שאלות ותשובות למעסיקים ועובדים
בין חוק יבש למציאות בוערת - כל מה שצריך לדעת על שכר, מילואים והגנת עובדים בשעת חירום
עבודה תחת אש: 10 תשובות לשאלות הכי בוערות של מעסיקים ועובדים בימים אלו
המציאות הנוכחית בישראל מותירה עובדים רבים חסרי אונים, בעודם מתמרנים בין אזעקות בלתי פוסקות וריצה למרחבים מוגנים לבין הצורך הקיומי להמשיך לעבוד ולדאוג לפרנסת המשפחה. במציאות שבה מוסדות החינוך סגורים, בני הזוג מגויסים למילואים והנחיות פיקוד העורף מחמירות, עולות שאלות קריטיות בנושאי שכר, חופשות והגנה תעסוקתית. המדריך הבא עושה סדר בסוגיות מהותיות שחשוב להכיר.
עבודה, שכר וביטחון בצל המלחמה
המתח שבין המחויבות למקום העבודה לבין הדאגה לביטחון האישי והמשפחתי מוליד שאלות משפטיות רבות. האם מותר להיעדר מהעבודה כדי לשמור על הילדים? מי מבטיח את תשלום השכר כשהנחיות פיקוד העורף מונעות מאיתנו להגיע לעבודה? ומהן הזכויות במקרה של פגיעה בבית?
להלן מספר תשובות לסוגיות בוערות שעולות מהשטח לאור המצב הנוכחי.
1. האם היעדרות עקב הנחיות פיקוד העורף מזכה בשכר?
ככלל, "החוק היבש" אינו מחייב את המעסיק לשלם שכר על ימים שבהם לא בוצעה עבודה בפועל. עם זאת, ההיסטוריה מלמדת כי במצבי חירום נחתמים לרוב הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בדיעבד. אלו מורים למעסיקים לשלם שכר לעובדים שנעדרו בגלל הנחיות (כמו איסור התקהלות), כאשר המעסיק מקבל על כך שיפוי (פיצוי) מהמדינה דרך קרן הפיצויים בהתאם לסייגים.
2. האם המעסיק רשאי לדרוש הגעה לעבודה למרות מצב החירום?
המעסיק אינו רשאי לחייב הגעה אם פיקוד העורף אוסר זאת מפורשות. אולם, אם אין איסור ומקום העבודה ממוגן בהתאם להנחיות, המעסיק רשאי לדרוש הגעה למקום העבודה. אי-התייצבות ללא סיבה מוצדקת עלולה להיחשב כהיעדרות שלא כדין. במקומות עבודה המוגדרים כ"מפעל חיוני" לפי חוק, קיימת חובת התייצבות גורפת.
3. מהן הזכויות של הורה שנעדר עקב סגירת מוסדות החינוך?
חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום אוסר על פיטורי הורה שנעדר לצורך השגחה על ילדו (עד גיל 14, או 21 עם צרכים מיוחדים) עקב סגירת מוסד החינוך. לגבי התשלום, הנושא מוסדר לרוב בהסכמים קיבוציים ספציפיים למצב החירום. במפעלים חיוניים, חובת ההתייצבות נותרת, אך על המעסיק להתחשב במצב ההורה ככל הניתן.
4. האם מותר למעסיק לנכות ימי היעדרות בחירום ממכסת החופשה?
אם מקום העבודה נסגר בהוראת פיקוד העורף, אסור למעסיק לנכות את הימים ממכסת החופשה של העובד. מנגד, אם המעסיק החליט לסגור את העסק מרצונו עקב המצב, הוא רשאי להוציא עובדים עד ל 7ימי חופשה על חשבונם ללא התראה מוקדמת, בתנאי שיש להם יתרה צבורה של ימי חופשה.
5. האם ההפרשות הסוציאליות נמשכות בזמן שירות מילואים?
בפירוש כן. על פי חוק המעסיק חייב להמשיך להפריש לפנסיה ולקרן השתלמות כאילו העובד עבד כרגיל.
6. המעסיק לא העביר את תגמול המילואים במועד – מה ניתן לעשות?
תגמול המילואים מועבר מהביטוח הלאומי למעסיק, והוא חייב להעבירו לעובד כחלק מהשכר. הלנת התגמול דינה כהלנת שכר. אם התרעת בפני המעסיק שהכסף לא הועבר והמעסיק לא העביר את הכספים, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר.
7. האם קיימת זכאות להחזר הוצאות בעבודה מהבית בזמן חירום?
רבים עוברים לעבוד מהבית, אך חשוב לדעת: אין חובה בחוק או בפסיקה להחזיר הוצאות חשמל או אינטרנט ביתי, אלא אם הדבר סוכם מפורשות בחוזה בין המעסיק לעובד.
8. האם ניתן להוציא עובד לחל"ת ללא הסכמתו בשל המצב? (חל"ת כפוי)
מעסיק אינו יכול לכפות חל"ת ללא הסכמת העובד. הוצאה לחל"ת ללא הסכמה תיחשב ברוב המקרים כפיטורים או כהרעת תנאים מוחשית, המאפשרת לעובד להתפטר ולקבל פיצויים.
9. מהי אחריות המעסיק בנושא מיגון מקום העבודה?
המעסיק חייב לספק סביבת עבודה בטוחה ומרחב מוגן תיקני בהתאם לחוק ולהנחיות פיקוד העורף.
10. האם פגיעה בדרך לעבודה או במקלט נחשבת ל"תאונת עבודה"?
פגיעה בדרך לעבודה או בעבודה כתוצאה מפעולת איבה נחשבת כ"נפגע פעולות איבה" ומטופלת במסלול ייעודי בביטוח הלאומי (דומה לתאונת עבודה אך עם זכויות שונות).
מאת עו"ד חן טלמור, שותף מייסד וראש תחום דיני עבודה במשרד קטן בר-טל טלמור
d&b – לדעת להחליט
