ההסתדרות ל-SAP: ביטול ההסכם הקיבוצי בחברה חסר בסיס ומנוגד לחוק
הארגון טוען כי על פי סעיפי ההסכם הקיבוצי ב-SAP ישראל, הוא נשאר בתוקף עד סוף מרץ 2027 - ודורש להקפיא את הליך הביטול; ב-SAP אומרים בתגובה כי הביטול נעשה בהתאם לחוק כחוק ושבכוונתם לנהל מו"מ על הסכם חדש "המתאים לעידן הנוכחי"
סכסוך העבודה בחברת SAP עולה שלב. לאחר שענקית התוכנה הגרמנית ביטלה את ההסכם הקיבוצי ועוררה מחאה בקרב עובדי החברה, פנתה ההסתדרות היום להנהלת החברה ולממונה על יחסי-העבודה במשרד העבודה בדרישה להשאיר את ההסכם הקיבוצי בתוקף. על-פי הודעת ההסתדרות, איגוד הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות הגיש להנהלת חברת SAP ישראל את התנגדותו הנחרצת לביטול ההסכמים הקיבוציים בחברה. בהסתדרות מדגישים כי מדובר בבקשה חסרת יסוד משפטי, הסותרת באופן מובהק את הוראות ההסכמים הקיבוציים התקפים ואת הדין.
על-פי ההסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים, ובהם ההסכם משנת 2020 וההסכם המאריך משנת 2024, תוקף ההסכם הקיבוצי הוארך באופן אוטומטי ל-24 חודשים נוספים החל מ-1 באפריל 2025 והוא בתוקף עד ל-31 במרץ 2027. בהתאם לכך, האפשרות להודיע על רצון לסיים את ההסכם קיימת רק החל מ-31 בדצמבר 2026. הודעה כזו - לו הייתה ניתנת כדין - הייתה נכנסת לתוקף רק בתום תקופת ההסכם, כאמור ב-31 במרץ 2027.
בהסתדרות מציינים כי "הודעת החברה על 'ביטול ההסכם בהתאם לחוק' בתוך 60 יום אינה רק שגויה, אלא מנוגדת לחלוטין להוראות ההסכם הקיבוצי עצמו ולמסגרת המשפטית המחייבת". לפיכך, בקשת הביטול שהוגשה לממונה על יחסי העבודה "דינה דחייה מוחלטת".
עוד מדגישה ההסתדרות כי פנתה בנושא לממונה על יחסי-העבודה במשרד העבודה, עו"ד רבקה ורבנר, בכוונה להציג בפניה את מלוא הטענות במסגרת התנגדות מסודרת, וכי כבר כעת מתבקשת הממונה להקפיא את ההליך בבקשת הביטול.
מ-SAP נמסר: "החברה הגישה הודעה על ביטול ההסכמים הקיבוציים ב-25 בפברואר 2026 למשרד העבודה. תקופת ההודעה המוקדמת המחויבת בחוק הסתיימה לפני למעלה משבוע - ועד היום לא קיבלה החברה כל הודעה אחרת ממשרד העבודה. מועד פניית ההסתדרות, כשבוע לאחר תום ההודעה המוקדמת, תמוה לכל הפחות. החברה פועלת בהתאם להוראות הדין, וכך תמשיך לפעול. הפתרון למחלוקות בין הצדדים יימצא, כמו תמיד, סביב שולחן המשא ומתן, כשהמטרה שלנו היא גיבוש הסכם קיבוצי חדש המתאים לעידן הנוכחי, ו-SAP תמשיך לנהל משא-ומתן בתום לב לשם כך."
