שופרסל פיטרה עובד ותיק לפני הפנסיה: האירוע הוכר כתאונת עבודה
רן דוניו בן ה-67, שהועסק ברשת במשך ארבעה עשורים, הוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כנפגע תאונת עבודה לאחר שזומן לשימוע 10 חודשים לפני פרישתו ולקה בבריאותו; עתה הגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגובה של מאות אלפי שקלים; שופרסל: "נבחן את התביעה כשתתקבל"
עובד שהועסק בשופרסל במשך ארבעה עשורים, פוטר על ידי הרשת עשרה חודשים לפני יציאתו לפנסיה, ובעקבות אירועים בריאותיים שחווה לאור זימונו לשימוע אף הוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כנפגע תאונת עבודה. כך עולה מתביעה בגובה 430 אלף שקל שהגיש אתמול (ה') לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב העובד, רן דוניו (67), ששימש בתפקידו האחרון בשופרסל כפרויקטר "עגלה חכמה" (סריקת מוצרים ותשלום מאובטח כבר בעגלת הסופר).
דוניו, כך כתב התביעה, החל לעבוד ברשת שופרסל בשנת 1985, כשהיה בן 26. תחילה כסגן מנהל סניף שופרסל בן יהודה בתל אביב, ולאחר כעשור קודם לניהול הסניף ואחז בתפקיד זה עד לפני עשור. בשל בעיה רפואית, כך כתב התביעה, העבירה אותו הרשת לעבוד בתפקיד הדרכה. לפני חמש שנים הוא מונה כפרויקטור העגלה החכמה.
דוניו טוען בכתב התביעה כי בכל שנות עבודתו זכה להערכה מצד מנהליו, נכלל בקבוצת עובדים מצומצמת שהיו תחת "שימור עובדים", וקיבל מענקים שנתיים בסכומים של עשרות אלפי שקלים בשנה. כך לדוגמה, בשנת 2018 שולם לו מענק בגובה 40 אלף שקל, בשנת 2019 - 50 אלף שקל, ב-2020 - 20 אלף שקל, ובשנת 2022 בונוס שיא - 56 אלף שקל.
בתחילת מאי 2024 הוציאה לפועל שופרסל תחת השליטה של האחים יוסי ושלומי אמיר את תוכנית ההתייעלות שנחשפה בכלכליסט והודיעה על פיטורי כ-100 עובדים. במסגרת זאת, קיבל דוניו הודעת דוא"ל עם מכתב הזמנה לשיחת שימוע לפני פיטורים. החל מאותו הרגע הוא נדרש באופן מיידי שלא להגיע לעבודה והגישה שלו למערכות החברה נחסמה, כך נטען בתביעה. לדבריו, שופרסל פיטרה אותו "ללא שום הצדקה, בניגוד לדין, בניגוד לכל היגיון וכללי צדק, ובכך ניפצה את חלומו, רמסה את כבודו ופגעה בקניינו".
על פי כתב התביעה, מיד לאחר קריאת מכתב השימוע הוא נזקק לטיפול רפואי. לטענתו, נגרם לו נזק בריאותי של ממש, ובינואר 2025 הביטוח הלאומי אף הכיר באירוע בעקבות הזימון לשימוע כתאונת עבודה. בשל מצבו הבריאותי השימוע נדחה עד אוגוסט 2025. אך אז הובהר לו משופרסל שאם עדיין יהיה בחופשת מחלה, יערך השימוע בזום, או בכתב, מה שאכן קרה באוגוסט אשתקד.
"באוגוסט 2025 מימשה שופרסל את איומיה ובהחלטה חסרת תום לב, ולא סבירה, פיטרה את התובע בגיל 66 וחודשיים, 10 חודשים לפני גיל הפרישה בחוק", נכתב בתביעה, "וזאת אחרי 40 שנות עבודה רצופות, בזמן שהוא מצוי בחופשת מחלה, בזמן שיש לו ימי מחלה צבורים, וזאת ללא כל ניסיון להשיבו לכל עבודה אחרת בהתאם למצבו, ניסיונו, הכשרתו ורצונו".
דוניו טוען כי החלטת שופרסל לפטרו 10 חודשים לפני המועד בו היה אמור לפרוש לגמלאות בפרישת גיל, מנעה ממנו את הזכות לפרוש בכבוד לאחר 40 שנות עבודה, ולהצטרף לקבוצת גמלאי שופרסל, הנהנית מהטבות לגמלאים, ובהן הנחה של 10% בחנויות הפארם של be, והנחה קבועה של 9% בחנויות רשת שופרסל, תווי קנייה פעמיים בשנה כמתנות חג ועוד.
דוניו מבקש שבית המשפט יחייב את שופרסל לשלם לו את מלוא רכיבי התביעה, הכוללת פיטורים בחוסר תום לב ופגמים בהליך השימוע, המשקפים אבדן הכנסה בגובה 152 אלף שקל, פיצוי לא ממוני, עוגמת נפש והתנהלות פוגענית, ופיטורים בתקופת מחלה, בגובה 80 אלף שקל, פיצוי בשל לקיחת רכב החברה שהיה ברשותו - 42 אלף שקל ואי תשלום מענק שנתי בגובה 33 אלף שקל. בנוסף, תובע דוניו 120 אלף שקל על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וכן לחייב את שופרסל בהוצאות שכר טרחת עורכי דינו.
משופרסל נמסר בתגובה: "התביעה טרם התקבלה בחברה, ולאחר קבלתה תיבחן ותיענה בערכאות המתאימות".
