מיעוט משתתפים באסיפה יסייע לאיזנברג לאשר שכרו בישרס

למרות העניין הרב שמעוררת אסיפת בעלי המניות של ישרס היום, הרי שמי שיכריעו בשאלה האם יאושר חוזהו של שלמה איזנברג, בעל השליטה ומנהל העסקים הראשי של החברה, יהיו ככל הנראה אנשים פרטיים, זאת כיוון שהרוב המכריע של הגופים המוסדיים הגדולים - מגדל, כלל (להוציא אחזקה זניחה בנוסטרו), הפניקס, פסגות ואנליסט - אינם מחזיקים במניות החברה.

מה דעתך על מניית ישרס:

•  
•  
•  
•  
•  

קנייה חזקה

קנייה

המתן

מכירה

מכירה חזקה

לעומת זאת, בית ההשקעות מיטב שמחזיק במניות ישרס הודיע כי יתנגד לאישור השכר שדירקטוריון החברה מבקש לאשר לאיזנברג. "אנשים פרטיים בדרך כלל לא ממהרים להגיע לאסיפות מסוג זה, כך שמהבחינה הזו מצבו של איזנברג טוב", אמר אתמול גורם בגוף מוסדי. "גורמים פרטיים מחזיקים מדרך הטבע בכמות קטנה יחסית של מניות, ו־16% המניות שנמצאות בידי הציבור מבוזרות בין גורמים רבים. הגעה של מספר אנשים קטן תסייע לאיזנברג לצלוח את ההצבעה ולאשר את תנאי השכר", העריך הגורם.

הציבור מחזיק בכ־16.2% בלבד ממניות ישרס, כשערד שבשליטת איזנברג מחזיקה ב־71.8%, ואילו איזנברג עצמו מחזיק באופן אישי ב־12% נוספים. ישרס נסחרת לפי שווי של 450 מיליון שקל, ולמעשה רוב של יותר מ־8% מהמניות יספיק כדי להכריע לכאן או לכאן.

העובדה שישרס בחרה לבצע את ההצבעה בכל זאת, אף שרשות ני"ע הודיעה כי איזנברג משך מישרס לכאורה שכר שלא כדין במשך יותר מחמש שנים, מעלה ביקורת קשה סביב ישרס. עלות שכרו הכוללת של איזנברג בישרס עמדה על יותר מ־15 מיליון שקל מ־2005.

כזכור, ריצה איזנברג עונש מאסר של שבעה חודשים ב־2005–2006 אחרי שהורשע בעבירות חמורות על חוקי ני"ע.

גם בחברה נוספת של איזנברג, מלם־תים, קיימת התנהלות ובדיקה של רשות ני"ע, וגם שם עולה חשש כבד כי שכרו ניתן לו לכאורה שלא כדין מאז 2005.

סימן שאלה נוסף על כשרותה של האסיפה נובע מכך שלפי הזימון של ישרס, בעל מניות שרוצה להצביע באמצעות כתב הצבעה ולא באופן אישי זכאי לשלוח כתב הצבעה עד 72 שעות לפני האסיפה. חישוב פשוט מעלה שכיוון שהאסיפה זומנה להיום בשעה 14:30 הרי ש־72 שעות משמען שיש לשלוח כתב הצבעה עד ליום שבת בשעה 14:30. כשהזימון נשלח ביום חמישי בשעה 19:00. לשאלת "כלכליסט" השיבה ישרס כי המועד למסירת כתבי הצבעה הנו טכני בלבד, ובכל מקרה בפועל תקבל החברה גם כתבי הצבעה שיומצאו עד למועד האסיפה.