"ראיונות נפסקים באזעקות, מועמדים פונו מבתיהם" - החברות שממשיכות לגייס עובדים גם במלחמה
מחברות שבבים, דרך סייבר ועד תעשיות ביטחוניות - אחרי כמה ימים של קיפאון, בהייטק חזרו לגייס עובדים תחת אש. מהם התפקידים המבוקשים גם ובמיוחד בימים אלה ואילו תחומים מובילים בגיוס עובדים
שבועיים לתוך המלחמה עם איראן, שנפתחה במבצע 'שאגת הארי', וחברות הייטק ישראליות ממשיכות לגייס מאות עובדים, גם תחת אש. אחרי כמה ימים של קיפאון בתחילת המלחמה, מועמדים ממשיכים לשלוח קורות חיים ומעסיקים ממשיכים בתהליכי הגיוס. "אנחנו רואים שמועמדים ממשיכים לשלוח קורות חיים גם בימים אלה. אנחנו מבינים שיש מי שהמשך תהליך הגיוס נותן להם ודאות, זמן להתנתק מהחדשות ולחזור לעשייה", אומרת נופר ציוני,HRBP בחברת הפינטק april.
ועדיין, תהליכי גיוס תחת אש דורשים הסתגלות. "היו לנו מספר ראיונות שנקטעו באמצע כתיבת קוד בגלל אזעקה. אחרי שיצאנו מהמרחבים המוגנים, יצרנו קשר מחדש עם המועמדים ושאלנו מתי נוח להמשיך. גם המועמדים מקבלים בהבנה איחור שלנו לראיון בגלל אזעקה. אנחנו פועלים מתוך הזדהות, כולנו באותו מצב, אבל אנחנו לא מניחים שאנחנו יודעים מה עובר על הצד השני ונוהגים ברגישות גם במקרה של ביטול ברגע האחרון", היא אומרת.
גל תנחלסון, סמנכ"לית HR בכירה באורקה סקיוריטי, מודה כי גם למעסיקים לא פשוט לנהל שגרה ולהמשיך לגייס בזמן מלחמה עם ילדים בבית. "לא פעם ראיונות נפסקים בגלל אזעקות, יש אנשים שפונו מבתיהם ואחרים במילואים. לצערנו כבר התרגלנו למציאות הזו ומבינים שזה חלק מהמצב. יחד עם זאת, אנחנו מאמינים שחשוב לשמור ככל האפשר על המשכיות עסקית ועל תחושת יציבות עבור העובדים שלנו, וכן עבור המועמדים והלקוחות שלנו ברחבי העולם", היא אומרת.
עוד לפני המלחמה ניצבה תעשיית ההייטק בפני שינויים גלובליים מרחיקי לכת, בין היתר בעקבות הבינה המלאכותית ואחד התוצרים שלה - Vibe Coding. השינויים האלה השפיעו על הביקוש לעובדים כאשר התחומים המבוקשים היום, גם בזמן המלחמה קשורים לתעשיית ה-AI, הסייבר וגם התעשיות הבטחוניות.
"התפקידים המבוקשים ביותר היום נמצאים בצומת של דאטה, בינה מלאכותית וסייבר", אומר חיים גרון, מנכ"ל משותף ומייסד Infinity Labs R&D. לדבריו, התפקידים המובילים הם חוקרי AI ומפתחי GenAI, חוקרי סייבר ומהנדסי דאטה. המגזרים שמובילים בגיוס לתפקידים אלו כוללים: חברות הייטק רב לאומיות, סטארטאפים מובילים, חברות פינטק, חברות דיפנס-טק, חברות מוליכים למחצה ומיכשור רפואי, וכן מערכת הביטחון.
המלחמה הגדילה את חשיבותם של תפקידי הליבה האלה מכיוון שהביקוש לחוקרי סייבר רק עלה נוכח האיום הגובר. בתחומי AI ודאטה, חברות פונות לפתרונות AI כדי לייעל תהליכים, לחסוך בעלויות ולהבטיח גמישות עסקית בתקופה מאתגרת. "המלחמה הדגישה את הצורך בכלי קבלת החלטות מבוססי דאטה מדויקים. הצורך בכוח אדם טכנולוגי איכותי נשאר גבוה", אומר גרון. "כלי AI לכתיבת קוד למעשה מעלים את רף הכניסה לשוק, הם מפחיתים את הצורך במפתחים בתפקידי קידוד בסיסיים, אך מגבירים את הביקוש למומחים שיודעים לתכנן, להוביל ולנהל פתרונות AI מורכבים", הוא אומר.
בחברות האלה מגייסים עובדים גם בימי המלחמה:
מיקרוסופט
מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח, המעסיקה 3,000 עובדים בישראל מגייסת 100 עובדים לתחומי פיתוח תוכנה, מחקר וניהול מוצר. פעילות החברה בישראל מתמקדת בעולמות הבינה המלאכותית, כולל יכולות Copilot, לצד פתרונות סייבר, וכן בתחומים נוספים כמו בריאות, חינוך וענן ריבוני.
החברה ממשיכה לקיים תהליכי גיוס גם בימים אלו תוך מתן גמישות מלאה למועמדים והתאמות למצבם האישי. במקביל נמשך גם תהליך קליטת העובדים החדשים, כאשר הציוד נשלח לבתיהם ותהליכי האונבורדינג וההכשרה מתקיימים באופן וירטואלי. בנוסף לפעילות הגיוס, מיקרוסופט מפעילה תוכניות מנטורינג לקידום השתלבות של אוכלוסיות בתת ייצוג בתעשיית ההייטק, בהן חרדים, ערבים, נשים ואנשים עם מוגבלויות.
UCT
חברת UCT ישראל מנוף הגליל, המפתחת ומייצרת פתרונות קריטיים לתעשיית השבבים הגלובלית, מגייסת בימים אלה 200 עובדים חדשים בצפון, להנדסה, למו"פ ולייצור. החברה מעסיקה היום 650 עובדים בישראל, והגיוס נועד לתת מענה לקצב המהיר של לקוחות המפעל בתעשיית השבבים, בהם: אינטל, Applied Materials, סמסונג, Tesla, SpaceX, נאס"א, רפאל ועוד.
"הייצור במפעל שלנו בנוף הגליל לא מפסיק ולו לרגע כי מדובר במוצרים קריטיים עבור תעשיית השבבים - זו שמניעה את הכלכלה המודרנית ואת גלגלי ה-AI. אנו ממשיכים לדלוור לכל לקוחותינו בעולם, גם תחת אש ובהתאם להנחיות - וכן ממשיכים בגיוס למפעל ולמטה", אומר ד"ר יהודה סלהוב מנכ"ל UCT ישראל.
אלעד מערכות
אלעד מערכות מגייסת 200 עובדים חדשים לתפקידי פיתוח, יישום, ניתוח מערכות וניהול פרויקטים בעולמות ה־Data, ה־CRM והדיגיטל. "בתקופות של חוסר ודאות לאומית, יציבות תעסוקתית היא עוגן משמעותי עבור עובדים ובני משפחותיהם. היכולת לדעת שיש מקום עבודה יציב מאפשרת לאנשים להמשיך ליצור, לפתח ולהוביל חדשנות גם במציאות מורכבת. כחברה ישראלית, אני מאמין בהון האנושי הקיים בארץ, שמוכיח את עצמו דווקא בעיתות חירום, ולכן אנחנו בוחרים להמשיך לגייס ולהתרחב, להציע ודאות תעסוקתית ולשמור על מחויבות עמוקה לעובדים שלנו שהם הכוח שמניע את החברה קדימה", אומר דגן הלוי, מנכ"ל אלעד מערכות.
אפלייד מטיריאלס
אפלייד מטיריאלס ישראל מגייסת בימים אלה ללמעלה מ-150 משרות. החברה, שפועלת בתעשיית השבבים, מגייסת בימים אלה למגוון רחב של משרות: החל מאנשי פיתוח ומחקר, דרך מהנדסי תוכנה, חומרה, הנדסה, פיזיקאים ועד לתמיכה טכנית בלקוחות ומערכי הייצור.
"כחברה שפועלת בישראל למעלה מ-3 עשורים ומעסיקה מעל 2,200 עובדים, המחויבות שלנו למשק המקומי מקבלת משנה תוקף ואנחנו גאים להוות עוגן של יציבות. הגיוס ללמעלה מ-150 משרות משקף את האמון הגלובלי המלא בסניף הישראלי, ומאפשר לכישרונות חדשים להצטרף לארגון המעניק ביטחון תעסוקתי וחוסן כלכלי אמיתי", אומרת מאיה חמי, מנהלת גיוס באפלייד מטיריאלס ישראל.
אינטל
"אינטל ישראל ממשיכה לגייס במלוא המרץ למרכזי הפיתוח ולמפעל הייצור שלה ברחבי הארץ." אומרת רחלי לבני מרדכי, מנהלת הגיוס באינטל ישראל, ענקית השבבים הבינלאומית. כיום פתוחות כ־160 משרות מגוונות בחברה, עבור עובדים מנוסים, ג׳וניורים וסטודנטים במגוון תחומים טכנולוגיים מובילים. במקביל, אינטל משלימה בימים אלו תהליך ראיונות מואץ והצעת משרות מלאות לסטודנטים שלה המסיימים את לימודיהם. "מאז פרוץ המלחמה פועל צוות הגיוס להתאמת תהליכי הקליטה והראיונות למתכונת עבודה מרחוק, תוך שמירה על רציפות תפעולית וקליטה תקינה של עובדים חדשים כמתוכנן", היא אומרת.
Deloitte
Deloitte ישראל מגייסת בימים אלו אנשי ונשות טכנולוגיה ליותר מ-60 משרות טכנולוגיות במגוון רחב של תחומים ודרגות ניסיון. המשרות מיועדות לבעלי רקע מקצועי, עם הבנה מעמיקה בעולמות הפיתוח, הדאטה, ה-AI והמערכות הארגוניות.
בין התפקידים המבוקשים ניתן למצוא תפקידי מהנדסי ומפתחי AI, מטמיעי מערכות טכנולוגיות כגון Salesforce ו-SAP, מומחי אופטימיזציה למערכות AI ודאטה. התפקידים משלבים יכולת טכנולוגית עמוקה לצד יכולות חשיבה עסקית והתמודדות עם פרויקטים מורכבים בסביבה דינאמית ומשתנה.
פנטרה
חברת הסייבר פנטרה, הפועלת בשוק אימות אבטחת הסייבר מבוסס ה-AI, מגייסת 100 עובדים נוספים: כ-50 בישראל, בדגש על חוקרי תקיפות ענן ומפתחי AI, ועוד כ-50 בארה״ב, אירופה ואסיה. הגיוס צפוי להגדיל את מרכז הפיתוח של החברה בתל אביב ב-25%.
במרץ 2025 השלימה פנטרה גיוס של 60 מיליון דולר בסבב D, שהביא את סך גיוסי ההון של החברה לכ-250 מיליון דולר ובשווי של מעל מיליארד דולר. בנוסף, חצתה פנטרה את רף ה-100 מיליון דולר ב-ARR, ורכשה את החברות DevOcean ואת EVA Information Security.
אברא
חברת טכנולוגיות המידע (IT) אברא, המעסיקה כיום למעלה מ-1,200 עובדים, מציעה כיום כ-150 משרות פתוחות במגוון תחומים.
החברה פועלת בשלושה תחומים עיקריים, תשתיות תוכנה, מערכות ליבה ארגוניות, פיתוח ובינה מלאכותית. בין המשרות הדרושות לחברה ברחבי הארץ: מפתחי C++ ומפתחי מערכות זמן אמת (Embedded), מומחי אי-קומרס, מומחי ERP, תשתיות ועוד.
Gong
חברת ההייטק הישראלית Gong, הפועלת בתחום ה-Revenue AI, ממשיכה לגייס עובדים למרכז הפיתוח שלה בישראל, הממוקם במגדל ICON ברמת גן, גם בימים אלו. החברה, שמעסיקה 1,500 עובדים בעולם ובישראל, מגייסת למעלה מ-70 עובדים ועובדות, בדגש על תפקידי פיתוח תוכנה וכן לתפקידים שונים בעולמות המוצר.
"התקופה הזו עבורנו מתאפיינת בצמיחה כחברה לצד התמודדות עם אתגרי המלחמה בישראל, שמציבה גם אתגרים אישיים רבים בפני עובדים ומועמדים. לכן אנחנו פועלים בגמישות וברגישות מיוחדת גם בתהליכי הגיוס. אנחנו מרגישים שהעובדה שתהליכי הגיוס ממשיכים מעניקה למועמדים תחושת נורמליות ותקווה להזדמנות הבאה, ואנחנו מתחשבים ושומרים מקום גם למי שפחות פנוי להתראיין בתקופה הזו", אומרת איילת הייפרמן, מנהלת גיוס גונג ישראל.
סלברייט
סלברייט (Cellebrite), חברת טכנולוגיה גלובלית המעסיקה כ-1,200 עובדים ברחבי העולם מגייסת עובדים לכ-70 משרות שונות, כמחציתן בישראל. המשרות המוצעות בישראל כוללות מגוון תפקידי פיתוח מתקדמים בתחומי הדאטה, הבינה המלאכותית, ארכיטקטורת תוכנה וניהול טכנולוגי, וכן בתחומי השיווק והכספים. "דווקא בתקופה של חוסר ודאות, אנו בסלברייט בוחרים להמשיך לצמוח. אנו מתאימים את עצמנו למציאות המשתנה, תומכים בעובדים המשרתים במילואים ובבני משפחותיהם, וממשיכים לבנות צוותים חזקים מתוך תחושת שליחות ואחריות", אומרת זהר תדמור-אילת, סמנכ"לית האנשים (Chief People Officer) של סלברייט.
IBM
ענקית המחשוב IBM מגייסת עשרות עובדים למגוון משרות, הן במשרה מלאה והן משרות סטודנט, לתפקידים ביחידת המכירות הטכנולוגיות והתמחויות קיץ למעבדת המחקר IBM research - Israel לסטודנטים בתארים מתקדמים בתחומי מדעי המחשב, הנדסת מחשבים, פיזיקה ומתמטיקה.
ב-IBM מסרו כי תהליך המיון כולל ראיונות ומשימות אונליין בזום המחליפים את הראיונות הפיזיים במשרדי החברה.
Intuit
ענקית הפינטק Intuit ממשיכה לגייס גם בימים אלו למרכז הפיתוח שלה בפתח תקווה, שבו מועסקים למעלה מ־500 עובדים. "גם בתקופה המאתגרת הזו אנחנו ממשיכים לגייס ולחזק את הצוותים שלנו בישראל. כולנו מרגישים בימים האלה עד כמה גמישות היא הכרחית, ולכן היה לנו חשוב להתאים את תהליכי הגיוס למציאות הנוכחית - וגם לאילוצי התקופה שמועמדים שלנו מתמודדים איתם. כל הראיונות ושלבי המיון מתקיימים בימים אלה באופן וירטואלי, וגם עובדים חדשים שהצטרפו לאחרונה התחילו את תפקידם מרחוק", אומרת קרן רפאל, דיירקטורית משאבי אנוש ב־Intuit.
Quantum Machines
חברת Quantum Machines, המספקת מערכות שליטה והפעלה מתקדמות למחשוב קוונטי, מעסיקה 300 עובדים, מחציתם במרכז הפיתוח הישראלי ברחוב המסגר בתל אביב והשאר בארה"ב, אירופה ובמזרח הרחוק. בחברה, שגייסה 280 מיליון דולר מאז הקמתה, יש 70 משרות פתוחות לתפקידי פיתוח, פיזיקאים, Customer Success, שיווק, ניהול מוצר, הנדסת איכות ועוד.
DriveNets
חברת DriveNets, הפועלת בתחום תשתיות התקשורת וה-AI מזה קרוב לעשור,מעסיקה כ-650 עובדים, החברה מגייסת כעת כ-70 משרות למרכזי הפיתוח הממוקמים בתל אביב וברעננה, בהן: Software Engineer, Product Manager, Networking Specialist, AI Engineer Specialist ,System Engineers ו-Software Architects.
"כחברת טכנולוגיה ישראלית גלובלית, אנו גאים להמשיך ולהוות עוגן של צמיחה עבור השוק המקומי. המובילות שלנו בחזית שוק תשתיות רשתות ו-AI נשענת על ההון האנושי המצוין שלנו ותרבות של יצירתיות וחדשנות, ואנו ממשיכים לבנות את הצמיחה העסקית שלנו לטווח הארוך", אומרת סיגל אמנו, סמנכ"לית גיוס ומשאבי אנוש ב-DriveNets.
IVIX
חברת IVIX מפתחת פלטפורמה מבוססת AI לאיתור וניתוח פשיעה כלכלית. החברה צפוייה לצמוח השנה מ-100 ל-160 עובדים. החברה מגייסת עובדים למגוון תפקידים, בעיקר בתחומי הפיתוח, Customer Success, דאטה ופרודקט.
"בתקופה הנוכחית אנחנו מגלים מקסימום רגישות והבנה לצרכים שונים של המועמדים והמצטרפים אלינו. למרות האתגרים, רבים מהמועמדים דווקא מביעים רצון להמשיך בתהליכים קיימים ואף להתחיל חדשים. יש מנגד כאלה שהיו אמורים להצטרף בימים אלו ולא יכלו לעשות זאת בפועל, כל אחד בשל נסיבות אישיות שונות. למרות זאת הם נקלטו כמתוכנן ותאריכי ההעסקה שלהם נשמרו", אומרת קרין אמסילי, Head of HR ב-IVIX.
Semperis
חברת הסייבר Semperis, הפועלת בתחום הגנת הזהויות בארגוני הענק בעולם, מעסיקה כיום מעל 600 עובדים ברחבי העולם, מתוכם כ-150 במשרדי החברה ומרכז הפיתוח ברמת גן. לחברה יש כעת 50 משרות פתוחות ומגייסת בימים אלו למגוון תפקידי ליבה טכנולוגיים במודל היברידי, כולל ארכיטקט תוכנה, מובילי צוותי Platform, מפתחים, חוקרי אבטחה, תפקידי פיתוח עסקי ועוד.
"המשך הגיוס וההתרחבות הם חלק מהמחויבות העמוקה שלנו לחוסן המשק הישראלי דווקא עכשיו. אנו מנהלים את התהליך בצורה מבוקרת ורגישה, תוך התחשבות מלאה במועמדים המשרתים במילואים או חווים את אתגרי התקופה, ומאפשרים דחיית ראיונות עבור מי שזקוק לכך כדי לייצר יציבות תעסוקתית אמיתית", אומר מתן ליברמן, מייסד שותף ו-GM Israel בסמפריס.
marvell
מארוול (marvell), חברת השבבים הבינלאומית שעוסקת בפיתוח שבבים ופתרונות תקשורת לחוות השרתים , מעסיקה בישראל כ-500 עובדים במרכזי הפיתוח ביוקנעם ופתח תקווה. בימים מורכבים אלו החברה מגייסת כ-30 משרות פתוחות בעולמות החומרה והתוכנה הפרושות במרכזי הפיתוח השונים, לתפקידים בתחומי VLSI, DFT, Embedded ותוכנה. בין המשרות ניתן למצוא גם תפקיד Engineering Program Manager, המשלב הובלת פרויקטים הנדסיים מורכבים בעולם ה-VLSI, עבודה עם צוותי פיתוח מרובים ותיאום בין קבוצות חומרה, תוכנה ולקוחות כדי להביא מוצרים מתכנון ועד לשלב הייצור.
“אנחנו מאמינים שמועמד לא צריך לבחור בין שירות מילואים לבין קריירה,” אומרת מירי חיון , מנהלת משאבי האנוש במארוול “המחויבות שלנו היא ללוות מועמדים גם בתקופה הזו ולוודא שההזדמנות מחכה להם כשהם חוזרים. בתקופה המאתגרת הנוכחית אנו שמים דגש מיוחד על תמיכה במשרתי המילואים, ומתאימים עבורם את תהליך הגיוס ואת מועד תחילת העבודה".
Astera Labs
חברת Astera Labs, הפועלת בתחום תשתיות הקישוריות ל-AI ומרכזי נתונים, פתחה לפני כחודשיים מרכזי פיתוח חדשים בתל אביב ובחיפה כחלק מהרחבת פעילותה בישראל. החברה ממשיכה במגמת הצמיחה ומגייסת כעת כ-30 משרות פתוחות למרכז הישראלי, בהן: Physical Design Engineers, DFT Engineers, Formal Verification Engineers, Emulation Engineers ו-Design Verification Engineers. החברה מגייסת מועמדים בכל שלבי הקריירה - החל מסטודנטים ובוגרים מצטיינים בתחילת דרכם המקצועית, ועד למהנדסים ומהנדסות מנוסים ואף ראשי צוותים.
"המשך גיוס העובדים גם בשגרת החירום הוא הבעת אמון בחוסן וביכולות של המרכז הישראלי להוביל את פיתוח דור העתיד של תשתיות ה-AI העולמיות", אומרת מעין פלדמן, מנהלת ה-HR ב-Astera Labs ישראל.
פייבר
חברת פייבר, המונה כ-600 עובדים, מגייסת בימים אלו למעלה מ-30 עובדים למגוון תפקידים בתחומי הפיתוח, הדאטה, המוצר, השיווק והפיננסים. בין היתר מחפשת החברה מפתחים ומפתחות, אנליסטים ומנהלי מוצר ופרויקטים, שיצטרפו לצוותיה בישראל וברחבי העולם.
"גיוס טאלנטים חדשים וצמיחה נמצאים בלב סדר העדיפויות שלנו, לצד המשך התמיכה בעובדים שלנו שביתם נפגע או שגויסו לשירות מילואים והמחויבות לתת מענה ללקוחות ברחבי העולם. אנחנו לא מוותרים על תהליך הגיוס ומבצעים את ההתאמות הנדרשות למציאות הנוכחית, ואנחנו שמים דגש מיוחד לשמור על קשר עם מועמדים שנקראו למילואים ולא לוותר עליהם", אומרת שרון שטיינר, סמנכ"לית HR ומנהלת תחום הפרילנסרים בפייבר.
Sela
חברת Sela, מגייסת 40 עובדים ועובדות למשרות בתפקידים טכנולוגיים. "כחברה המעניקה Professional Services ומציבה מומחים טכנולוגיים בלב העשייה של חברות הטק והביטחון, אנחנו רואים מגמה ברורה של חוסן ורציפות תפקודית בכלל המגזרים. בתעשיות הביטחוניות ישנה דרישה חסרת תקדים ליועצים שלנו מתוך צורך מבצעי בוער, אך המומנטום לא עוצר שם. גם בקרב לקוחותינו בשאר תעשיית ההייטק אנחנו חווים ביקוש חזק ורציפות טכנולוגית ועסקית. למרות קיפאון רגעי ומובן בימים הראשונים של המלחמה, השוק התאושש במהירות", אומרת כרמית שיפר, סמנכ״לית משאבי אנוש בחברה.
Lusha
חברת היוניקורן Lusha מגייסת עובדים ועובדות ל-20 משרות, בהן שתי משרות סטודנט, בתחומי מכירות, ניהול מוצר, במחקרי שוק, ומשרות שונות בפיתוח.
Orca Security
חברת Orca Security, שמספקת פלטפורמת אבטחת ענן לארגונים, מעסיקה 400 עובדים ברחבי העולם, מתוכם 150 בישראל. החברה נמצאת במהלך של גיוס 20 עובדות ועובדים למגוון תפקידים, כולל מנהלי מוצר, ראש תחום מחקר סייבר, חוקרי סייבר, מהנדסי תוכנה, ראשי צוותים לפיתוח תוכנה, מומחי רגולציה וציות ומומחי מודיעין עסקי. "אנחנו מאמינים שחשוב לשמור ככל האפשר על המשכיות עסקית ועל תחושת יציבות עבור העובדים שלנו, וגם עבור המועמדים והלקוחות שלנו ברחבי העולם. אנחנו עושים זאת תוך הרבה רגישות וגמישות למצב, עם מעטפת תמיכה לעובדים שלנו בתקופה הלא פשוטה הזו", אומרת גל תנחלסון, סמנכ"לית HR בכירה באורקה סקיוריטי.
Novee
חברת Novee, המפתחת פלטפורמת AI לפנטסטינג אוטונומי שמזהה חולשות לפני תוקפים, מעסיקה כיום כ-40 עובדים בישראל ובארה״ב, ומתכננת להתרחב ליותר מ-70 עובדים. במסגרת הצמיחה מגייסת החברה למגוון תפקידים בתחומי הפיתוח, AI, חוקרי אבטחה, שיווק ועוד.
טיילור ברנדס
טיילור ברנדס מספקת פלטפורמה לבעלי עסקים בארה"ב, מעסיקה כיום 150 עובדים ומגייסת כ-20 עובדים לתפקידים שונים במגוון מחלקות, בין היתר בתחומי חווית לקוח, שיווק ופיתוח.
Echo
חברת הסייבר Echo, שמעסיקה היום 45 עובדים וכיום פועלת בישראל ובארה״ב, עם התרחבות מתוכננת לשוק האירופי מתכננת להכפיל את מספר העובדים השנה.
Axonius
חברת הסייבר Axonius מגייסת בימים אלה ל-15 משרות שונות, בהן גם תפקידי ניהול. בין המשרות הפתוחות ניתן למצוא תפקידים מגוונים במחלקות הפיתוח, המוצר, משאבי האנוש, העיצוב ועוד.
Buildots
חברת Buildots המספקת פלטפורמת AI לניהול פרויקטים בתחום הבנייה, מעסיקה מעל ל-300 עובדים במשרדי החברה בתל אביב, אירופה וצפון אמריקה. בילדוטס נמצאת במהלך גיוס של מעל 50 עובדים למגוון תפקידים בישראל השנה, בהם פיתוח, מוצר, דאטה, מחקר, אופרציה, HR ועוד, וזאת לאחר שכבר השלימה את גיוסם של מעל 35 עובדים בארץ מתחילת שנת 2026.
High Lander
חברת High Lander מגייסת מעל ל-10 עובדים ועובדות למגוון תפקידי פיתוח, QA, תמיכה, ניהול פרויקטים ומכירות. הזדמנות להשתלב בחזית הטכנולוגיה של תחום הרחפנים, המשלב חדשנות עם תרומה ממשית לביטחון ולחוסן האזרחי.
april
חברת הפינטק april, המפתחת פלטפורמת Embedded Tax חדשנית ומנגישה את עולם המיסוי האמריקאי למיליונים באמצעות AI ואלגוריתמיקה מתקדמת, מגייסת עובדים בודדים לתפקידי Full-stack, מנהלי מוצר ואוטומציה.
GK8
חברת GK8, שנרכשה ע״י Galaxy האמריקאית, המפתחת פלטפורמה לניהול והגנה של נכסים דיגיטליים עבור מוסדות פיננסיים ממשיכה לגייס למגוון משרות בודדות בתפקידי פיתוח, פרודקט וניהול לקוחות.
Aidoc
חברת Aidoc פיתחה מערכת מבוססת AI המנתחת הדמיות ומידע רפואי מגוון ויודעת להתריע ולתעדף בזמן אמת מצבים רפואיים מסכני חיים. החברה מעסיקה 550 עובדים, מתוכם 120 בפיתוח בישראל, ומגייסת למגוון תפקידי מפתח במרכז הפיתוח, בהם מהנדסי תוכנה, אלגוריתמאים, הובלת צוותים בתחום ה-AI, ניהול מוצר, אנליסטים ודבאופס.
Terra Security
חברת הסטארטאפ Terra Security, שנמצאת בצמיחה מהירה, נמצאת בצומת שמחבר בין עולם הסייבר ו-AI. החברה מעסיקה 50 עובדים גלובלית ומתרחבת עם גיוס של 20 עובדים בתקופה הקרובה.
Infinity Labs R&D
חברת אינפיניטי לאבס תכשיר 350 אנשי פיתוח AI שייקלטו בתעשייה הביטחונית. המועמדים שיתקבלו, יעברו הכשרה מקיפה וממוקדת בת כחצי שנה ללא עלות בחברה המותאמת לפיתוח בעולמות הביטחוניים, תוך מתן דגש על הצד המעשי לצורך בניית יכולת מקצועית עמוקה.
המסיימים את שלב ההכשרה, תוך עמידה בסטנדרטים מקצועיים ברמה מתאימה, ישתלבו בעבודה עם ארגונים מובילים בישראל. המסלול מיועד לבוגרי אקדמיה מצטיינים ללא ניסיון קודם, בעלי תואר בהנדסת תוכנה, מדעי המחשב, מדעי הנתונים ומדעים מדויקים.
