הסטארט-אפ הישראלי שמזהה דיפ-פייק נמכר ל-Deel בכ-50 מיליון דולר
קלאריטי, שגייסה עד היום 16 מיליון דולר, תטמיע בפלטפורמת ניהול כוח האדם של Deel זיהוי ביומטרי רציף לאורך כל מחזור חיי העובד. הטכנולוגיה נועדה למנוע ממתחזים להשיג גישה למערכות, לקוד ולמידע רגיש בארגונים
חברת ה-AI Security קלאריטי (Clarity) נרכשת ע"י היוניקורן Deel, פלטפורמה גלובלית לניהול כוח אדם. החברות לא פירסמו את שווי הרכישה אך הוא מוערך בכ-50-40 מיליון דולר במזומן ומניות של הרוכשת. במסגרת הרכישה עובדי קלאריטי יצטרפו ל-Deel.
קלאריטי הוקמה ב-2022 וגייסה עד היום 16 מיליון דולר, בין היתר מ-Walden Catalyst Ventures ו-Bessemer Venture Partners, ובהשתתפות Fusion, Secret Chord Ventures, Ascend Ventures ו-Flying Fish Partners. הטכנולוגיה של קלאריטי מסייעת לארגונים לוודא שהאנשים שהם מגייסים הם אכן מי שהם טוענים להיות, גם בעידן שבו ניתן לזייף בזמן אמת פנים, קול, מסמכים ואף להשתתף בריאיונות עבודה מקוונים באמצעות דיפ-פייק, במטרה למנוע מגורמים עוינים לקבל גישה לארגון. במקביל לפעילותה העסקית, לאחר 7 באוקטובר הטכנולוגיה של החברה שימשה גופי ביטחון ופעילות ממשלתית בישראל לצורך אימות מהימנותם של סרטוני וידאו ותיעודים רגישים.
בשנים האחרונות הפכו מתקפות ההתחזות בתהליכי גיוס עובדים לאחד מאיומי הסייבר הצומחים והמדאיגים ביותר. רק לפני מספר ימים הזהירו משרד החוץ של ארצות הברית והלשכה הפדרלית לחקירות (FBI) כי צפון קוריאה מפעילה רשת של עובדי IT מיומנים, הפועלים מתוך המדינה ומחוצה לה, ומתחזים לאזרחים ממדינות אחרות כדי להתקבל לעבודה באמצעות פלטפורמות מקוונות. לאחר שהם נקלטים לעבודה, הם משיגים גישה למערכות פנימיות, לקוד מקור, לנתונים רגישים ולתשתיות קריטיות, ומשתמשים בגישה זו לצורכי ריגול, גניבת מידע, הונאה או ביצוע פעולות זדוניות. במקביל, לפי תחזית של גרטנר, עד שנת 2028 אחד מכל ארבעה עובדים מרחוק בארגונים יהיה בעל זהות מזויפת.
חברת Deel מפתחת פלטפורמת ניהול כוח אדם גלובלית שבה משתמשים יותר מ-40 אלף ארגונים לצורך גיוס, ניהול ותשלום לעובדים ביותר מ-150 מדינות. החברה חצתה הכנסות שנתיות חוזרות (ARR) של יותר מ-1.5 מיליארד דולר במחצית הראשונה של 2026 ומוערכת ביותר מ-17 מיליארד דולר.
הרכישה מגיעה לאחר ש-Deel הייתה לקוח של קלאריטי לביצוע זיהוי ביומטרי רציף. הרכישה תאפשר ל-Deel להרחיב את יכולות הזהות המהימנה בפלטפורמה שלה, עם זיהוי ביומטרי רציף לאורך כל מחזור החיים של העובד. החל מאימות זהות ובדיקות רקע לפני הגיוס, דרך אספקת ציוד מחשוב לעובדים חדשים, ועד לניהול גישה מאובטחת של עובדים לאחר קליטתם בארגון. המהלך הופך את יכולות אימות הזהות הרציף של Clarity לחלק מובנה מפלטפורמת ניהול כוח האדם של Deel, כדי לסייע לארגונים להתמודד עם דור חדש של איומי אבטחה מבוססי בינה מלאכותית.
