אחרי שנתיים של קיצוץ והקפאה: דמי ההבראה יעלו ב-8%
יום הבראה במגזר הפרטי יזנק מ-418 ל-451.5 שקל - תוספת של עד 335 שקל בשנה לעובד. בנוסף, דמי ההבראה במגזר הציבורי עודכנו בהתאם לעליית המדד. בשנים 2024–2025 קוצץ יום הבראה לכל עובד כחלק מגזירות התקציב - פגיעה מצטברת של למעלה מ-1,000 שקל
לאחר שקוזז יום הבראה לכל עובד בשנתיים האחרונות והוקפא השווי הכספי של כל יום, כחלק מהפגיעה באוכלוסייה העובדת בגזירות התקציב, הסתדרות העובדים ונשיאות המגזר העסקי חתמו היום (ב') על עדכון תעריף דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי. השווי של כל יום הבראה יעלה מ-418 שקל ל-451.5 שקל, בכפוף לחתימת צו הרחבה בידי משרד העבודה, שיחיל את ההסכם על כלל העובדים והמעסיקים במשק. המשמעות היא תוספת של בין 168 שקל ל-335 שקל בשנה לכל עובד במגזר הפרטי .בנוסף, דמי ההבראה במגזר הציבורי עודכנו בהתאם לעליית מדד המחירים, כך שיעמדו על 511.6 שקל ליום במקום 471 שקל. המשמעות היא תוספת של בין 203 שקל ל-406 שקל לעובד במגזר הציבורי.
דמי ההבראה, שבמקור נועדו למימון ימי מנוחה ורענון, הפכו בפועל למענק כספי שרוב המעסיקים משלמים אחת לשנה בחודשי הקיץ — לרוב במשכורת יוני לעובדי המגזר הציבורי ובמשכורת יולי לעובדי המגזר הפרטי. מספר ימי ההבראה שכל עובד מקבל תלוי בוותק שלו: בשנה הראשונה במקום העבודה מגיעים לכל עובד 5 ימים, ועם השנים מספרם עולה עד למקסימום של 10 ימים לעובד עם ותק של 20 שנה. המשמעות היא שסך המענק השנתי המינימלי לעובד במגזר הפרטי יעלה כעת אל מעבר לרף ה-2,200 שקלים.
חשוב לציין: מאחר שצו ההרחבה צפוי להיחתם רק בשבועות הקרובים, מעסיקים רבים שכבר שילמו (או ישלמו בימים הקרובים) את דמי ההבראה של שנת 2026 לפי התעריף הישן, יידרשו לשלם לעובדיהם את הפרשי השכר רטרואקטיבית מיד עם כניסתו של הצו לתוקף.
ככלל, שווי דמי ההבראה צמוד למדד המחירים לצרכן, אך מנגנון ההצמדה אינו אוטומטי: בכל שנה נציגי המעסיקים אמורים לחתום על הסכם קיבוצי עם ההסתדרות שבו מעדכנים את דמי ההבראה בהתאם לביצועי המדד. לאחר חתימת הסכם קיבוצי, השר הרלוונטי (בעבר שר הכלכלה, כיום שר העבודה) חותם על צו הרחבה — שכשמו כן הוא, מרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי כך שיחול על כלל המשק. הרציונל מאחורי צו ההרחבה הוא לייצר שוויון במשק בסוגיות העסקה מסוימות, כגון הפרשות לפנסיה, פיצויים על היעדרות בזמן מבצעים צבאיים ודמי הבראה. במגזר הציבורי חלה אף היא הצמדה למדד, אך לאור המבנה הארגוני השונה אין צורך בצו הרחבה והעדכון חל מדי שנה.
בעבר עודכנו דמי ההבראה במגזר הפרטי מדי שנה, אך בעשור האחרון חלו הקפאות רבות. בין 2014 ל-2020 לא עודכנו דמי ההבראה במגזר הפרטי בשל הסכם בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי, לפיו שנות עליית המדד בתקופה זו יקוזזו על ידי שנים שבהן המדד ירד — בשונה מהמגזר הציבורי שבו דמי ההבראה עלו וירדו לאורך אותה תקופה. בין 2021 ל-2023 חלה הקפאה נוספת בעקבות סכסוך פנימי בין ארגוני המעסיקים.
רק ב-2023 עודכנו דמי ההבראה לאחר כמעט עשור, אך לאחר מכן הוקפאו בשנים 2024–2025 בשל הקיצוץ בהוצאות שביצעה הממשלה בעקבות טבח ה-7 באוקטובר ופרוץ מלחמת חרבות ברזל. יתרה מכך, כחלק מהסכם בין ההסתדרות לאוצר, הוחלט על קיצוץ יום הבראה לכל עובד בשנים 2024 ו-2025. בסך הכל, הפגיעה בעובד מסתכמת בלמעלה מ-1,000 שקל בשנתיים האחרונות.
