לאחר השינויים בצמרת: אנלייט מבקשת לתת לבכיריה תגמול הוני של 32 מיליון שקל
בעלי המניות בחברת האנרגיה המתחדשת יצביעו החודש על תנאי השכר של גלעד יעבץ, המנכ"ל שימונה ליו"ר, יאיר סרוסי, היו"ר שיהפוך לסגן יו"ר, והמנכ"לית החדשה עדי לויתן. התגמול הוא לתקופה של 4 שנים; מחיר המימוש כבר נמוך ב־10% ממחיר המניה
אנלייט רוצה להעניק לגלעד יעבץ, המנכ"ל שעובר לכס היו"ר, למנכ"לית החדשה עדי לויתן, וליו"ר שהופך לסגן יו"ר יאיר סרוסי, אופציות בתוך הכסף. שווי התגמול ההוני שיעבץ יקבל מגיע במצטבר - לתקופה של 4 שנים - ל־19 מיליון שקל וזה של לויתן ל־10 מיליון שקל.
עלות שכרו השנתית של היו"ר תהיה גבוהה ב־30% מזו של המנכ"לית. סרוסי, שייאלץ בעקבות מינויו של יעבץ לעזוב את כסא היו"ר, יכהן בתפקיד שלא היה קיים קודם, אך ימשיך לקבל תנאים דומים לאלו שקיבל כיו"ר.
בסוף יולי הודיעה חברת האנרגיה המתחדשת על שינויים בהנהלתה שמתייחסים לשלושת התפקידים הבכירים, היו"ר, המנכ"ל וסגן היו"ר - תפקיד שלא היה קיים עד כה. יעבץ הסביר אז לכלכליסט כי "החברה הופכת בשנים האחרונות ליותר ויותר גלובלית, ויש לנו הזדמנות חד־פעמית לנסות לתפוס את ההובלה בשוק האנרגיה, גם בעולם". הוא הוסיף כי "אנחנו צומחים פי שלושה כל שלוש שנים, ואנחנו צריכים להרחיב את תשתיות הניהול שלנו בהתאם, כדי לקחת את החברה לסייקל הגדול הבא שלה".
בסוף החודש תצביע אספת בעלי המניות של אנלייט על אישור המינויים של יעבץ וסרוסי לתפקידיהם החדשים, ועל תנאי העסקתם של השלושה. אם התנאים המבוקשים יאושרו, יעבץ יקבל כיו"ר שכר בעלות שנתית של 8 מיליון שקל. נמוכה ב־5% מעלות שכרו כמנכ"ל. שכרו החודשי הקבוע יעלה ב־10% מ־108 אלף שקל ברוטו ל־118 אלף שקל, עלות תגמול שנתית של 1.8 מיליון שקל.
עיקר התגמול הוא תגמול הוני, שמורכב מאופציות ומניות חסומות בעלות כוללת של 19 מיליון שקל לארבע שנים (4.7 מיליון שקל בשנה). חלקו העיקרי של התגמול ההוני יוענק בצורה של 346 אלף אופציות בשווי של 12.3 מיליון שקל (3.1 מיליון שקל בשנה), שמחיר המימוש שלהן נקבע על 84.6 שקל למניה, נמוך ב־10% משער המניה הנוכחי של אנלייט. כלומר, כבר כיום האופציות הן בתוך הכסף — מצב שסותר את הרעיון שעומד מאחורי ההקצאה שלהן, שאנלייט עצמה הציגה בנימוקיה, לפיו התגמול ההוני הוא תמריץ שמקשר את האינטרסים של יעבץ לאלו של בעלי המניות וקושר בין תגמול היו"ר ובין ביצועי החברה.
מחיר המימוש נקבע על פי ממוצע שער המניה ב־30 ימי המסחר שקדמו להחלטת הדירקטוריון על הקצאת האופציות, שהיה גבוה ממחיר המניה במועד ההחלטה, ומאז עלתה המניה ב־17%. בכך הוא עונה על התנאים שנקבעו במדיניות התגמול של החברה. אך זו מאפשרת לדירקטוריון גם לקבוע תנאים מאתגרים יותר, ולמרות שהחברה מצפה להמשך צמיחה ולתוצאות חזקות גם בעתיד, הדירקטוריון נמנע מלקבוע כאלה.
בנוסף לאופציות, יעבץ יקבל גם כ־83 אלף מניות חסומות. מרביתן, 76 אלף יחידות, בשווי של 6.2 מיליון שקל (1.5 מיליון בחלוקה שנתית), מותנות בביצועים, והיתרה בשווי של כחצי מיליון שקל (136 אלף שקל שנתי) ללא התניה מעבר לכך שיעבץ יישאר בתפקידו במועד הבשלתן.
עלות שכרה של המנכ"לית החדשה לויתן תהיה נמוכה ב־30% מזו של היו"ר יעבץ ותעמוד על 5.6 מיליון שקל בשנה. מהם כ־1.8 מיליון שקל רכיב השכר הקבוע (118 אלף שקל ברוטו בחודש), 1.2 מיליון שקל תקרת המענק השנתי, והיתרה בתגמול הוני בשווי כולל של 10.3 מיליון שקל — מחציתו באופציות בתנאים דומים לאלו של יעבץ, רבע ביחידות מניה חסומות רגילות, ללא התניה מלבד המשך כהונה, ורבע בכאלה שמותנות בביצועים.
כסגן יו"ר, סרוסי יזכה לתנאים דומים לאלו שקיבל כיו"ר ב־40% משרה, שכוללים דמי ניהול שנתיים של 600 אלף שקל. לצידם, אופציות בתנאים דומים לאלו של יעבץ ולויתן ובשווי כולל של 1.8 מיליון שקל (459 אלף שקל בשנה) ויחידות מניה חסומות מותנות ביצועים בשווי של 919 אלף שקל (230 אלף שקל בשנה). עלות שכרו השנתית תגיע ל־1.5 מיליון שקל.
אנלייט, נסחרת בשווי של כ־12.7 מיליארד שקל, לאחר שהגיעה מוקדם יותר החודש לשווי שיא של 13 מיליארד שקל. היא חברה דואלית מאז פברואר 2023, אז השלימה הנפקה בבורסת נאסד"ק וגייסה כ־250 מיליון דולר. בשנה החולפת מנייתה עלתה ב־58% לעומת 48% שעלה מדד ת"א 35 שבו היא נכללת. שלוש מניות חברות האנרגיה המתחדשת הגדולות האחרות שנסחרות בת"א הניבו תשואה נמוכה בהרבה, נופר אנרגיה 16%, דוראל 13% ואנרג'יקס 5%.
