סגור

ניוזלטר פודקאסט כלכליסט TV כלכליסט ביוטיוב מינוי לעיתון מינוי דיגיטלי שירות לקוחות

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

השבוע

6 MG 7 באוקטובר AI HOT

החודש

איראן הקברניט טילי דמה

שוויון מגדרי

עבודה מהבית אמא אם עובדת עבודה מרחוק

דו"ח פערי השכר במשרדים הממשלתיים: נשים עובדות פחות שעות

02.06.22|עירית אבישר

על פי הדו"ח של משרד האוצר, ברוב המקרים פערי השכר המגדריים עומדים על עד 10%, אולם נמצאו גם מקרים חריגים של 20%, כמו בקטגוריית מהנדסים במשרד הבריאות. בניתוח הנתונים נמצא כי רכיב השעות הוא משמעותי בקביעת הפערים. "אחת הסיבות לכך היא התפיסה לפיה הטיפול בתא המשפחתי עדיין מוטל בראש ובראשונה על נשים", כתבו באוצר

פערי שכר בין גברים ל נשים

ישראל מפגרת אחרי מרבית המדינות בצמצום פערי השכר

02.06.22|מאיה כהן

פרצות בחוק הישראלי לדיווח על פערי שכר מותירות לחברות יד כמעט חופשית לבצע מניפולציות בנתונים ולהצניע את פרסום הדו"ח. במרבית המדינות החוק יותר ברור ותקיף וכולל גם עסקים קטנים והטלת קנסות על חברות שמאחרות לפרסם

נשים אישה חיסכון פנסיה מחשבון מחשב אשת עסקים 2

ערפל הנתונים מחביא את פערי השכר המגדריים

02.06.22|מאיה כהן ועירית אבישר

מדו"חות פערי השכר בין גברים לנשים עולה כי בשכר הבסיסי, ללא תוספות כמו בונוסים ושעות נוספות, הפערים זעומים. כאשר מביאים בחשבון את העלויות הנלוות, הפער בין גברים לנשים משמעותי יותר, ובכל מקרה ראוי להתייחס למספרים בחשדנות, בגלל גמישות הדיווח

איור אמנות ההסתרה של פערי השכר בין נשים לגברים

מגלים טפח ומכסים טפחיים: אמנות ההסתרה של פערי השכר בין נשים לגברים

01.06.22|עירית אבישר

החוק לחשיפת פערי השכר בין נשים לגברים נכנס היום לתוקף, אך מהדו"חות שפורסמו עד כה עולה מסקנה אחת: החברות עשו כל שביכולתן כדי לטשטש את הנתונים; ממניפולציות במספרים ועד הסברים מתפתלים, החברות ניצלו את לשון החוק הגמישה לצייר תמונה ורודה של שוויוניות חסרת תקדים. בעזרת תיקוני חקיקה קלים ניתן להפוך את החוק ליעיל

עברי ורבין מנכ"ל Good Vision מקבוצת פאהן קנה

הבשורה לשוויון מגדרי תצא מהספורט

30.05.22|עברי ורבין

המאבק להשגת שוויון בין נשים לגברים על מגרשי הספורט, יכול להיות גורם השפעה למעבר של סקטורים נוספים והחברה הכללית לחברה שווה ומכילה יותר

טל רביד ראש תחום דאטה ב ארמיס

נשים בהייטק צריכות לדרוש יותר

09.05.22|טל רביד

מחקרים מראים כי שכרן הממוצע של נשים בהייטק הישראלי ב-2020 היה נמוך ב-3,000-1,000 שקל ביחס לגברים באותו התפקיד. אחת הסיבות המרכזיות לכך היא שנשים פשוט מבקשות פחות בשלב המשא ומתן. אך לא פחות חשוב מהאחריות של המועמדות, קיימת גם אחריות למעסיק בנוגע לשכר שוויוני, כדי שנזכה לראות קדמה אמיתית בהייטק הישראלי

המפקח על הבנקים יאיר אבידן ב פורום הכלכלי הערבי

הוועדה לבחירת דירקטורים לא סופרת את בנק ישראל

02.05.22|רועי ברגמן

בנק ישראל הצהיר על רצונו לקדם שוויון מגדרי, כמה חבל שבוועדה לבחירת דירקטורים בתאגידים הבנקאיים לא שמעו על זה. אם כך, נראה כי ההבטחות לשינוי מהותי יחכו לעשור הבא

חדר ישיבות דירקטוריון ישיבה

שילוב נשים בדירקטוריונים של סטארט-אפים – הדרך הבטוחה לשוויון מגדרי בהיי-טק

24.03.22|ללי שרף (דוד)

מעט מאוד נשים יושבות היום בדירקטוריונים של חברות הייטק בישראל. ללי שרף (דוד), שותפה בפלטפורמת ההשקעות OurCrowd, סבורה שרק אם הרגולטור יתערב והמשקיעים ילחצו, כפי שקורה בארה"ב למשל, ניתן יהיה ליצור כאן שינוי אמיתי בענף

"השינוי כבר כאן, גם נשים מתחילות להרוויח בשוק ההון"

ייצוג נשי בדירקטוריונים: מגדל, שפיר והחברה לישראל בתחתית

08.03.22|דורון ברויטמן

רק רבע מהדירקטורים של החברות הנסחרות בבורסה בתל אביב הן נשים ורק חמישית מהחברות עומדות ביעד שהציבה רשות ני"ע ל־35% נשים במועצת המנהלים. הנה הזדמנות לשיפור השוויון: בשנה הקרובה צפויים להיבחר 246 דירקטורים חיצוניים

איליה ריגס Energean

אין אחריות תאגידית בלי קידום נשים

06.03.22|איליה ריגס

על אף שנראה לנו שאנו חיים במציאות מתקדמת, הפערים בין גברים לנשים עדיין נוכחים, בעיקר בשדרות הניהול הבכיר. חברות ששמות את נושא האחריות התאגידית בליבת העשייה שלהן צריכות למקד מאמצים בפיתוח והשקעה באלמנטים כגון מחויבות, שאפתנות, תשוקה והתלהבות בקרב נשים. זו לא רק הדרך המוסרית ביותר, אלא גם הכלכלית והרווחית ביותר

שוויון מגדרי בעבודה? לישראל יש עוד הרבה מה ללמוד

24.02.22|סיון קניאל

כמעט 70% מההייטקיסטים הלהט"בים הצעירים אינם מעזים לצאת מהארון, ויותר מ־20% מהם סובלים מהטרדות מיניות, שמדווחות רק במקרה אחד מכל עשרה. סיון קניאל, מנכ"לית LGBTech, קוראת למדינה להכיר בגיוון בהייטק כאינטרס לאומי, שמימושו חיוני להגשמת השלב הבא בחזון הסטארט־אפ ניישן

ענת גואטה יו"ר רשות ני"ע כנס פינטק וידאו

רשות ני"ע מקימה גוף לעידוד שוויון מגדרי בדירקטוריונים

24.10.21|אלמוג עזר

"פורום 35+", שההצטרפות אליו מצד החברות היא וולונטרית, יפעל להעלאת שיעור הנשים במועצות המנהלים של חברות ציבוריות; שיעור הנשים בדירקטוריונים עלה מ-18% בשנת 2010 ל-24% בשנים 2020-2018

מימין יעל מבורך לירן אבישר בן חורין ו נעמה שולץ חדש

מנהלות בכירות בפנייה לשרים: "דרוש יותר שוויון מגדרי במינוי בכירים"

15.06.21|צבי זרחיה

6 בכירות בשירות הציבורי פנו מכתב לשרי הממשלה בקריאה למנות נשים לתפקידים משמעותיים. רק 4 נשים מכהנות כמנכ"ליות ב־35 המשרדים

מפעל מכוניות וולוו שבדיה

שוויון מגדרי מבית וולוו: תנהיג חופשת לידה של 24 שבועות, גם לאבות

30.03.21|חדשות חוץ

במסגרת המדיניות החדשה "אחווה משפחתית", שתונהג מהשבוע בכל המפעלים והמשרדים של וולוו בעולם, כל המגדרים יהיו זכאים לחופשה זהה בגובה 80% משכר הבסיס, שתוכל להלקח עד 3 שנים מהלידה; בכירה בוולוו: "אנחנו רוצים להוביל את השינוי לתקן עולמי חדש"

דנה עזריאלי 25.11.20

"בקבוצת עזריאלי אין פערים בשכר בין גברים לנשים"

08.03.21|שלומית צור

יו"ר קבוצת עזריאלי דנה עזריאלי מספרת איך בתחילת דרכה היתה האישה היחידה בחדר, והיום במחצית מהתפקידים הבכירים בהנהלת מחזיקות נשים, ומסמנת את תחום ההשכרה ארוכת טווח כתחום הפעילות הבא של הקבוצה. על הקורונה: "אנשים גילו שלעבוד מהבית זה לא קל, ויחזרו למשרדים". על מס ירושה: "צריך גם גזר, לא רק מקל"

אודי שגיא מנכ"ל משותף כתר יום האשה

המאבק לשיוויון מגדרי שייך לכולם

08.03.21|אודי שגיא

עלינו ליצור שינוי שורשי במעמדן של נשים בעבודה. קיימת חשיבות עליונה להצמיח את דור המנהלות הבכירות הבא מתוך התעשייה הרחבה בישראל. כך נייצר מהפך ושיוויון אמיתי

רמזור נשי מומביי הודו נשים מגדר שיוויון

קידום שוויון מגדרי במומבאי: הרמזורים והתמרורים בעיר יתחדשו בדמות נשית

04.08.20|שירות כלכליסט

לפי הדיווחים, דמות הגבר ברמזורים תוחלף בדמות נשית ביותר מ-100 מעברי חצייה ברחבי העיר, שתהיה הראשונה בהודו לעשות את השינוי. הרשויות: "הסמלים ברמזורים מייצגים את האופי של העיר, שהיא מאמינה בשוויון מגדרי ומעצימה נשים. זוהי רק ההתחלה"

מגזין נשים 12.9.17 ארנה ברי מדענית ויזמת הייטק

"מה שעושים לאישה שמתקדמת בעולם העסקי מגיע לכדי רשעות"

09.08.19|מעין מנלה

ארנה ברי, "האישה הראשונה" של ההייטק הישראלי אומרת שנשים יזמיות נתקלות במחסומים אישיים וחברתיים, דעות קדומות ואף עלבונות. רק 10% מיזמי ההייטק בישראל הם נשים ואת הסטטיסטיקה הזאת קשה לשנות. מנהל זרוע ההשקעות של דל: "כשאין מספיק יזמיות אי אפשר להשקיע במיזמים של נשים"

ה שופט אורי שהם

נציב התלונות על שופטים סירב לדון בתלונה בעניין קידום שוויון מגדרי

06.08.19|ענת רואה

לפי התלונה, בתיקי גירושים יש לציין גם את זמני שהות הילדים עם האם, ולא רק את השהות עם האב; השופט אורי שהם שיגר החלטה קצרה לפיה הוא לא מוסמך לדון בה

הדרת נשים שלט נהר הירדן

מחקר בינ"ל: ישראל מפגרת אחרי המערב בשוויון בין המינים

03.06.19|שירות כלכליסט

על אף המאמצים לצמצם את הפערים בין גברים ונשים, מחקר חדש שהקיף 129 מדינות, חושף כי 40% מאוכלוסיית הנשים בעולם חיות במדינות ללא שוויון בין המינים. רק 8% מהמדינות קיבלו ציון המוגדר טוב. 12%מהמדינות קיבלו ציון כמעט טוב ובהן גם ישראל. ומי המדינה המתקדמת בעולם מבחינת שוויון מגדרי?

כתבות קודמות עוד כתבות