סגור

באזז

הנצפות ביותר

היום
השבוע
1
מיירטים מול רבים: כמה קשה להפיל נחיל כטב"מים איראני?
2
זינוק של 200% בקורות חיים: התעשיות הביטחוניות הן הלהיט החדש של ההייטק
3
פי 5 מפריז בשטח: אדאני בונה את המפעל הגדול בעולם לייצור אנרגיה ירוקה
4
"הנהלת אוני' קולומביה מגלה מתירנות בלתי מובנת לאיומי רצח כלפי יהודים"
5
על שטח של 270 דונם: כך נראות העבודות להקמת הנמל האמריקאי בעזה

באזזהכתבות הנצפות ביותר

1.
מיירטים מול רבים: כמה קשה להפיל נחיל כטב"מים איראני?
2.
זינוק של 200% בקורות חיים: התעשיות הביטחוניות הן הלהיט החדש של ההייטק
3.
פי 5 מפריז בשטח: אדאני בונה את המפעל הגדול בעולם לייצור אנרגיה ירוקה
4.
"הנהלת אוני' קולומביה מגלה מתירנות בלתי מובנת לאיומי רצח כלפי יהודים"
5.
על שטח של 270 דונם: כך נראות העבודות להקמת הנמל האמריקאי בעזה

שוויון מגדרי

20 stories about שוויון מגדרי
עינת בנימיני מנהלת השלוחה הישראלית של Concentrix+Webhelp

דווקא עכשיו: שוויון מגדרי הוא צו השעה

03.03.24|עינת בנימיני
מאיה שוורץ מנכ״לית איגוד ההייטק הישראלי

ההיסטוריה חוזרת: המלחמה עשויה להוות נקודת מפנה בהשתלבות נשים בתפקידים מרכזיים בהייטק

03.03.24|מאיה שוורץ
אביבית בר אילן ו סנדרה סימוביץ' השגרירות המיועדות של ישראל ב סרביה

משרד החוץ מינה 17 שגרירים, מתוכם רק שתי נשים

13.09.23|יובל שדה
משרד החוץ מינה 16 שגרירים וקונסול כללי אחד, ביניהם אביבית בר-אילן לסרביה וסנדרה סימוביץ' ללטביה. במשרד החוץ מודעים לבעיה, אך טוענים כי מדובר בבעיה מורכבת יותר. לכלכליסט נודע כי רק רבע מכלל המועמדים היו נשים וכי לכמעט מחצית מהתפקידים לא הוגשה מועמדות אפילו של אישה אחת
ג'אני אינפנטינו נשיא פיפ"א

אחרי העזיבה המהירה של מונדיאל הנשים: נשיא פיפ"א שוב גרם למהומה

19.08.23|חדשות חוץ
ג'יאני אינפנטינו, שדיבר לקראת משחק הגמר באליפות העולם בכדורגל נשים, התייחס לדרישת הכדורגלניות לשוויון, ואמר: "על הנשים לבחור את הקרבות הנכונים. יש לכן את הכוח לשכנע אותנו הגברים במה שעלינו לעשות"; הכוכבת הנורבגית אדה הגרברג לא נשארה חייבת: "אני עובדת על פרזנטציה קטנה כדי לשכנע גברים. מי מצטרפת?"
ליאן ליפרט חוגגת את ניצחונה בקטע 2 ב טור דה פראנס לנשים פנאי

הנשים של הטור דה פראנס היו מעדיפות לוותר על גלגלי העזר

26.07.23|אילן גולדמן
אחרי יותר משלושה עשורים הוזנק בשנה שעברה שוב מירוץ האופניים לנשים. אך עם מסלול מקוצר, פחות חסויות, פחות פרסים ופחות חשיפה בהשוואה לרוכבים הגברים. המירוץ לשוויון עוד ארוך
אוניברסיטת חיפה זירת הבריאות

אוניברסיטת חיפה דורגה תשיעית בעולם בשוויון מגדרי

01.06.23|שחר אילן
מדובר בזינוק מהמקום ה-55 בשנה שעברה במדד הקיימות של טיימס; כן טיפסה מהמאייה השלישית לשנייה במדד הכללי, ומהמקום ה-95 ל-28 בחקר השלום והצדק
גלית רגב

שיוויון מגדרי בהייטק - לא רק סיסמא אלא דרך חיים

30.03.23|גלית רגב, בשיתוף duns 100
יום האישה הבינלאומי, אשר צוין החודש ברחבי העולם, הדגיש את הפערים המשמעותיים הקיימים בין גברים לנשים בישראל, במיוחד בשוק התעסוקה. בתוך התמונה הקודרת הזו מבהיקה נקודת אור דרמטית - סקטור ההייטק בכלל וחברת צ'ג (CHEGG) בפרט, אשר חרט על דגלו את השוויון המגדרי
עורכת דין יעל דולב

האם ניתן להגיע למצב של שוויון מגדרי בעולם התעסוקה?

24.07.22|מערכת dun's 100
גם בישראל 2022 גברים מרוויחים יותר מנשים ומחזיקים בכמות גדולה יותר של משרות ניהול. עורכת הדין יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד עו"ד גרוס, בפודקאסט שמסביר עד כמה חוקי ההגנה על נשים בעולם העבודה אכן יעילים, ומה יש לעשות כדי למנוע פערים מגדריים בשוק התעסוקה
יעל פרואקטור

הגדלת הייצוג הנשי בפוליטיקה היא אינטרס ציבורי

22.07.22|ד"ר יעל פרואקטור
הנתונים מלמדים כי על אף שבעשורים האחרונים חל גידול במספר חברות הכנסת, הוא עדיין אינו מייצג את חלקן היחסי של נשים באוכלוסייה. על אף שייצוג משמעותי של נשים בתפקידים פוליטיים מסייע לחיזוק מעמדן בחברה, ישנם שלל חסמים המונעים זאת. כדי לפתור זאת ניתן לקדם צעדי מדיניות שונים, מקביעת מכסות ייצוג לנשים ועד הקצאת תקציבים
נבחרת ישראל ב כדורגל נשים 2019

ההתאחדות לכדורגל צריכה לחשוף את ההסכם עם שחקניות הנבחרת

12.07.22|אוריאל דסקל
בחודש שעבר הכריזה ההתאחדות לכדורגל על "הסכם היסטורי" שנחתם עם שחקניות נבחרת ישראל בכדורגל, שקבע שהתנאים שלהן יהיו שווים לתנאי נבחרת הגברים. אולם מאז, היא לא באמת פירטה מה היא אמורה לעשות במסגרת ההסכם. ההיסטוריה של ההתאחדות לכדרוגל מלמדת שאי אפשר לסמוך עליה שתתנהל היטב עם הכספים שהיא מקבלת להשקעה בנשים
יו"ר רשות ני"ע ענת גואטה ומנכ"לית הבנק הבינלאומי סמדר ברבר צדיק

אשה אחת, 124 גברים: התמונה המגדרית העגומה בחברות הציבוריות

02.06.22|עירית אבישר
מדד ת"א 125, שבו רק חברה אחת מנוהלת על ידי אישה, נותן תמונה ברורה של פערי המגדר בתפקידים בכירים. אי אפשר לקבוע לחברות את מי לקדם, אך רגולטורים בשוק ההון יכולים להשפיע על דירקטוריונים. כמה יוזמות כבר יצאו לדרך, בינתיים ללא תוצאות
פערי שכר בין גברים ל נשים

ישראל מפגרת אחרי מרבית המדינות בצמצום פערי השכר

02.06.22|מאיה כהן
פרצות בחוק הישראלי לדיווח על פערי שכר מותירות לחברות יד כמעט חופשית לבצע מניפולציות בנתונים ולהצניע את פרסום הדו"ח. במרבית המדינות החוק יותר ברור ותקיף וכולל גם עסקים קטנים והטלת קנסות על חברות שמאחרות לפרסם
נשים אישה חיסכון פנסיה מחשבון מחשב אשת עסקים 2

ערפל הנתונים מחביא את פערי השכר המגדריים

02.06.22|מאיה כהן ועירית אבישר
מדו"חות פערי השכר בין גברים לנשים עולה כי בשכר הבסיסי, ללא תוספות כמו בונוסים ושעות נוספות, הפערים זעומים. כאשר מביאים בחשבון את העלויות הנלוות, הפער בין גברים לנשים משמעותי יותר, ובכל מקרה ראוי להתייחס למספרים בחשדנות, בגלל גמישות הדיווח
עבודה מהבית אמא אם עובדת עבודה מרחוק

דו"ח פערי השכר במשרדים הממשלתיים: נשים עובדות פחות שעות

02.06.22|עירית אבישר
על פי הדו"ח של משרד האוצר, ברוב המקרים פערי השכר המגדריים עומדים על עד 10%, אולם נמצאו גם מקרים חריגים של 20%, כמו בקטגוריית מהנדסים במשרד הבריאות. בניתוח הנתונים נמצא כי רכיב השעות הוא משמעותי בקביעת הפערים. "אחת הסיבות לכך היא התפיסה לפיה הטיפול בתא המשפחתי עדיין מוטל בראש ובראשונה על נשים", כתבו באוצר
איור אמנות ההסתרה של פערי השכר בין נשים לגברים

מגלים טפח ומכסים טפחיים: אמנות ההסתרה של פערי השכר בין נשים לגברים

01.06.22|עירית אבישר
החוק לחשיפת פערי השכר בין נשים לגברים נכנס היום לתוקף, אך מהדו"חות שפורסמו עד כה עולה מסקנה אחת: החברות עשו כל שביכולתן כדי לטשטש את הנתונים; ממניפולציות במספרים ועד הסברים מתפתלים, החברות ניצלו את לשון החוק הגמישה לצייר תמונה ורודה של שוויוניות חסרת תקדים. בעזרת תיקוני חקיקה קלים ניתן להפוך את החוק ליעיל
עברי ורבין מנכ"ל Good Vision מקבוצת פאהן קנה

הבשורה לשוויון מגדרי תצא מהספורט

30.05.22|עברי ורבין
המאבק להשגת שוויון בין נשים לגברים על מגרשי הספורט, יכול להיות גורם השפעה למעבר של סקטורים נוספים והחברה הכללית לחברה שווה ומכילה יותר
טל רביד ראש תחום דאטה ב ארמיס

נשים בהייטק צריכות לדרוש יותר

09.05.22|טל רביד
מחקרים מראים כי שכרן הממוצע של נשים בהייטק הישראלי ב-2020 היה נמוך ב-3,000-1,000 שקל ביחס לגברים באותו התפקיד. אחת הסיבות המרכזיות לכך היא שנשים פשוט מבקשות פחות בשלב המשא ומתן. אך לא פחות חשוב מהאחריות של המועמדות, קיימת גם אחריות למעסיק בנוגע לשכר שוויוני, כדי שנזכה לראות קדמה אמיתית בהייטק הישראלי
המפקח על הבנקים יאיר אבידן ב פורום הכלכלי הערבי

הוועדה לבחירת דירקטורים לא סופרת את בנק ישראל

02.05.22|רועי ברגמן
בנק ישראל הצהיר על רצונו לקדם שוויון מגדרי, כמה חבל שבוועדה לבחירת דירקטורים בתאגידים הבנקאיים לא שמעו על זה. אם כך, נראה כי ההבטחות לשינוי מהותי יחכו לעשור הבא
חדר ישיבות דירקטוריון ישיבה

שילוב נשים בדירקטוריונים של סטארט-אפים – הדרך הבטוחה לשוויון מגדרי בהיי-טק

24.03.22|ללי שרף (דוד)
מעט מאוד נשים יושבות היום בדירקטוריונים של חברות הייטק בישראל. ללי שרף (דוד), שותפה בפלטפורמת ההשקעות OurCrowd, סבורה שרק אם הרגולטור יתערב והמשקיעים ילחצו, כפי שקורה בארה"ב למשל, ניתן יהיה ליצור כאן שינוי אמיתי בענף
"השינוי כבר כאן, גם נשים מתחילות להרוויח בשוק ההון"

ייצוג נשי בדירקטוריונים: מגדל, שפיר והחברה לישראל בתחתית

08.03.22|דורון ברויטמן
רק רבע מהדירקטורים של החברות הנסחרות בבורסה בתל אביב הן נשים ורק חמישית מהחברות עומדות ביעד שהציבה רשות ני"ע ל־35% נשים במועצת המנהלים. הנה הזדמנות לשיפור השוויון: בשנה הקרובה צפויים להיבחר 246 דירקטורים חיצוניים
עוד כתבות