כלל ביטוח תמכה, ובכירי נקסט ויז'ן יקבלו אופציות עמוק בתוך הכסף
נקסט ויז'ן ביצעה שינויים קלים בתנאי מדיניות התגמול שביקשה לאשר, ואלה שכנעו את כלל - שקולה בהצבעה גבר על התנגדות שאר המוסדיים; המנכ"ל מיכאל גרוסמן יקבל אופציות בשווי 2.2 מיליון שקל
נקסט ויז'ן הצליחה לשכנע את כלל ביטוח, והשיגה רוב לאישור הקצאת האופציות לבכיריה שמצויות עמוק בתוך הכסף.
לאחר שנדחתה בעקבות התנגדות הגופים המוסדיים, אספת בעלי המניות של נקסט ויז'ן אישרה אתמול (ג') את הצעת החברה לאשר את הקצאת האופציות לשלושת מייסדי החברה שמכהנים בה בתפקידים בכירים: היו"ר חן גולן, המנכ"ל מיכאל גרוסמן וסמנכ"ל הטכנולוגיות בוריס קיפניס. בנוסף, אישרה האספה את עדכון מדיניות התגמול (שנקבעה במקור ב-2021), שיאפשר בהמשך לשדרג את תנאי שכרם של שלושת הבכירים.
מחיר המימוש של האופציות נקבע על 72.8 שקל. נמוך ב-13.5% ממחיר המניה במועד ההחלטה על כך, ונמוך ב-22% ממחיר המניה בסוף היום שקדם להצבעה באספה.
האופציות מצויות בתוך הכסף והשלושה יוכלו ליהנות ממימושן אף אם שער המניה לא יעלה עד למועד המימוש. מצב זה סותר את הרציונל המקורי בהקצאת אופציות לבכירי חברה - רתימתם לאינטרס של כלל בעלי המניות להשאת ערך החברה.
בזימון לאספה ציינה נקסט ויז'ן כי מחיר המימוש נקבע בהתאם למדיניות התגמול ולפי המחיר הממוצע של מניית החברה ב-30 ימי המסחר שקדמו להחלטה. כשמכך משתמע שקביעתו, בתוך או מחוץ לכסף, לא הייתה נתונה להחלטה אקטיבית שלה. אולם בפעם הקודמת שרצתה לאשר לבכיריה תגמולים, במרץ 2024, היא ידעה להציע לאספה תנאים שחורגים (כלפי מעלה) מהמדיניות ואף הצליחה לאשרם.
בעדכון המדיניות בחברה ביקשו במקור להעלות את תקרת השכר הקבוע האפשרית של גולן וקיפניס ב-47% ל-2.2 מיליון שקל, ואת זו של גרוסמן ב-80% ל-2.7 מיליון. כשהעלאה זו הייתה מקפיצה גם את תקרת התגמול ההוני שלהם שמחושבת כמכפלת התגמול החודשי הקבוע ב-12, לסכומים דומים. זאת בנוסף להגבהת תקרת המענק השנתי האפשרי, במקום 1.5 מיליון שקל לכל אחד, ל-3.3 מיליון עבור גולן וקיפניס, ול-4 מיליון עבור גרוסמן.
הגופים המוסדיים, שהתבססו על המלצתה של חברת עמדה המייעצת להם, התנגדו להקצאת האופציות בתוך הכסף ולשדרוג במדיניות התגמול, ונקסט ויז'ן כאמור דחתה את האספה על מנת לשכנע לפחות חלק מהם. ולאחר שביצעה מספר שינויים קלים בתנאי המדיניות גם הצליחה בכך.
רוב של 56% מבעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי בהחלטה הצביעו בעד שדרוג מדיניות התגמול, ובמקביל, בשלוש הצבעות שונות האספה גם אישרה את הקצאת האופציות. נתוני ההצבעות על הקצאת האופציות לגולן ולקיפניס לא דווחו - השניים אינם נחשבים בעלי שליטה ומכהנים גם בדירקטוריון ולכן ההתקשרות עימם נחשבה כהתקשרות עם דירקטור. כשבהצבעה על האופציות של המנכ"ל תמכו 55% מבעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי בהחלטה.
הגופים המוסדיים התנגדו, כמעט פה אחד להקצאת האופציות למנכ"ל. כשהגוף המוסדי שיחיד שתמך בכך (וככל הנראה כך היה גם בהצבעה על ההקצאה לשניים האחרים) היה חברת הביטוח כלל שמחזיקה ב-6.8% ממניות החברה. קולותיה היו 9% מסך המניות הרלוונטיות שהשתתפו בהצבעה. כך שתמיכתה, בניגוד לעמדת שאר הגופים המוסדיים, הייתה מכרעת.
כלל תמכה בהקצאתן אף שנקסט ויז'ן לא שינתה דבר בתנאי ההקצאה. היא תמכה גם בעדכון מדיניות התגמול, כשלצידה מגדל ביטוח (3%) ואילו שאר המוסדיים התנגדו. בעדכון מדיניות התגמול ביצעה החברה שינויים קלים - הסכימה לקבוע תנאי סף לחלוקת המענק השנתי, אך קבעה אותו על רווח תפעולי של 40 מיליון שקל, בזמן שכבר ב-2022 הרווח התפעולי שלה היה גבוה מסכום זה וב-2024 הגיע ל-266 מיליון שקל. בנוסף הסכימה להקטין את תקרת התגמול ההוני של המנכ"ל גרוסמן למכפלת התגמול החודשי הקבוע ב-5.5.
שווי האופציות שקיבלו גולן וקיפניס עומד על 1.7 מיליון שקל ואלו של גרוסמן על 2.2 מיליון שקל. בחברה העריכו כי עדכון המדיניות עשוי להביא את עלות שכרם השנתית של גולן וקיפניס ל-4.4 מיליון שקל ושל גרוסמן ל-7.9 מיליון שקל. אך לפי הניתוח שביצעה עמדה בנוגע לתנאי עדכון המדיניות המקוריים, אישורה יאפשר לשדרג את תנאי שכרם כך שעלות התגמול השנתי של גולן וקיפניס תגיע ל-9.35 מיליון שקל וזו של גרוסמן ל-11.5 מיליון שקל.
