סגור

באזז

הנצפות ביותר

היום
השבוע
1
זינוק של 200% בקורות חיים: התעשיות הביטחוניות הן הלהיט החדש של ההייטק
2
מיירטים מול רבים: כמה קשה להפיל נחיל כטב"מים איראני?
3
פי 5 מפריז בשטח: אדאני בונה את המפעל הגדול בעולם לייצור אנרגיה ירוקה
4
הנטישה נמשכת: אלטשולר שחם איבד במרץ לקוחות בגמל בהיקף של 2 מיליארד שקל
5
אברהם אסף, בעל השליטה באמנת, הלך לעולמו בגיל 83

באזזהכתבות הנצפות ביותר

1.
זינוק של 200% בקורות חיים: התעשיות הביטחוניות הן הלהיט החדש של ההייטק
2.
מיירטים מול רבים: כמה קשה להפיל נחיל כטב"מים איראני?
3.
פי 5 מפריז בשטח: אדאני בונה את המפעל הגדול בעולם לייצור אנרגיה ירוקה
4.
הנטישה נמשכת: אלטשולר שחם איבד במרץ לקוחות בגמל בהיקף של 2 מיליארד שקל
5.
אברהם אסף, בעל השליטה באמנת, הלך לעולמו בגיל 83

ארגונים

18 stories about ארגונים
סוד לעמותות איך לבנות נוכחות שיווקית חזקה ב-2024

סוד לעמותות איך לבנות נוכחות שיווקית חזקה ב-2024

14.02.24|בשיתוף טיק טק
ארגונים חשובים רבים נסגרים בזה אחר זה בגלל חוסר תשומת לב למיתוג ושיווק נכונים של הפעילות. חברת טיק טק הוקמה אחרי ניסיון של שני עשורים בעולם העמותות, כדי לספק שירותים ייעודיים ולהעניק תשתית שיווקית יציבה הכוללת מיתוג נכון, נוכחות דיגיטלית, יחסי ציבור וגיוס תרומות
חיילי מילואים ב עוטף עזה מלחמת עזה 14.12.23

החלפתי את המנהל שלי במילואים והוא חזר - מה עכשיו?

29.01.24|מעין מנלה
בזמן שבכירים רבים גוייסו למילואים נכנסו לנעליהם עמיתים מהארגון, חלקם 'קודמו' בלי הכשרה לתפקידי ניהול בן לילה. עכשיו, עם החזרה של חלק מאנשי המילואים אותם מחליפים נאלצים להתמודד חזרה לאחור, לתפקיד הקודם
מחלקת HR עם הפנים ל-2023

"הדיאלוג עם העובדים עוזר להישאר בפוקוס ולא להיסחף אחרי טרנדים": מחלקת HR עם הפנים ל-2023

01.01.23|בשיתוף זום אין
עם תחילת השנה, שוחחנו עם מנהלות משאבי אנוש בחברות מובילות על תוכנית העבודה שלהן ל-2023.
צוות עובדי סייטפול

סייטפול הישראלית גייסה 18 מיליון דולר לניתוח עסקי של חברות ענן

13.09.22|מאיר אורבך
החברה פיתחה טכנולוגיה שמנטרת ומנתחת מהלכים עסקיים של חברות מבוססות ענן על מנת להתריע על בעיות אסטרטגיות ולהציע תיקונים ומהלכים חלופיים. עד כה גייסה החברה שהקימו נעם לירן ואלכס ליטבק כ-24 מיליון דולר
עובדי Mesh Payments

מנהלת את הוצאות העובדים: Mesh Payments גייסה 60 מיליון דולר

07.09.22|מאיר אורבך
חברת הפינטק הישראלית שפיתחה פלטפורמה לניהול ההוצאות של העובדים באופן אוטומטי, ללא צורך בכרטיסי אשראי פיזיים. עד כה גייסה החברה שצמחה פי 3 מאז הגיוס הקודם, 123 מיליון דולר
מייסדי חברת הסייבר Cyolo אלמוג אפיריון דדי ירקוני ערן שמואלי

מאבטחת את הגישה למערכות ארגוניות בענן: Cyolo גייסה 60 מיליון דולר

28.06.22|מאיר אורבך
חברת הסייבר הישראלית פיתחה פיתרון אבטחה המבוסס על הזהות הדיגיטלית של המשתמשים ושל ההתקנים המשמשים אותם, שניתן להטמעה פשוטה על גבי ענן. "פוטנציאל הנזק הוא עצום ולכן סקטורים כמו ייצור תעשייתי, אנרגיה וארגוני שירותים חשופים לאיומים ברמה המדינתית"
כנס WorkTech דנה מאור שותפה בכירה במקינזי העולמית וידאו

"לעובדים שמחוברים כל הזמן יש סיכוי כפול להישחק"

11.05.22|עומר כביר
לדברי דנה מאור, שותפה בכירה במקינזי העולמית, "הרבה עובדים מוכנים לעזוב היום מקום עבודה גם אם אין להם מושג לאן הם ממשיכים". עוד אמרה מאור בכנס WorkTech של כלכליסט בשיתוף HiBob: "עובדים עזבו כי הם לא הרגישו מוערכים או שהם מתפתחים, ולא הרגישו שהארגון רואה אותם"
אביבית בנדר ממונה על הפיתוח העסקי התאגידי חטיבת החדשנות והאסטרטגיה בנק הפועלים

ההתפתחויות הטכנולוגיות וכמויות המידע הכריעו: הבק-אופיס עובר לפרונט

31.12.20|אביבית בנדר
בשנים האחרונות ניתן לראות שארגונים רבים נותנים יותר ויותר חשיבות לבק-אופיס, החלק "האחורי" של הארגון, כאשר דיגיטציה של התשתיות וייעול תהליכים באמצעים טכנולוגיים עוברים לקדמת הבמה. מדובר במהלך שמהווה חלק הכרחי בניהול אסטרטגיה דיגיטלית לארגון בר-קיימא, אך השינויים הללו מחייבים חשיבה מחודשת על מבנה הבק-אופיס ומהותו
רונית אטד מנכ"לית מיקרוסופט ישראל כנס מיקרוסופט פיננסים

מנכ"לית מיקרוסופט ישראל: "הקורונה הכריחה ארגונים לעבור במהירות לעבודה בדיגיטל"

23.12.20|הגר רבט
רונית אטד בכנס "מחשבים ארגון מחדש" של כלכליסט ומיקרוסופט, על מתקפת הסייבר הגלובלית: "זו הוכחה לחברות שהן צריכות לעבור לענן. יותר קשה לתקוף ארגונים כשהם יושבים על ענן מאובטח מאשר על מערכת של הארגון עצמו"
אודי נחשון

הקשר בין אהבת העבודה להכנסות - איפה אתם על הסקאלה?

01.12.20|אודי נחשון
משבר הקורונה הוא הזדמנות לבחון את מצבנו – עד כמה אנחנו אוהבים מה שאנחנו עושים ובאיזה נתיב הכנסות אנחנו נמצאים. כלים של סטוריטלינג יכולים לעזור לנו לבחון את התחושות שלנו, לשקף את מצבנו ולסייע בקבלת החלטות לאיזה כיוון לפנות
זיו אלרון

הכל טוב? מדוע גם כשרע כדאי לעדכן את העובדים

10.08.20|זיו אלרון
אחת המלכודות, שאליה עלולה להיקלע הנהלת ארגון בימים של משבר גלובלי, היא הצורך לתעדף את "תמונת ניצחון" בעבור העובדים, וזאת על חשבון השיח האמיתי והפתוח על מצב הארגון
תומר הררי מנכ"ל מפטגון

קבוצת מפטגון עוברת ל-ERP בענן בפרויקט שהיקפו 10 מיליון שקל

03.08.20|רפאל קאהאן
המערכת החדשה תועבר לענן של SAP מ-2021 ל-10 שנים ותאפשר לקבוצה לנהל את כלל התהליכים העסקיים של ארגונים. בנוסף יכלול הפתרון הצגת נתונים וניטור לכלל משתמשי המערכת
אייל בן חיים בנק לאומי

הלקח החשוב לארגונים ממשבר הקורונה

26.07.20|אייל בן חיים
משבר הקורונה לימד אותנו שכמעט בלתי אפשרי לצפות מראש את התרחישים שעלולים לפגוע בתפקוד הארגון ולהיערך אליהם; אז איך מכינים את הארגון לתרחיש שלא ניתן לצפות מראש? אייל בן חיים, סמנכ"ל התפעול בבנק לאומי, הממונה על המשכיות עסקית, מסביר
קווין סניידר מנכל משותף מקינזי העולמית

הנורמלי החדש: השינויים בעולם העסקים אחרי המשבר

21.05.20|קווין סניידר ושובהם סינג'ל
על מנת לצלוח את התקופה הנוכחית ולהתאים את העסקים לעולם החדש, בו החלה להיווצר "כלכלה ללא מגע", או עם מגע אנושי מינימלי, יאלצו מנהלים ומנכ"לים לאמץ שינויים מהותיים. אלה יכולים לשפר ולייעל מאוד את העסקים
וידאו פגישה עבודה מהבית שיחת ועידה בוידאו 2

לא מספיק להתקין ZOOM - איך מתכוננים לעבודה בצל הקורונה

12.05.20|מעין מנלה
סקר מצא שרבע מהחברות לא יחזירו את כל העובדים לעבודה מהמשרד גם בתום המשבר. שוחחנו עם מומחים על הדרך שבה ארגונים יכולים להתאים את עצמם ל'נורמלי החדש'
מוסף טעות מחק עיפרון מחיקה

בחנו את עצמכם: האם מקום העבודה שלכם מועד לטעויות?

03.04.19|ד"ר אירן דיאמנט
טעויות אנוש גובות מחיר כבד. הבנה של הפסיכולוגיה של הטעות היא זאת שתסייע לארגון לפתח גישה מניעתית ולהפחית כשלים עתידיים
שחר אברמוביץ כץ יועץ ארגוני

כמה זמן לוקח למלא טופס דיגיטלי? המחיר האמיתי של הטכנולוגיה לשיפור העבודה

10.02.19|שחר אברמוביץ כץ
טכנולוגיה בארגונים הייתה אמורה לשפר ולייעל את הדרך שבה אנחנו עובדים. בפועל הטכנולוגיה מורידה את התפוקה, מאטה את הקצב והופכת למאוד יקרה
שחר אברמוביץ כץ יועץ ארגוני

כמה עולה לכם ה'רעש' בארגון

15.01.19|שחר אברמוביץ כץ
עד 15% מזמן העבודה הולכים לאיבוד בשל 'רעש ארגוני' - כל אותן אלפי הפרעות ביום של הודעות וואטסאפ, מיילים חסרי ערך עסקי אמיתי ועומס של פגישות שמרביתן אינן יעילות