קיצוצים בהייטק המקומי: פיטורים בביזאבו ובפייפאל
נקודות עיקריות.כלכליסט AI
- חברת ביזאבו הישראלית וחברת פייפאל העולמית מבצעות סבבי פיטורים משמעותיים הכוללים עשרות עובדים במרכזי הפיתוח שלהן בישראל.
- הקיצוצים בביזאבו מהווים המשך למגמת צמצום כוח האדם בחברה ביותר משני שלישים מאז שנת 2022, כחלק משינוי מבני והתאמה לשוק האירועים הצומח.
- המהלך בפייפאל הוא חלק מתוכנית התייעלות רב-שנתית גלובלית בהובלת המנכ"ל החדש, השואפת לצמצם כ-20% ממצבת העובדים העולמית במטרה לחסוך 1.5 מיליארד דולר בשנה.
פיטורים בביזאבו ובפייפאל מבין העובדים הישראלים. חברת ביזאבו (Bizzabo) הישראלית פיטרה עשרות עובדים, מעטים מהם בישראל והשאר ברחבי העולם, כאשר ערב הפיטורים העסיקה החברה כ-150 עובדים בישראל ובעולם.
מהחברה נמסר: ״ביזאבו ביצעה שינויים במבנה הארגוני שלה כחלק ממעבר לדרך עבודה ובנייה מהירה יותר לשוק האירועים שממשיך לצמוח. אלו היו החלטות קשות שנוגעות לעובדים בארץ ובעולם שתרמו להצלחת החברה. אנחנו מלווים ותומכים בכל מי שהושפע מהן״.
ביזאבו הוקמה ב-2011 על ידי ערן בן שושן, אלון אלרואי ובועז כץ, ומפתחת פלטפורמה טכנולוגית לניהול, תכנון ומדידת אירועים עסקיים וכנסים - פיזיים, וירטואליים והיברידיים. המערכת שלה, Event Experience OS, מספקת מענה למארגני אירועים החל מניהול הרשמות ומכירת כרטיסים, דרך אפליקציות מותאמות למשתתפים וכלי מעורבות בזמן אמת, ועד לניתוח נתונים וחיבור למערכות CRM לקבלת תובנות עסקיות. עד היום גייסה החברה 200 מיליון דולר, בין היתר מאינסייט פרטנרס (Insight Partners), ויולה גרות׳ (Viola Growth), אורקראוד (OurCrowd), נקסט47 (Next47), פיילוט גרות׳ אקוויטי (Pilot Growth Equity) וממשקיעים פרטיים.
זהו סבב הפיטורים השלישי בביזאבו. ביולי 2022 פיטרה החברה 120 עובדים מתוך 400, מהם כ-35 בישראל, ובדצמבר אותה שנה נפרדה מ-100 עובדים נוספים מתוך 270 שנותרו. מאז אמצע 2022 הצטמצם כוח האדם שלה ביותר משני שלישים.
במקביל מפטרת פייפאל (PayPal) עשרות עובדים בישראל. לענקית התשלומים מרכז פיתוח בתל אביב, שנבנה על בסיס רכישת חברת פרוד סיינסס (Fraud Sciences) ב-2008, ובו היא מעסיקה כ-200 עד 250 עובדים.
הפיטורים בישראל הם חלק מגל קיצוצים עולמי שהחל השבוע, ובמסגרתו זומנו עובדים לשיחות תחילה באסיה-פסיפיק ולאחר מכן באירופה ובמזרח התיכון. באירלנד תפטר החברה 164 עובדים, כ-12% מכוח האדם שלה במדינה. פייפאל מסרה כי שינויי כוח האדם הם חלק מתוכנית ההתייעלות הרב-שנתית שעליה הודיעה, שנועדה לפשט את הפעילות העולמית ולחזק את הביצועים.
התוכנית הוצגה על ידי המנכ״ל החדש אנריקה לורס (Enrique Lores), שנכנס לתפקיד במרץ 2026 לאחר שכיהן כמנכ״ל HP, ובמסגרתה תקצץ החברה כ-20% מכוח האדם שלה בתוך שנתיים עד שלוש - כ-4,760 משרות מתוך 23,800 - במטרה לחסוך 1.5 מיליארד דולר בשנה.
מהחברה נמסר כי ״השינויים במצבת כוח האדם הם חלק מתהליך הטרנספורמציה הרב-שנתי, עליו הודענו בעבר, שנועד לפשט את פעילותנו הגלובלית, ולהציב את החברה על מסלול צמיחה ארוך-טווח. החלטות מסוג זה אינן קלות, ואנו מודעים היטב להשפעתן על העובדים שלנו. אנו מחויבים לעמוד לצידם ולהעניק להם את מלוא התמיכה בתקופת השינוי״.
