סגור
כנס HR IN MOTION -  ד"ר אסף הורוביץ מייסד ומנכ"ל BrainVivo
ד"ר אסף הורוביץ מייסד ומנכ"ל BrainVivo (צילום: נמרוד גליקמן)
כנס HR

"דמיינו שסטיב ג'ובס היה יכול לתרום את ראיית העולם שלו"

כך לדברי ד"ר אסף הורוביץ, חוקר מוח, מייסד ומנכ"ל BrainVivo בכנס HR In Motion של כלכליסט בשיתוף Wolt Benefits. חברת BrainVivo סורקת מוחות ב-MRI, ממירה אותם למודלי AI ומאפשרת לכם להשאיר מורשת דיגיטלית שחושבת ומקבלת החלטות. סם אלטמן כבר השקיע 252 מיליון דולר בטכנולוגיה דומה

"מצאתי את עצמי בחמש השנים האחרונות מתעסק ביכולת לחלץ AI ממוחם של אנשים, תחום שכבר היום הופך להיות מאוד משמעותי, וזה מעבר ל-LLMs, ולסכם דברים בטקסט, זה איך אנחנו יכולים לקודד את הביולוגיה שלנו, לחבר אותה למערכות AI ולהפיץ תובנות ויכולות", כך לדברי ד"ר אסף הורוביץ, חוקר מוח, מייסד ומנכ"ל BrainVivo בכנס HR In Motion של כלכליסט בשיתוף Wolt Benefits.
"דמיינו שחלק מהאנשים, שחלקם חיים וחלקם לא, היו יכולים לתרום את ראיית העולם המיוחדת שלהם לאיך הם חושבים. אם כל ה-C-level וה-VPs והדירקטורים יכלו לפגוש כל מועמד מ-Day One בצורה דיגיטלית ולדון עליו ולקבל החלטה. או כל עובד היה יכול לקבל איזשהו upskill מאנשי מפתח בארגון".
זה קורה כבר בימים אלה. "מעבר לכל היכולות שבנינו עד היום ב-AI, שזה בעיקר לעשות מימיקה של פרצופים ושל דיבור, BrainVivo מתעסקת בשלוש השנים האחרונות באיך אנשים מדמיינים, רואים את העולם, מבינים את העולם. מה שעומד מאחורי זה זו מהפכה בתחום חקר המוח ובינה מלאכותית".
כשסבתו נפטרה מאלצהיימר יצא הורביץ לחקור או לראות את התופעה "שמה שנמצא לנו בין שתי האוזניים הולך ופשוט נעלם, בעצם כל היכולות שלנו מתפוגגות. מעבר לסיפור האישי של אובדן, לאבד יכולת או לאבד Wisdom לא רק של אנשים שאנחנו מכירים, אלא גם אנשים כמו אריסטו וסטיב ג'ובס ששינו את העולם שאנחנו מכירים אותו היום. אלה סוגי Skills שיש לבני אדם ואין היום לבינה מלאכותית, והיינו רוצים לשמר אותם וגם לעצור את הבזבוז של האנושות. אם היינו יכולים להשאיר אחרינו איזשהי מורשת מקצועית או אישית – זה מה שאנחנו מנסים לעשות בחברה - לייצר מודלים מבוססי מוחות שיודעים לתת לנו ראיית עולם מסוימת. עד סוף השנה, אנחנו מאמינים שנוכל להטמיע את הטכנולוגיה, שנוכל לשאול גם אנשים אמיתיים, לא LLM שהוא ממוצע של כל מה שנכתב אי פעם באינטרנט, אלא ממש תובנות אמיתיות שלנו, של בני אדם. והעולם הולך לשם".
הורוביץ דיבר על סם אלטמן, המנכ"ל של OpenAI, שלפני חודש הודיע שהוא בונה חברת נוירוסיינס, משקיע בה 252 מיליון דולר. "הוא מקליט את המחשבות שלכם ומאמן את מודל ה-GPT הפרטי שלכם. זו חברה שאמורה כבר ב-2027 להוציא את המוצר הראשון לשוק".
"פיי-פיי לי מדברת על זה שכל בן אדם צריך לייצג את העולם שלו בתוך המרחב בעזרת LLM אבל אי אפשר להסתפק במשהו ממוצע. יאן לקון, ה-Chief AI של מטא, התפטר בשביל להקים חברה דומה. אז השוק עובר טרנספורמציה ובעוד שנתיים המודלים ישלבו ביולוגיה וישלבו קוגניציה. גם לנו יש יכולת להיות חלק מהמשחק.
"BrainVivo בנתה ענן של מוחות של אנשים חכמים שמדמים קהלים. מדובר בענן בו אנשים הולכים לסריקת MRI – מייצרים מודל פרטי שלהם ויודעים למנטז אותו, להרוויח עליו כסף, כאשר המודלים שלהם יודעים להתממשק לכל מיני כלים ולהפיץ כל מיני יכולות שיש להם. המודלים האלה גם יודעים לאמן מערכות AI כדי שיהיו יותר דומות לנו. הצורה שבונים היום AI היא צורה מאוד חייזרית. כדי לשרת אותנו המודלים האלה צריכים להבין איך בני אדם באמת חושבים ומבינים את העולם".
אז איך זה עובד? "אנחנו בונים מודל ב-45 דקות ב-MRI. הסריקה שלנו היא מדידה של מחשבה שעוברת במוח. אנחנו יודעים להסתכל ולייצר מתוך המחשבות האלה והתנועה שלהן את מפת הכבישים הפרסונלית הבלעדית של בן אדם. זו מפה שלא משותפת באף מקום, חוץ מבענן פרטי של אותו לקוח. אבל המודל שלו, שהוא איזשהו אוואטאר אנונימי, כן נמצא בענן ציבורי, ואותו אדם יכול לשתף את המודל שלו. אנחנו גם יודעים להסתכל על מפות קונטקסט. מה שהיה חסר מאוד ל-AI זה להבין כאשר יש לי תגובה מוחית למשהו, אני יכול להבין מה הקונטקסט.
השלב הבא זה בעצם לחבר את כל המידע שיש לאנשים, דברים שהם רואים במשקפיים חכמות או בשעון, למודל הפרטי שלהם כדי לבנות לעצמם מודל שמשרת אותם ומתעדכן כל הזמן. בשאיפה היינו רוצים לייצר מודל שיודע לדבר על ה-Brain Awareness של אנשים. אין היום אף כלי מדידה של מוח".
לסיום הראה הורביץ את אחד הלקוחות אייל שני. כיצד הוא מקבל החלטה על עגבניה. "אייל סרק את המוח שלו כמה פעמים כדי לייצר לעצמו מודל. תחשבו כמה זה קשה לקחת את התובנה הקולינרית שלך ולהפיץ אותה ב-60 מקומות שאתה לא נמצא בהם. אייל נכנס ל-MRI ומסתכל על כל מיני ויז'ואלים שקשורים לעולם הבישול שלו. הוא לא מדבר ב-MRI הוא חושב ב-MRI. אנחנו יודעים לתרגם את המחשבות האלה לקול שלו".
לסיכום נתן הורביץ דוגמה על מערכת גיוס שיצרו שלוקחת כמה בכירים בארגון. "יש פה דיבייט, השמות מומצאים אבל אלו אנשים מהלקוחות האמיתיים, אלו אנשים שנסרקו והם עושים דיבייט על מועמד. המודלים המוחיים דנים ומנסים לקבל החלטה. אז המהפכה של לקחת את המקום שאנחנו בני אדם טובים בו, שזה אינטואיציה ויכולת רגשית להבין שפת גוף ולהבין קול על פני הניסיון שלנו ולהפוך אותה לכלי דיגיטלי קרוב ל-100% מאפשרת לנו באמת להיות נוכחים גם במקומות שבהם אנחנו לא יכולים להיות נוכחים.
BrainVivo כבר עם 7,000 סריקות MRI של אנשים. יש לנו 120 מודלים מוחיים עובדים, שחלקם מייצגים לקוחות שלכם וחלקם אנשים שהם מומחים. זה ממש קורה מעבר לפינה. ואם אנחנו לא נעשה את זה כאן בישראל זה יקרה במטא".