מנכ"ל משרד הביטחון התלונן נגד יו"ר ועד עובדי המשרד: "הרים את הקול ואיים על עובדים"
אמיר ברעם פנה באופן חריג לנציב שירות המדינה וליו"ר ההסתדרות בטענה שיו"ר הוועד ששון פרץ מאיים על עובדים ומנהלים, ובחלק מהמקרים מתקרב אליהם פיזית באופן מאיים. העימות נרשם על רקע מחלוקות על מינויים בכירים והרפורמה באגף השיקום. פרץ: "המנכ"ל מנסה להשחיר את שם הוועד, ודחה לפחות שישה ניסיונות לגשר בינו לבין ההנהלה"
מנכ"ל משרד הביטחון אמיר ברעם התלונן היום (א') באופן חריג ביותר בפני יו"ר ההסתדרות ארנון בר דוד ונציב שירות המדינה דורון כהן על "התנהגות פסולה" לכאורה של יו"ר ועד עובדי המשרד ששון פרץ, זאת במסגרת תקרית שאירעה בימים האחרונים ושאת פרטיה לא מסר. לפי ברעם, "המקרה האחרון מצטרף לשורה של מקרים קודמים והתנהגות חוזרת ונשנית מצד יו"ר הוועד המגלה יחס מזלזל ומאיים כלפי עובדי ועובדות המשרד ומנהליו".
בין ועד העובדים לבין הנהלת המשרד והמנכ"ל ברעם מתנהל סכסוך ממושך על איוש משרות בכירות ועל הרפורמה באגף השיקום, שבמרכזה הפיכתו לרשות שיקום לאומית, כפי שהמליצה בחודשים האחרונים ועדה מקצועית בראשות פרופ' שלמה מור יוסף.
בפנייתו להסתדרות ולנציבות הוסיף ברעם כי "יו"ר הוועד הרים קולו ואיים על עובדים במשרד, בכירים וזוטרים כאחד, ובחלק מהמקרים אף התקרב אליהם פיזית באופן שיצר תחושת איום ואי-נוחות רבה. חלק מהעובדים ביקשו שלא להיחשף מהחשש שמא יבולע להם על ידי יו"ר הוועד, אם בעת הזו ואם בעתיד".
ברעם גם פרסם איגרת לעובדי המשרד, ובה הבהיר כי "שום מחלוקת ארגונית לא מקנה ליו"ר הוועד לגיטימציה להתנהלות המטילה מורא על עובדים ומנהלים במשרד, לרבות איום ב'שיימינג' (ביוש) בניסיון לפגוע בהם ולהרתיע אותם מלבצע את תפקידם".
יו"ר הוועד פרץ אמר לכלכליסט בתגובה כי הנהלת משרד הביטחון מפרה הבנות שהסדירו את יחסי העבודה בו במשך חמישה עשורים, תוך שינוי הקריטריונים למינוי בעלי תפקידים בכירים. "הנהלת המשרד מנסה לקדם מהלכים ללא תיאום ושיתוף הוועד תוך ניסיון להפר את החוק ולשבור את העבודה המאורגנת. המנכ"ל מנסה להשחיר את שם הוועד, ודחה לפחות שישה ניסיונות לגשר בינו לבין ההנהלה", אמר.
פרץ הוסיף כי "ההסתדרות מגבה אותי בכל מהלכי הוועד, המייצג כ-2,300 עובדים במשרד הביטחון. התלונות של ברעם הן תגובה לסרטון שהפצנו זמן קצר לפני כן בקרב העובדים ולפיו למנהלים במשרד אין סמכות להורות להם להפר את הנחיות הוועד בעת סכסוך עבודה. למנהלים יש גבולות, ואסור להם להפעיל לחצים פסולים ולאיים על עובדים".
