גוגל מרחיבה למדינות נוספות את הצעות הפרישה מרצון לעובדים
אחרי בריטניה וארה"ב, החברה החלה בקיץ להציע חבילות פרישה לחלק מעובדיה גם בקנדה, צרפת, גרמניה, יפן ושווייץ; זאת ברקע ההוצאות על בינה מלאכותית; בשווייץ מדובר בפיצוי של עד 12 חודשי שכר; עובדי הענן והבינה המלאכותית נותרים מחוץ להצעות
גוגל הרחיבה את הצעות הפרישה מרצון לעובדים בכמה מדינות, בניסיון לרסן את העלייה בעלויות על רקע השקעות כבדות בבינה מלאכותית. כך לפי דיווח ברויטרס. החברה אישרה לרויטרס כי ביוני החלה להציע חבילות פרישה מרצון לחלק מעובדיה בקנדה, בצרפת, בגרמניה, ביפן ובשווייץ. "ב-2025 השיקו כמה מהצוותים שלנו תוכנית פרישה מרצון הכוללת פיצויים", מסר דובר גוגל. "בקיץ האחרון, ביוני, הרחבנו את התוכנית לכמה מדינות ברחבי העולם, כדי לתמוך בעבודה החשובה העומדת לפנינו".
המהלך מגיע על רקע הוצאות הולכות וגדלות על בינה מלאכותית, שעוררו חששות בוול סטריט ופגעו במחיר מניית אלפבית, הבעלים של גוגל. מיקרוסופט הציעה בשבוע שעבר חבילות פרישה מרצון ל-60 אלף עובדים, בניסיון לרסן את העלויות. מספר העובדים באלפבית גדל בהתמדה ברבעונים האחרונים, אך החברה פועלת להעברת משאבים לתחומים הנמצאים בראש סדר העדיפויות שלה. הצעות הפרישה האחרונות מגיעות בהמשך לתוכניות פרישה מרצון שהוצעו מאז השנה שעברה לעובדים בכמה חטיבות בארה"ב ובבריטניה. מנהלים בחברה תיארו את התוכנית כאפשרות לעובדים שכבר אינם חשים שהם מתאימים לקצב העבודה של החברה או לכיוון שאליו היא מתקדמת.
במקרה אחד לפחות, לאחר שהציעה פרישה מרצון לעובדים בחטיבה מסוימת, ביצעה החברה סבב פיטורים באותה חטיבה. סמנכ"לית הכספים של אלפבית, ענת אשכנזי, הדגישה שוב ושוב בשיחות ועידה שנלוו לפרסום הדוחות הרבעוניים כי בינה מלאכותית ומחשוב ענן הם תחומים מרכזיים שבהם החברה מתעדפת גיוס עובדים. עובדי חטיבת הענן גוגל קלאוד ויחידת הבינה המלאכותית דיפמיינד לא נכללו בהצעות פרישה קודמות.
נראה כי גם ההרחבה האחרונה של התוכנית נעשתה במתכונת דומה. בשווייץ, שבה מעסיקה גוגל כ-5,000 עובדים ומפעילה מרכז הנדסה גדול בציריך, אמרו שלושה אנשים המעורים בנושא כי התוכנית כללה כמה חטיבות, אך לא את דיפמיינד. לדבריהם, עובדים החלו לעזוב באוגוסט, לאחר שגוגל הציעה חבילות פרישה מרצון במדינה. המקורות אמרו כי גוגל הכריזה על החבילות באמצע יוני, ועד אמצע יולי מסרה תשובות לעובדים שביקשו להצטרף לתוכנית. עובדים שקיבלו את ההצעה זכו לשכר של חודש אחד עבור כל שנת עבודה, עד לתקרה של 12 חודשים. אחד המקורות אמר כי לפחות ארבעה עובדים בצוות המונה כ-50 איש קיבלו את ההצעה.
