משבר הטאלנטים פגש את הפתרון: 4 ימי עבודה כנשק סודי למשרדי עורכי דין
משרדי עורכי דין שיהיו הראשונים לאמץ שבוע עבודה של 4 ימים לא רק ימשכו את הכישרונות הטובים ביותר - הם יובילו את המהפכה הבאה בעולם המשפט הישראלי, ויהפכו את מה שנראה כמשבר גיוס ושימור כישרונות לנשק סודי להצלחה עסקית
בישראל הודיעה באחרונה חברת הייטק סאג', כי הפיילוט של מעבר לשבוע עבודה מקוצר בן 4 ימים בלבד הצליח - מבלי לפגוע לעובדים בשכר או בתנאים - זה לבד עשה כותרות בכל התקשורת ביניהם ערוץ 12 . אחרי פיילוט מוצלח של שנה שלמה, הפכה החברה לראשונה בישראל לאמץ באופן קבוע, עבודה של שני עד חמישי בלבד. התוצאות מדברות בעד עצמן: התפוקה לא ירדה, העובדים מרוצים יותר, והחברה ממשיכה לעמוד ביעדיה.
בעוד הדוגמה הזו מההייטק כבר מוכיחה שזה אפשרי בישראל, עולם עריכת הדין עדיין נדבק לתבניות עבודה שמרניות מהמאה הקודמת. אבל המציאות החדשה דופקת בדלת: עורכי דין בכירים עוזבים למשרות בהייטק וסייבר , הדור הצעיר מעדיף איזון חיים-עבודה על פני יוקרה, ולקוחות דורשים יעילות ולא רק שעות נוכחות. הגיע הזמן שמשרדי עורכי דין יפסיקו להילחם במגמות הללו ויהפכו אותן ליתרון תחרותי.
המחקר הגדול ביותר בעולם מוכיח: זה עובד
המחקר המקיף ביותר שנעשה אי-פעם על שבוע עבודה של 4 ימים, שפורסם בכתב העת המדעי Nature Human Behaviour על ידי חוקרים מאוניברסיטת בוסטון קולג', כולל 2,896 עובדים ב-141 ארגונים בשש מדינות (אוסטרליה, קנדה, אירלנד, ניו זילנד, בריטניה וארה"ב).
התוצאות מדברות בעד עצמן: 92% מהחברות שהשתתפו במחקר המשיכו עם שבוע 4 ימי עבודה גם לאחר תום הניסוי. במחקר נפרד שכלל 73 חברות ו-3,000 עובדים בבריטניה, 15% מהעובדים הצהירו שאף כמות כסף לא תשכנע אותם לחזור לעבודה של 5 ימים בשבוע.
הנתונים מהמחקר מפתיעים: 39% מהעובדים חוו פחות לחץ, 71% דיווחו על פחות שחיקה (burnout), ו-77% מהעובדים דיווחו על עלייה ביעילות (מחקר Henley Business School) Microsoft יפן, שיישמה שבוע 4 ימי עבודה, דיווחה על עלייה מדהימה של 40% ביעילות. שיעורי ההתפטרות ירדו כמעט לאפס ברבות מהחברות המשתתפות. המחקר -Nature Human זיהה שלושה גורמי מפתח המסבירים את השיפור: יכולת עבודה משופרת, פחות בעיות שינה ועייפות מופחתת.
עולם המשפט זקוק לחשיבה מחדש
עולם עריכת הדין בישראל עובר מתקופת הקורונה משבר גיוס טאלנטים. משרדים מתקשים למשוך ולשמר עורכי דין איכותיים שמעדיפים את התרבות הגמישה של חברות ההייטק , טכנולוגיה וסייבר. הפתרון אינו בהעלאת שכר בלבד - הוא בשינוי תפיסת העבודה.
הטיעון המסורתי נגד שבוע מקוצר במשפטים - הצורך בזמינות מתמדת ללקוחות - כבר לא רלוונטי במציאות הדיגיטלית. במיוחד במחלקות ליטיגציה ומיזוגים ורכישות בינלאומיות, שכבר עובדות על פי שעונים שונים ומתאמות זמינות בצורה גמישה. מה שחשוב הוא התוצאה, לא הנוכחות הפיזית.
האתגר החוקי והפתרון המעשי
חוק שעות עבודה ומנוחה הישראלי, התשי"א-1951, מגדיר במגזר הפרטי שבוע עבודה של 42 שעות. החוק, שנכתב לפני 74 שנה, לא עודכן לשיטות העבודה המודרניות. אולם, עורכי דין בתפקידי הנהלה או הדורשים "מידה מיוחדת של משרת אמון אישי" עשויים להיות פטורים מהגבלותיו, והחוק כבר מאפשר גמישות מסוימת בהסדרי העסקה .
הפתרון המעשי הוא התחלה בפיילוט מבוקר במחלקות נבחרות - במיוחד מחלקות עסקיות, קניין רוחני, או ייעוץ לחברות טכנולוגיה. מחלקות אלה כבר רגילות לעבודה מבוססת פרויקטים ולא בהכרח לנוכחות שעתית.
המחיר של אי-פעולה
המשרדים שיתעקשו על המודל הישן ישלמו מחיר כבד: איבוד כישרונות לטובת המתחרים, קושי במשיכת בוגרים מובילים, ועלייה בעלויות גיוס והכשרה של עובדים חדשים. לעומת זאת, משרדים שיאמצו שבוע עבודה גמיש ייהנו מיתרון תחרותי משמעותי: עובדים מרוצים ויעילים יותר, שיעורי עזיבה נמוכים, ומשיכת הכישרונות הטובים ביותר.
המחקרים מראים גם יתרונות כלכליים וסביבתיים נוספים: ירידה של 27% בזמני נסיעה (מ-3.5 שעות לשבוע ל-2.6 שעות) מקטינה עלויות תחבורה ומשפרת את איכות האוויר, ועובדים מרוצים מספקים שירות איכותי יותר ללקוחות. Day Week Global, שריכז 245 עסקים.
מקורות המחקר
• Nature Human Behaviour (2025): "Work time reduction via a 4-day workweek finds improvements in workers' well-being" - Fan, W., Schor, J.B., Kelly, O. & Gu, G.
• Boston College Research (2023-2025): מחקר רב-שנתי בהובלת פרופ' Juliet Schor
• Henley Business School (2023): מחקר על 77% עלייה ביעילות
• Washington Post (2023): דיווח על המחקר הבריטי ה-73 חברות
סיכום
השאלה אינה אם עולם עריכת הדין בישראל יאמץ מודלים גמישים יותר של עבודה, אלא מתי המחקרים הבינלאומיים מוכיחים ללא ספק שעבודה מבוססת תוצאות במקום נוכחות פיזית מביאה לתוצאות טובות יותר עבור העובדים והמעסיקים כאחד.
משרדי עורכי דין שיהיו הראשונים לאמץ שבוע עבודה של 4 ימים לא רק ימשכו את הכישרונות הטובים ביותר - הם יובילו את המהפכה הבאה בעולם המשפט הישראלי, ויהפכו את מה שנראה כמשבר גיוס ושימור כישרונות לנשק סודי להצלחה עסקית.
הכותבת: מייסדת ויועצת בכירה פיתוח עסקי שיווקי בלימור גורביץ תקשורת מתמחים בתחומי משפט, ליגל מרקטינג, דירוגים משפטיים ותחומי הנדל"ן.
d&b – לדעת להחליט
