פוטר אחרי חופשת הורות: הפיצוי הענק שישלם גולדמן זאקס לבכיר לשעבר
בית הדין לעבודה בלונדון קבע כי הבנק ישלם 1.45 מיליון פאונד, בהתבסס בין היתר על עוגמת הנפש שנגרמה לעובד, ג'ון ריבס, והפסדים כלכליים בעבר ובעתיד. הוא העיד כי המנהלים שלו כעסו עליו כשהתקשה לאזן בין עבודה מהבית והטיפול בתינוק במהלך סגרי הקורונה וכשלא ענה למייל כשהיה בחופשה ראשונה עם אשתו והתינוק
גולדמן זאקס ישלם לעובד לשעבר פיצויים של 1.45 מיליון פאונד (1.963 מיליון דולר) לאחר שבית המשפט באנגליה פסק כי פוטר בצורה לא חוקית לאחר שיצא לחופשת הורות של שישה חודשים. בית הדין לעבודה בלונדון קבע את גובה הפיצויים בהתבסס בין היתר על עוגמת הנפש שנגרמה לו והפסדים כלכליים בעבר ובעתיד לנוכח "הסטיגמה" שדבקה בו בעקבות הפרשה הזו ופגעה בחיפושי העבודה שלו.
התובע, ג'ון ריבס, שימש כסגן מנהל בחטיבת הבקרה של הבנק בלונדון, ופוטר ב-2022 לאחר שיצא לחופשת הורות. הוא עבד בבנק במשך 15 שנים, ונאמר לו כי הפיטורים נבעו מ"צרכים עסקיים" ו"הביצועים היחסיים" שלו. אולם, הוא טען כי אלו היו רק תירוצים שנועדו להסוות את העובדה שהענישו אותו על כך שהאריך את החופשה לאחר לידת בנו. ריבס העיד גם כי המנהל הישיר שלו צעק עליו "למצוא פתרון" לאחר שהתלונן בזמן סגרי הקורונה כי הוא מתקשה לאזן בין העבודה מהבית ובין הטיפול בבנו הבכור.
בנוסף, ריבס טען כי המנהלים העניקו לו יחס שלילי לאחר שלא הגיב למיילים במשך 24 שעות כשהיה בנסיעה לקורנוול לחופשה הראשונה עם אשתו והתינוק.
המדיניות של גולדמן זאקס קובעת כי העובדים זכאים לחופשת הורות של בין 26 שבועות לשנה לאחר לידה או אימוץ חוקי של ילד. "איננו מסכימים עם הפסיקה הזו", נמסר בתגובה מגולדמן זאקס. עוד ציינו בהצהרה כי הבנק הוא מוביל בתעשייה במדיניות חופשת לידה בתשלום ומעודד את כל העובדים, ללא קשר למגדר, לצאת לחופשה של 26 שבועות בתשלום.
