שבועיים לאחר פיטורי הענק: בעלי המניות במאנדיי אישרו את הכפלת שכר המנכ"לים
ברוב של 99% אישרו בעלי המניות העלאה של כ-95% בתגמול השנתי של המנכ"לים והמייסדים רועי מן וערן זינמן לכ-14 מיליון דולר לכל אחד. בחברה טענו כי שכרם נמוך ביחס למקובל בחברות תוכנה דומות בוול סטריט
אסיפת בעלי המניות של מאנדיי אישרה היום ברוב של כמעט 99% את הכפלת התגמול של המנכ״לים המשותפים רועי מן וערן זינמן. השכר החדש של כל אחד מהם הוא כ-14 מיליון דולר, לעומת 7.2 מיליון דולר שקיבלו מאז 2021 ועד היום.
הנימוקים להעלאת השכר של השניים, שהם גם מחזיקי מניות גדולים בחברה, לכאורה הגיוניים. מאז שהונפקה ב-2021 מאנדיי הציגה ביצועים מרשימים בכל הסעיפים : הכנסות קפצו מ-308 מיליון דולר ל-1.2 מיליארד דולר במצב זה, מסבירים במאנדיי, ביצועי החברה הם באחוזון הגבוה של חברות התוכנה שדומות לה, אך התגמול למנכ"לים נותר כשהיה בסטארט אפ ונמצא באחוזון הנמוך בוול סטריט. שם נסחרת מאנדיי בשווי של 3.8 מיליארד דולר, לאחר שצללה ב-40% מתחילת השנה.
ואולם אסור לשכוח שהשווי הנוכחי של מאנדיי נמוך ב-50% מהשווי שלה בהנפקה; כמו כן, רק לפני שבועיים הודיעה החברה על פיטורי 620 עובדים לאור חוסר הוודאות לקראת העתיד. ההישגים של מנהלי מאנדיי מאז ההנפקה אינם מוטלים בספק, אלא שנראה שהטיימינג התפספס שכן דווקא במבט קדימה כלל לא ברור כי יוכלו לשחזר את ההצלחה. היציאה לקיצוץ החד בכוח האדם, מהלך שהוכחש כי בכלל נמצא על סדר היום במאנדיי, מלמדת עד כמה חמורות המגמות שמזהים בחברה בשוק שלה של מערכות הפעלה ארגוניות שמאויימות על ידי פתרונות AI.
מבנה השכר של מן וזינמן הורכב משכר בסיס שעלה בקצב קבוע של 3% בשנה ומענקים הוניים קבועים של 7 מיליון דולר לכל אחד. כעת תקרת השכר החודשי של כל אחד מהמנכ"לים תעלה ב-19% בשנת 2027 ל-110 אלף שקל, לעומת הרמה הנוכחית, ולאחר מכן תעלה ב-5% נוספים בכל אחת מהשנתיים הבאות – ל-115 אלף שקל ב-2028 ול-120 אלף שקל ב-2029. בחברה מציינים כי גם לאחר העדכון, השכר יכוון לכ-85% בלבד מהאחוזון ה-25 בקבוצת ההשוואה של החברה.
מנגנון הבונוס השנתי לא ישתנה. כל אחד מהמנכ"לים יהיה זכאי לבונוס יעד של עד 100% מהשכר השנתי, כלומר עוד 12 משכורות, כאשר במקרה של ביצועים העולים על היעדים ניתן יהיה לקבל בונוס של עד 200% מהשכר השנתי. הזכאות תמשיך להיות מבוססת על עמידה ביעדי ביצוע שייקבעו על ידי ועדת התגמול והדירקטוריון, כאשר אי-עמידה ברף המינימלי תשלול את הזכאות לבונוס.
