מטא פותחת את הכיס, אבל כוכבי ה־AI חומקים ממנה
מחשש להישאר מאחור, מטא מוכנה להשקיע מאות מיליוני דולרים כדי לגייס את הכישרונות הבולטים ביותר בתחום הבינה המלאכותית. אך רבים מהם מסרבים להצטרף לענקית בגלל המדיניות הריכוזית שמוביל בחברה המנכ"ל מארק צוקרברג
למטא יש מחסור ועודף. המחסור: כישרונות ויכולות AI שיאפשרו לה להתחרות ראש בראש בחברות כמו OpenAI וגוגל. העודף: מזומנים, והרבה מהם. כשזה המצב, העודף הופך מהר לפתרון למחסור, והתוצאה: מטא פותחת את קופת המזומנים שלה ומוכנה להוציא עשרות מיליוני דולרים, לעתים מאות מיליונים, על מנת לגייס את מיטב היכולות והכישרונות בתחום. יש רק בעיה אחת עם התוכנית המופלאה הזו – הכישרונות החמים ביותר ממש לא ממהרים להצטרף למטא, גם לא תמורת כל הכסף שבעולם.
למרות מאמצים ניכרים, מטא מתקשה לצמצם פערים מול חברות AI בולטות אחרות. המודל העדכני ביותר של החברה, Llama 4, סיפק ביצועים לא מרשימים במבדקים שונים. מטא נאלצת להתחרות לא רק במודלים הסגורים של OpenAI וגוגל, אלא גם במודלי קוד פתוח דוגמת R1 של דיפסיק הסינית, שהדהים את העולם בינואר עם ביצועים קרובים באיכותם לאלו של מודלים מובילים, אך בעלויות אימון נמוכות משמעותית. לפי דיווחים, מייסד ומנכ"ל מטא, מארק צוקרברג, מתוסכל מקצב התקדמות החברה.
1 צפייה בגלריה
אלכסנדר וונג, מייסד Scale AI. מטא גייסה אותו לשורותיה גם בשביל כוח המשיכה שלו
(צילום: REUTERS/Gonzalo Fuentes)
אחד הקשיים של מטא הוא מחסור בכוח אדם מהשורה הראשונה, המפתחים והמהנדסים המוכשרים ביותר שניצבים בחזית התחום ואחראים לפריצות הדרך הבולטות. בשבוע שעבר התקדמה מטא צעד משמעותי בדרך לצמצום פער זה, כשחתמה על עסקה של 14.3 מיליארד דולר לרכישת 49% ממניות סטארט־אפ הבינה המלאכותית Scale AI, שמספק תשתיות דאטה ושירותים לאימון והערכה של מודלי AI. אולם, הרכישה עצמה משנית לרכיב אחר בעסקה: מייסד Scale AI, אלכסנדר וונג בן ה־28, יצטרף למטא בתפקיד בכיר. מדובר בהישג מרשים בעבור וונג, שהקים את Scale AI כשהוא בן 19 בלבד ועתה הוא אחד המיליארדרים הצעירים בעולם.
מקורות שמכירים את וונג או שהשקיעו ב־Scale AI אמרו ל”פייננשל טיימס” שהוא אחד השחקנים המקושרים ביותר בעמק הסיליקון כיום. "יש מעט מאוד חברות שיש להן מערכות יחסים עמוקות עם כל צוות מחקר מוביל: יש את Scale AI ויש את אנבידיה. ומנכ"ל אנבידיה ג'נסן הואנג כנראה שלא מעוניין במשרה במטא", אמר המשקיע דן לווין מקרן ההון סיכון Accel, שמכהן כדירקטור ב־Scale AI.
מטא מחפשת עריקים
מטא צריכה מאוד את כוח המשיכה של וונג. למרות המזומנים הרבים לרשותה, ונכונותה להשקיע ברכישות נוצצות או בגיוס כישרונות בולטים, מטא מתקשה לרשום הישגים מרשימים בהקשר זה. מייסד ומנכ"ל OpenAI סם אלטמן סיפר בשבוע שעבר שמטא יצאה למסע גיוס עובדים אגרסיבי, שבמסגרתו הציעה לעובדים שיסכימו לערוק לשורותיה סכומים דמיוניים. "מטא התחילה להציע הצעות ענקיות להרבה אנשים בצוות שלנו", הוא סיפר בריאיון לפודקאסט Uncapped (שמנחה אחיו ג'ק אלטמן). "מענק חתימה של 100 מיליון דולר, שכר ותגמולים שנתיים גבוהים יותר. אני מאוד שמח שלפחות עד עתה, אף אחד מהאנשים הטובים ביותר שלנו לא החליט לקבל את ההצעה הזו".
לפני כשבוע וחצי דיווחה בלומברג שמטא כשלה בניסיון לגייס את נועם בראון, אחד החוקרים המובילים ב־OpenAI, ואת קוראי קאבוקג'ואולו, מחוקרי ה־AI הבכירים של גוגל (שמונה במקום זאת לארכיטקט ה־AI הראשי של גוגל).
לפני הסיכום עם Scale AI, מטא גם ניסתה את ידה במספר רכישות מתוקשרות. לפי בלומברג, מטא ניהלה מגעים עם Perplexity AI לרכישה אפשרית, אך החברות לא הצליחו להגיע להסכמה והחליטו לוותר על עסקה. ניסיון לגייס ישירות את מנכ"ל החברה, ארווינד שריניוואס, לצוות בינת־על (superintelligence) חדש, כשל גם.
כסף או עקרונות?
אתר The Verge מדווח שמטא ניהלה גם שיחות לרכישה אפשרית של Safe Superintelligence של איליה סוצקובר ושל Thinking Machines Lab של מירה מוראטי, שניהם מבכירי OpenAI לשעבר ומהדמויות המובילות בתחום ה־AI (סוצקובר למד תחת חתן פרס נובל, ג'פרי הינטון, שמכונה הסנדק של ה־AI). מאמצים אלו נכשלו גם הם, והחברות פנו במקום זאת לסבבי גיוסים נוספים תחת שוויים משודרגים.
אפשר להבין את הרתיעה של דמויות בכירות מהצטרפות למטא. צוקרברג מוביל בחברה מדיניות ריכוזית מאוד, וכפי שנחשף במשפט ההגבלים העסקיים שלה השנה, לא מהסס לשאוב כוח וסמכויות ממייסדי חברות שרכש, אם הוא חושש שאלו מאיימים על מעמדו. בהצטרפות למטא, מהנדסים ומייסדים נאלצים לכפוף את עצמם לתרבות הארגונית של החברה ולערכים של צוקרברג, ואלו לא תואמים את עקרונותיהם. בעבור דמויות כמו סצקובר או מוראטי, שעזבו את OpenAI במיוחד מפני שלא היו מרוצים מהתנהלות החברה וביקשו לבסס גישה אחראית ואתית יותר לפיתוח AI, הפיתוי הכספי לא מצדיק זניחת עקרונות.
מנגד, העסקה עם Scale AI סיפקה למטא כמה הצלחות בגיוס כישרונות מובילים. מנכ"ל Safe Superintelligence, דניאל גרוס, ומנכ"ל גיטהאב לשעבר, נאט פרידמן, הסכימו להצטרף לצוות ה־AI של מטא ולעבוד תחת וונג. "הדבר החשוב ביותר בטווח הקצר הוא צוות המחקר שהם מגבשים במהירות", אמר ל”פייננשל טיימס” מקורב ל־Scale AI. "הם מציעים הצעות אדירות ומנסים לשכור צוותים מוכשרים מהר ככל האפשר. אלכס (וונג) מכיר את כל האנשים האלו. זה כמעט כמו שוד בנק".
עכשיו, יש להמתין ולראות אם כוח המשיכה של וונג גדול מכוח הדחייה של צוקרברג.
