לראשונה בתולדותיה: מיקרוסופט תציע תוכנית פרישה מרצון ל-7% מעובדיה בארה"ב
מדובר בתוכנית פרישה חד פעמית, שתהיה פתוחה לעובדים בדרגת מנהל בכיר ומטה; כעת מעסיקה החברה 125 אלף עובדים בארה"ב; בדומה לחברות הייטק אחרות, גם היא נאלצת להתמודד עם אתגר הבינה המלאכותית, כולל פיטורי עובדים
מיקרוסופט צפויה להציע תוכנית פרישה מרצון לחלק מעובדיה בארה"ב - צעד ראשון מסוגו עבור ענקית התוכנה בת ה-51, זאת בשעה שענף ההייטק מתמודד עם שינויים מהותיים שהוביל גל הבינה המלאכותית. כ-7% מהעובדים בארה"ב זכאים לתוכנית, על פי גורם המכיר את התוכניות ומצוטט ב-CNBC. תוכנית הפרישה החד פעמית, שהוכרזה היום (ה') במזכר פנימי, תהיה פתוחה לעובדים בארה"ב בדרגת מנהל בכיר ומטה, שסך שנות העסקתם וגילם מסתכמים ב-70 או יותר. העובדים הזכאים ומנהליהם יקבלו פרטים נוספים ב-7 במאי. עובדים עם תוכניות תמריצי מכירות לא יוכלו להשתתף.
מיקרוסופט הגדילה את ההשקעות ההוניות בדאטה סנטרים כדי לספק ללקוחות הענן כוח מחשוב שיוכל להתמודד עם מודלי בינה מלאכותית גנרטיבית. חברות טכנולוגיה מובילות כמו אלפבית ואמזון נוקטות בצעדים דומים. במקביל, מניות חברות התוכנה נפגעות קשות לאחר שכלי תכנות של אנתרופיק וחברות אחרות מאיימים לשבש את מודל הפעילות שלהן.
בשנה שעברה הפחיתה מיקרוסופט עלויות באמצעות סבבי פיטורים מרובים. נכון ליוני 2025, העסיקה החברה 228 אלף עובדים, מתוכם 125 אלף בארה"ב. "תקוותנו היא שתוכנית זו תעניק לזכאים לה את הבחירה לעשות את הצעד הבא בתנאים שלהם, עם תמיכה נדיבה מהחברה", כתבה איימי קולמן, סגנית נשיא בכירה ומנהלת משאבי האנוש הראשית של מיקרוסופט.
בנוסף, מיקרוסופט משנה את האופן שבו היא מחלקת מניות לעובדים כחלק מהתגמול השנתי. החברה לא תחייב עוד את המנהלים לקשור מניות ישירות לבונוסים במזומן. כך, "למנהלים תהיה גמישות רבה יותר להכיר בביצועים גבוהים באופן משמעותי", כתבה קולמן.
בתוך כך מטא הודיעה כי תפטר כ-10% מכוח האדם שלהנפתח בכרטיסייה חדשה, כ-8,000 עובדים, כחלק מהמשך ההשקעה האגרסיבית של החברה בתחום הבינה המלאכותית. החברה אישרה כי סבב הפיטורים יחל ב-20 במאי, ובמקביל תבטל תוכניות לגיוס עובדים לכ-6,000 משרות פתוחות.
