תומר מזון הולכת לבורסה עם 98 אלף שקל למנכ"ל וארבעה קרובי משפחה בשכר
המיזוג עם השלד הבורסאי של סיפיה יעניק לדורון קימלוב 71% מהחברה הממוזגת; רעייתו, בנו, בתו וכלתו מועסקים אף הם בחברה. מכירות תומר בשנת 2025 צמחו ב-21% ל-234 מיליון שקל - אך הרווחיות נשחקה
תומר יבוא ושיווק מוצרי מזון מתקדמת למיזוג עם השלד הבורסאי של חברת סיפיה. החברה זימנה אספה של בעלי מניות לאישור העסקה למיזוג תומר ופעילותה לסיפיה, בדרך של החלפת מניות, כך שבמועד השלמתה, סיפיה תקנה מדורון קימלוב את מלוא מניות החברה שייסד, כך שתומר תהפוך לחברה בת בבעלות מלאה, בתמורה להקצאת 70.99% ממניות החברה הממוזגת לקימלוב ו-4% למור לנגרמן שיזמה את המהלך. לאחר המיזוג, ישונה שמה של סיפיה לתומר תשלובת מזון. עוד מבקשת החברה כי אספת בעלי המניות תאשר מדיניות תגמול ותנאי כהונה והעסקה של קימלוב כיו״ר ומנכ״ל.
החברה מבקשת להעניק לקימלוב שכר חודשי בגובה 98 אלף שקל ברוטו, ומענק תלוי עמידה ביעדים בגובה 3 משכורות על עמידה ביעד רווח לפני מס של 3.5 מיליון שקל, מענק נוסף בגובה 3 משכורות אם הרווח לפני מס יעמוד על 4.5-6.5 מיליון שקל ומשכורת נוספת על כל רווח של 1.5 מיליון שקלים נוספים. עלות התגמול בהינתן מלוא תקרת המענק השנתי בגובה 1 מיליון שקל, תעמוד על 2.82 מיליון שקל בשנה.
מדיניות התגמול שמבקשת החברה לאשר קובעת תקרת שכר בסיס בגובה 80 אלף שקל לחודש ליו״ר דירקטוריון פעיל, 110 אלף שקל למנכ״ל ו-70 אלף שקל בחודש לסמנכ״ל או נושא משרה אחר, שאינו דירקטור. במסגרת הרכיבים המשתנים בשער, נקבע כי יו״ר דירקטוריון פעיל יהיה זכאי למענק שנתי של עד 6 פעמים עלות העסקה חודשית, ותגמול הוני השווה לעד 4 פעמים עלות העסקה חודשית, על כל שנת הבשלה.
המנכ"ל יהיה זכאי למענק של עד 9 פעמים עלות העסקה חודשית, ותגמול הוני השווה לעד 6 פעמים עלות העסקה חודשית, על כל שנת הבשלה. מדיניות התגמול קובעת גם תגמול הוני לדירקטור, בתנאי שאינו נושא משרה בחברה, עד לסך השווה ל-59% מעלות גמול הדירקטורים ששולם לו בשנה שקדמה למועד אישור ההענקה.
במקרה של סיום כהונה, קובעת המדיניות כי כל נושא משרה זכאי להודעה מראש בהתאם להסכם שנחתם עימו, ולא יותר מחצי שנה. תקופת הסתגלות תוענק רק במקרה שנושא המשרה עבד בחברה לפחות חמש שנים, והיא תוגבל לשישה חודשים. הדירקטוריון יוכל לאשר מענק חתימה חד פעמי בגובה של עד 6 פעמים עלות העסקה חודשית.
מלבד קימלוב, מועסקים בחברה גם רעייתו, בתו, בנו וכלתו. תומר קימלוב, בנו של בעל השליטה מכהן כסמנכ"ל רגולציה וייבוא, ומשתכר 40 אלף שקל ברוטו בחודש, לצד תנאים סוציאלים, רכב וזכות לבונוס שנתי. אלה קימלוב, רעייתו של בעל השליטה משמשת כמנהלת פרסום ומדיה במשרה חלקית (25%) בתמורה למשכורת חודשית בגובה 5,000 שקל ברוטו, לצד תנאים סוציאליים, דמי החזקת רכב ועוד. ניצן לפידות, כלתו של בעל השליטה, מועסקת במשרה חלקית ( 25%) כמתורגמנית בחברה בתמורה למשכורת חודשית בגובה 3,500 שקל ברוטו, תנאים סוציאלים, רכב צמוד מטעם החברה עד לשווי של 200 אלף שקל ועוד. מעיין לביא, בתו של בעל השליטה מועסקת כגרפיקאית במשרה חלקית (59%) במשכורת חודשית בגובה 10,000 שקל, תנאים סוציאליים, רכב צמוד מטעם החברה ועוד. עלות התגמול של קימלוב ומשפחתו הסתכמה ב-2025 ב-1.9 מיליון שקל, מתוכם 1.2 לקימלוב עצמו.
תומר מזון פועלת מאז 1979 בייבוא, שיווק והפצה של כ-1,600 מוצרי מזון ממגוון קטגוריות, ובהן שימורים, דגים, פסטות, שמנים, חמוצים, קמח, ירקות, מוצרי מאפה ומוצרים נוספים. החברה חתמה את 2025 עם רווח נקי בגובה 3.05 מיליון שקל. מכירות החברה ב-2025 צמחו ב- 21.6% ל-234.2 מיליון שקל. הצמיחה הושגה מחיזוק מערך המכירות, כניסה לרשתות חדשות, וכן מהרחבת סל המוצרים של החברה. 40% ממכירות החברה הן לרשתות שיווק, 44% לקמעונאים בשוק הפרטי ו- 16% לגופים ממשלתיים, ובעיקר למשרד הביטחון,(14.17%).
אלא שהרווח הגולמי צמח ב- 18.2%, כך שהרווחיות הגולמית נשחקה במעט ל- 19.2% מהמכירות, לעומת 19.6% ב- 2024. הרווחיות נשחקה למרות שבמהלך שנת 2025 חלו שינויים בתנאי הסחר הבינלאומיים, אשר הביאו לירידת מחירי השוק של חלק מהמוצרים המיובאים מסין. אך מאחר שהחברה הייתה מחויבת להסכמי רכש שנחתמו מראש במחירים קבועים, היא המשיכה לרכוש סחורה במחירים הגבוהים ממחירי השוק המעודכנים באותה עת. כמו כן, בשנת 2025 נרשמו עלויות אחסנה חריגות ולא צפויות, אשר נבעו מעיכובים בפריקה ובהעמסת סחורה אל מחסני החברה ומהם, כתוצאה מנסיבות תפעוליות ולוגיסטיות שונות, בין היתר, על רקע המצב הביטחוני, אשר הסתכמו בכ-1.1 מיליון שקל. הרווח התפעולי צמח ב-5.4% בלבד ל-12.2 מיליון שקל, כך שהרווחיות התפעולית נשחקה ל-5% מהמכירות לעומת 5.7% בשנה המקבילה.
