משרד העבודה הכריע: ההסכם הקיבוצי של עובדי SAP יימשך
היחידה ליחסי עבודה קבעה כי ביטול ההסכם הקיבוצי נעשה שלא כדין, מאחר שניתן היה להודיע על סיומו רק מסוף דצמבר 2026. SAP: "החברה נמצאת במו״מ מואץ לצורך חתימה על הסכם קיבוצי חדש שמתאים לעת הנוכחית". הצדדים צפויים להיפגש בקרוב בבית הדין לעבודה
היחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה דחתה את בקשת חברת SAP לבטל את ההסכמים הקיבוציים בחברה, לאחר שקבעה כי ההסכמים עדיין בתוקף וכי החברה לא עמדה בדרישות החוק. הסיבה: מותר לבטל את ההסכמים רק שלושה חודשים לפני סיומם, ב-31 במרץ 2027. על פי הערכה, הצדדים יגיעו בקרוב לבית הדין לעבודה שיחליט בנושא.
SAP מעסיקה כ-1,000 עובדים בישראל, במשרדיה ברעננה ותל אביב. בפברואר נחשף בכלכליסט כי ההנהלה המקומית שלחה מכתב לעובדים בו הודיעה להם על ביטול ההסכם הקיבוצי. לפי החברה, "צעד זה נועד לאפשר פתיחת משא ומתן על מסגרת חוזית חדשה, שתיתן מענה לצרכים העסקיים המשתנים של החברה ותאפשר גמישות ניהולית רבה יותר. המטרה שלנו היא לבסס מסגרת שניתן לנהל וליישם ביעילות, כזו המשקפת את האופי הדינמי של תעשיית ההייטק ומאפשרת לחברה להוביל ולהצליח בנוף השוק התחרותי".
בעקבות ההחלטה, במרץ הכריז ועד העובדים ב-SAP ישראל על סכסוך עבודה. באפריל החריפו העובדים את מאבקם והחלו בעיצומים ארגוניים, במסגרתם הפסיקו לטפל בתקלות מערכת. ההסתדרות פנתה ליחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה בדרישה להשאיר את ההסכם הקיבוצי בתוקף, בטענה כי ההחלטה "סותרת באופן מובהק את הוראות ההסכמים הקיבוציים התקפים ואת הדין".
לפי ההסתדרות, ההסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים קובעים כי תוקף ההסכם הקיבוצי הוארך באופן אוטומטי ל-24 חודשים נוספים החל מ-1 באפריל 2025 והוא בתוקף עד ל-31 במרץ 2027. בהתאם לכך, האפשרות להודיע על רצון לסיים את ההסכם קיימת רק החל מ-31 בדצמבר 2026. הודעה כזו - לו הייתה ניתנת כדין - הייתה נכנסת לתוקף רק בתום תקופת ההסכם.
מ-SAP נמסר בתגובה: ״נבהיר כי ההסכמים הקיבוציים הקודמים בוטלו באופן סופי. החברה נמצאת במו״מ מואץ לצורך חתימה על הסכם קיבוצי חדש שמתאים לעת הנוכחית. החברה תציג את עמדתה בערוצים המשפטיים המתאימים. ענף ההייטק משתנה בקצב ובהיקף שלא ראינו בעבר. הבינה המלאכותית משנה את האופן שבו כל חברת טכנולוגיה פועלת, מתחרה וצומחת, ו-SAP פועלת בנחישות כדי לשמור על ההובלה בשוק המשתנה. הסכם קיבוצי מוסכם, המשקף את צורכי ענף ההייטק בעידן הבינה המלאכותית, נותר בראש סדר העדיפויות של SAP".
עוד הוסיפה החברה כי "ההסכמים שנחתמו בעבר אינם רלוונטיים עוד לאתגרים שעימם מתמודד כיום הענף. בישראל, כמו בכל מקום אחר שבו SAP מעסיקה עובדים, המשמעות היא צורך במסגרת המאפשרת לפעול בזריזות ובגמישות שהמציאות החדשה מחייבת. עם זאת, צעדים אלו, שאומצו במרכזים של SAP ברחבי העולם, טרם יושמו בישראל. ההנהלה הגלובלית והמקומית ממשיכות לפעול לגיבוש הסכם קיבוצי חדש במטרה להבטיח את צמיחתו ארוכת הטווח של האתר הישראלי ולטובתם של עובדי ולקוחות החברה".
