בכיר בברודקום ישראל: "פוטרתי כדי למנוע ממני לממש מניות חסומות בשווי 5 מיליון דולר"
איתן כהן, מי שניהל את פעילות שבבי הנחושת לתעשיית הרכב והתקשורת של ברודקום בבולגריה, טוען בנוסף בתביעה שהגיש לבית הדין לעבודה שפיטוריו נבעו מעלות שכרו הגבוהה וגילו (58). ברודקום: "הפיטורים - שיקולים עסקיים הקשורים לצמצום כוח האדם, אין קשר לגילו"
איתן כהן, בכיר בברודקום ישראל שניהל צוותי פיתוח שבבים בבולגריה, טוען שפוטר על ידי החברה בתחילת השנה לאחר 18 שנה על מנת לשלול ממנו זכות להאצת הבשלת מניות (מימוש טרם לוח הזמנים המקורי) בשווי של למעלה מ-5 מיליון דולר, עלות שכרו הגבוהה ואפליה בשל גילו (58). כך עולה מתביעת פיצויים בגובה 3.3 מיליון שקל שהגיש אתמול (א') כהן לבית הדין האזורי בת"א, נגד חברת הבת של ברודקום בישראל המעסיקה 800 עובדים והמטה שלה ממוקם בת"א.
כהן, כך כתב התביעה, הינו מהנדס בעל 36 שנות ותק בתחום השבבים, מתוכן 10 שנים כבעלים של חברת ASIC שאותה יסד ונרכשה על ידי ברודקום לפני כעשור. מאז וב-8 השנים האחרונות הוא כיהן בתפקיד Director R&D, מנהל צוותים שהיה כפוף ישירות למנהל ההנדסה של ברודקום העולמית, רג'ש סטפאתי. במסגרת עבודתו ניהל כהן את מרכז הפיתוח של החברה בבולגריה, שמעסיק כ-360 עובדים וקבלני משנה, והיה אחראי על תחומי שבבי הנחושת לתעשייה הרכב והתקשורת.
על פי חוזה העבודה שצירף כהן לתביעה, שכרו השנתי ברוטו בברודקום ישראל חושב באופן הבא: שכר חודשי ברוטו של 38.1 אלף שקל, תוספת שעות גלובליות של 16.3 אלף שקל (עד 60 שעות בחודש), תגמול שנתי כולל של 882 אלף שקל ובונוס ביצוע שנתי בסך 228 אלף שקל (35% מהשכר הבסיסי השנתי).
בנוסף, כך עולה מהחוזה שנחתם מולו בעבר, כהן היה זכאי למענק חד פעמי של מניות חסומות בשווי 1 מיליון דולר, שהבשילו על פני ארבע שנים (25% בכל שנה), וכן מענקי הון שנתיים של מניות חסומות בשווי 300 אלף דולר לשנה, המבשילות על פני 4 שנים. כהן ציין בתביעה: "במועד סיום העסקתי (ינואר 2026) שוויון של המניות החסומות שטרם הבשילו עומד על למעלה מ-5 מיליון דולר".
לטענת כהן "בחודש דצמבר 2025 פוטרתי בהליך פוגעני ופגום, על רקע רצונה של החברה להיפטר מעובד מבוגר, ותיק ובכיר בשל עלותו הגובהה, ולשלול ממנות את זכותו להאצת הבשלת המניות". על פי מכתב הזימון לשימוע שנשלח לכהן וצורך לכתב התביעה, ברודקום כתבה שסיבת הפיטורים נעוצה בשינויים בתחום השבבים, ובהם צפי לירידה בהזמנות שבביי ה-8nm וצמצום בייצור ששבי הנחושת PHY, המחייבים לטענתה צמצום במצבת העובדים.
כהן טען בתגובה כי "נימוקי החברה אינם מתיישבים עם עבודתו בפועל, שכן צמצום הפעילות ביחידה אחת שניהל היא 10% בלבד, ובצוות שמהווה 90% מהפעילות ישנם סימנים לסיפור עסקי ולא חל צמצום". בנוסף טען כהן שברודקום סירה לשקול חלופה לפיטורים – שיבוץ בתפקיד אחר.
במכתב תשובה לטענותיו של כהן, המיוצג על ידי עו"ד גריגורי דנוביץ', השיבה ברודקום באמצעות עו"ד שירה להט כי: "החברה מכחישה מכל וכל כל טענה של אפליה על רקע גיל. ההחלטה לסיים את העסקתו של מר כהן התבססה אך ורק על שיקולים עסקיים הקשורים לצמצום כוח האדם, ולא היה לה שום קשר לגילו". לגבי טענתיו של כהן לעניין המניות כתבה החברה: "מניות/אופציות שלא הוקצו אינן מואצות עם סיום העסקה הרגיל".
