גירושי הייטק: למה יותר ויותר זוגות בוחרים בגישור
נכסים מורכבים, סודיות עסקית ופערי תפיסה – כך הליך הגישור מותאם במיוחד לזוגות מעולם ההייטק בעת פרידה
זוגות מההייטק? זה כבר מזמן לא מקרה חריג. כמגשרת לגירושין שפוגשת זוגות מכל קצוות החברה, אני רוצה לשים זרקור על קבוצה אחת שאיתה אני נפגשת יותר ויותר, זוגות בהם אחד מבני הזוג (ולעתים שניהם) מגיעים מעולם ההייטק.
עולם ההייטק, שמזוהה עם שכר גבוה, תנאים מפנקים וחברות חדשניות, מביא איתו לא מעט אתגרים ייחודיים בעת פרידה.
נכסים מורכבים
כשמתגרשים ומעורבים בתמונה נכסים כגון, מניות מסוגים שונים, אופציות, RSU, חלומות על אקזיט ושווי חברה ש"עוד לא מומש" – נולדות שאלות שאין להן מענה פשוט בתוך מסגרת נוקשה של בית המשפט.
תהליך הגישור מאפשר לנהל פרידה באופן חכם, גמיש, ומכבד, במיוחד כשיש נכסים עתידיים או שווי כלכלי שעדיין לא מומש ובחלק מהמקרים, קשה להעריך את שוויו כעת. לעיתים, גם מורכבות הסכמי ההעסקה, מקשה על חישוב השכר של כל אחד מהצדדים, וכתוצאה מכך, את היכולת האמיתית של כל אחד מבני הזוג לשאת בהוצאות הילדים ואחזקת הבית ואת הפער בניהם.
בהליך גישור, בפני מגשרת או מגשר אשר מכירים את המונחים והדינמיקה של התחום, יש תחושת בטחון, הקשבה, הכלה ודיוק גבוהים יותר, תוך כדי בניית פתרונות מותאמים אישית.
נוסף על כך, בניגוד לבית המשפט, בו השופט או השופטת מכריעים עבור הזוג, בגישור כלל ההסכמות מבוססות על בחירת בני הזוג, לאחר תהליך של בחינת המידע והבנת הסיכון והסיכוי הכרוך בכל בחירה. דבר זה תורם לשביעות רצון, להפחתת קונפליקטים עתידיים ולשיתוף פעולה בהורות לאחר הגירושין.
בהינתן סוג הנכסים המורכב בגישורי פרידה בהייטק, ניתן להגיע לפתרונות יצירתיים כגון חלוקה עתידית המותנית בקיום עסקת אקזיט או הנפקה, פריסה על פני זמן לפי מימוש בפועל, שיקולי מס ואחריות פיננסית משותפת ועוד.
סודיות
נושא הסודיות אף הוא משמעותי ביותר לחלק מבני הזוג אשר עובדים או מייסדים בחברות הייטק, שכן לעיתים, ישנו חשש לפגיעה במוניטין החברה עקב פרסום סיפור הפרידה, או בתגובה שלילית מצד המשקיעים. נוסף על כך, ישנם מצבים בהם פרסום דבר הפרידה בתוך החברה עצמה, מייצר לעובד.ת תחושה לא נעימה או קשיים עם ההנהלה עקב הצורך להעביר מניות לבן או בת הזוג. לעיתים העובד מחויב לסודיות חוזית מול החברה (NDA) ולעיתים מדובר בשלב מוקדם של חברה שעדיין לא נחשפה לשוק. מגשר.ת שמבינים את המגבלות האלה יכולים לבנות הליך שמאזן בין שקיפות פנימית לבין סודיות חיצונית, תוך שמירה על האינטרסים של שני הצדדים. חשוב לדעת, שהליך הגישור, הינו הליך סודי על פי חוק, ועל כן, פרטי הסיפור והמסמכים חסויים וטווח הפתרונות הרחב, מאפשר יצירת פתרון בו אין מעורבות של החברה, ככל שצורך זה משמעותי עבור בן.בת הזוג.
ייחודיות נוספת הינה מרכיב הזמן. בעולם ההייטק, מועד קבלת האופציות ומועד המימוש יכולים להתרחש חודשים ואף שנים לאחר מועד הפרידה. נושא זה, מעלה לעיתים רבות מחלוקות בקרב בני הזוג באשר לאופן השיתוף והאם בכלל קיים, מועד קביעת שווי וכו'. השיח שנוצר בגישור, מאפשר להתמודד באופן מיטבי עם פער התפיסה בין בני הזוג, ולהגיע להסכמה שתבטא את השותפות בעבר, עם הסתכלות עתידית מותאמת לזוג ושכוללת את מרכיב האי וודאות הקיים בנכסים מסוג זה.
המרכיב הרגשי
כמעט בכל תהליך גירושין, המרכיב הרגשי משחק תפקיד משמעותי ביותר. כל משפחה וכל אחד מבני הזוג, חווה את הפרידה והסיבות שלה באופן שונה, כמו גם את היקף לקיחת האחריות לפרידה שמשתנה לאחד לשני.
בגירושין בהם אחד מבני הזוג השקיע שנים רבות בקריירת הייטק תובענית, נראה בחלק מהמקרים, תחושת תסכול בקרב בן או בת הזוג שלקחו על עצמם את רוב נטל גידול הילדים ואחזקת הבית, ולעיתים אף את האחריות לתחזוקת הקשרים המשפחתיים והחברתיים. בני הזוג תופסים עצמם כשותפים מלאים להצלחה הכלכלית, על אף שהם לא חתומים עליה פורמלית ונותרים מאחורי הקלעים. בן הזוג שעבד מסביב לשעון, לא תמיד לשותף לתחושה ומצידו מרגיש משקל כבד על כתפיו, והפער מייצר לא פעם קונפליקט גבוה. בגישור, מלבד השיח ה"חוקי/משפטי", קיים מקום לשיח רגשי, לתסכול ולאוורר הרגשות שלעיתים במשך שנים לא דוברו בין בני הזוג. השיח הרגשי שהינו חלק בלתי נפרד, מביא בחשבון גם את התרומה הלא מדידה של כל אחד מבני הזוג, לתא המשפחתי שהקימו יחד.
פערי ידע ותפיסה
לעיתים, בן הזוג אינו בקיא בעולם המושגים והידע, ולא תמיד מבין את שווי הנכסים האמיתיים, את המשמעות העתידית של כל נכס וכו' ולכן, עלול להרגיש שמסתירים ממנו מידע. הבן הזוג שבהייטק לעומת זאת, רגיל לשפה מקצועית, אסטרטגיה, חוזים ולכאורה פועל בבטחון גבוה יותר בנושאים הרכושיים. בהליך גישור מקצועי, ניתן לגשר על פער המידע ותחושת חוסר הבטחון כתוצאה ממנו. באמצעות ערכי שוויון, כבוד הדדי וסבלנות, לוקחים את הזמן להסברים, תרגום, שקיפות והנגשת כלל הנתונים, כדי ששני הצדדים ירגישו בטוחים ומיוצגים.
ניהול הפרידה והגירושין באמצעות גישור מקצועי, מחולל הבדל עצום, באיזון יחסי הכוחות, במקום הראוי לסיפור של כל אחד, בתחושת הכבוד ההדדי, בשותפות ההורית וביכולת של כל צד לצאת לדרך חדשה עם וודאות כלכלית עד כמה שניתן ותחושת הוגנות בתהליך.
טיפים חשובים רגע לפני שמתחילים:
- אל תמהרו לבית המשפט. זה נכון בכל תהליך גירושין, אבל מקבל חשיבות גבוהה יותר במקרים בהם ישנן מניות, אופציות או תגמולים עתידיים. מדובר בנושא מורכב שדורש דיון מעמיק, לא פסיקה חותכת.
- בחרו מגשר/ת שמבין את תחום ההייטק. ניסיון וידע בתחום עושה את ההבדל בין גישור יצירתי ומדויק לגישור שעלול מביא למחלוקות עתידיות או תחושת פספוס.
- דברו בפתיחות על תחושת ההוגנות והרגשות האמיתיים שלכם. השקיפות בגישור, משמעותית לא רק בעניין גילוי מסמכים ומספרים, אלא גם בגילוי הלב. הפתיחות ושיתוף הפעולה בגישור עשויים להשפיע על התוצאה הן מבחינה מספרית והן מבחינת התחושה לאורך ההליך ולאחריו.
- הליך הפרידה יקבע במידה רבה את איכות הרווחה שלכם ושל ילדכם. לכן, אל תקלו ראש בקבלת סיוע של יועצי מס או רו"ח או עו"ד. מנגנונים של מיסוי ומימוש עתידי יכולים להשפיע באופן מובהק על ההסכמות ועל הערך הכלכלי שנותר בידי כל אחד מהצדדים.
- תתמקדו בעתיד, לא רק בעבר. הגישור אינו רק "חלוקת העוגה", אלא רה-ארגון למשפחה שלכם, תוך תכנון חיים נפרדים שיש בהם המשכיות ושיתוף, בעיקר אם יש ילדים משותפים.
מאת אליה טל, עו"ד ומגשרת
