להחזיר את העובדים לחוזים אישיים. בעוד כשבועיים יוכל הוועד לנקוט בצעדים ארגוניים ובכללם שביתה
ארגון עובדי ענקית הטכנולוגיה SAP הכריז על סכסוך עבודה בעקבות ביטול ההסכם הקיבוצי בחברה על ידי ההנהלה. במכתב שהוציא הוועד לעובדים נכתב: "כפי שידוע לכם, מאז החלטת ההנהלה לבטל באופן חד צדדי ובלתי מתקבל על הדעת את ההסכם הקיבוצי שלנו, פעלנו בחודש האחרון לפני ומאחורי הקלעים בצורה אינטנסיבית כדי לבטל את הגזרה. למרות חומרת המהלך, בחרנו לפעול באחריות, ברגישות ובזהירות גם מול הגורמים הגלובליים, מתוך ניסיון כן להגיע לפתרון בדרכים דיפלומטיות. יש רגעים שבהם צריך לומר בצורה ברורה עד כאן! ניסינו, השקענו ולא הצלחנו להביא לשינוי. לכן נדרש מעבר לשלב הבא. בהתאם לכך, החלטנו יחד עם ההסתדרות להכריז היום על סכסוך עבודה בחברה".
"אנחנו יודעים שזה אינו צעד אידיאלי להכריז על סכסוך ערב לפני ליל הסדר ובזמן לחימה, אך לא נותרה לנו ברירה. ביטול ההסכם הקיבוצי הוא פגיעה ישירה בכל אחת ואחד מאיתנו. הביטחון התעסוקתי, ההטבות והתנאים מהם אנו נהנים כיום הם תוצאה של ההסכם. כאשר מבקשים לבטל זאת, מדובר בפגיעה ממשית, ואנו ניאבק בכך בכל הכוח. באותה נשימה נבהיר כי סכסוך העבודה המוכרז לראשונה בחברה אינו המטרה אלא אמצעי. היעד הוא להגיע להסכם הוגן וראוי, ללא מצב שבו מונח איום מתמשך בדמות ביטול ההסכם הקיבוצי הקיים. משמעות הכרזת הסכסוך היא שלאחר תקופה של חמישה עשר ימים ניתן יהיה לנקוט בצעדים ארגוניים , על כל המשתמע מכך. נרחיב ונפרט בנושא במהלך חול המועד ולאחר חג הפסח".
בשנת 2014 הקימו עובדי SAP ישראל ועד עובדים במסגרת הסתדרות עובדי המדינה (האגף לאיגוד מקצועי). המהלך הגיע על רקע תחושות של חוסר ביטחון תעסוקתי ורצון להבטיח תנאים ושקיפות מול הנהלת החברה העולמית בגרמניה. לאחר מאבק ממושך ומשא ומתן שנמשך כשנתיים, נחתם ההסכם הקיבוצי הראשון ב-2017.
בחודש האחרון הכריזה בצעד חסר תקדים, הנהלת SAP ישראל הודיעה על ביטול חד-צדדי של ההסכם הקיבוצי בחברה. בניגוד לתרחיש הרגיל שבו הסכם פוקע וממשיכים לדבר עליו, כאן ההנהלה ניצלה סעיף משפטי המאפשר להודיע על סיום ההסכם באופן מוחלט, תוך כוונה להחזיר את העובדים למודל של חוזים אישיים.
