סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

7AI AI ChatGPT איזי ג'ט

השבוע

זיהום יאיר אבידן AIG ישראל

החודש

הקברניט ניצן סדן מטוס קל

הון אנושי

עידן בינה מלאכותית: שימור הקשר האנושי והובלת האנשים במארג טכנולוגי דינמי הופכים למנועי הצמיחה המרכזיים של העידן החדש

21.09.25| אפי רוזנר, בשיתוף duns 100

בעידן שבו ה- AI משנה את כללי המשחק, תפקיד המנהל מתמקד לא רק באופטימיזציה טכנולוגית אלא בעיקר בשימור ההון האנושי - הדופק האמיתי של הארגון!

דנה לביא מנכלית נישה

"קרנות הון סיכון צריכות להפוך את רכיב ההון האנושי למדד מרכזי בקבלת החלטות"

20.08.25|דנה לביא

שאדי חדאד מנכ"ל קו אימפקט

ההון האנושי הערבי הוא לא רק מנוע צמיחה - אלא גם גשר לשווקים אזוריים

06.07.25|שאדי חדאד

כסף שקלים חיסכון קרן השתלמות מזומן

מחקר: שכרם של שישית מהעובדים בישראל נמוך ביותר מ-40% מפוטנציאל ההשתכרות שלהם

13.12.23|שקד גרין

לפי מחקר שמפרסם בנק ישראל, שכרם של 17% מהעובדים ו-14% מהעובדות בישראל נמוך משמעותית מהשכר שתואם את מיומנותם - כפול מהפער הממוצע ב-OECD. הרבה מהעובדים הם ערבים, או עובדים בעלי השכלה אקדמית חלקית. צמצום הפער עשוי להגדיל את התוצר לנפש ב-6.2%

חיילים מילואים חייל מילואימניק

כשהמנהלים במילואים - איך קולטים עובדים חדשים לצוות?

13.12.23|מעין מנלה

יותר מחודשיים למלחמה, אחת הסוגיות שארגונים נדרשים להתמודד איתן לראשונה היא קליטת עובדים חדשים לצוותים שראשיהם נמצאים בחזית. איך מוודאים שהשילוב בצוות הקיים יהיה מיטבי גם בשגרת חירום

הבחירות לרשויות המקומיות: אל תשכחו את הזקנים

06.10.23|דר' ינון שנקר

המתמודדים בבחירות המוניציפליות חייבים לכלול בקמפיין שלהם אמירות ברורות לגבי זקני העיר. לא רק מסיבות של מוסר, זכויות הפרט ושוויוניות, אלא כי ברשויות רבות, הזקנים מהווים כוח אלקטורלי

משפחה עושה רילוקיישן שדה תעופה

עובדים שלי ביקשו לבחון רילוקיישן, איך לנהל את המצב?

09.08.23|מעין מנלה

חברות שיכולות לאפשר מעבר לסניפים מעבר לים ישמרו את הידע והכישורים של העובדים אך עלולות לשלם יותר מאשר גיוס מקומי; כמנהלים חשוב לנהל את האירוע במהלך יזום ובאופן שקוף וגם להקשיב לעובדים ולרצונותיהם

העובד לא מביא תוצאות, אבל מאוד אהוב ברמה האישית - מה עושים?

19.07.23|מעין מנלה

שיטת 'חבר מביא חבר' היא אחת הדרכים האפקטיביות ביותר לגיוס. בנוסף, בשוק הישראלי אנשים מחוברים הרבה פעמים ביותר ממעגל אחד - וכך, הסיטואציה שאנשים מנהלים חברים שלהם היא שכיחה. הבעיה מתחילה כאשר החברים לא עומדים ביעדים הארגוניים

מימין אמיר ירון בנימין נתניהו יצחק גולדקנופף

הממשלה תשקיע הון עתק לפגיעה בהון האנושי

20.12.22|שחר אילן

נגיד בנק ישראל הבהיר את הצורך להשקיע בגיל הרך ובאוכלוסיות חלשות כדי להשביח את כוח העבודה בהווה ובעתיד, אבל הקואליציה הבאה מתכוונת להשקיע כספים אשר יובילו להורדת הכישורים ולפגיעה בשיעור התעסוקה . התוצאה: חבלה אנושה בהון האנושי של ישראל

גלי מאמן שפר סמנכ"לית בנקאות פועלים הייטק

"בשנים הקרובות נראה צמיחת סטארט-אפים שיזמו שכירים שפוטרו במשבר הנוכחי"

25.07.22|בר גילעד

כך אמרה גלי מאמן שפר סמנכ"לית בנקאות פועלים הייטק במסגרת שיחה שנערכה לקראת גמר תחרות +StartUp השלישית של כלכליסט ופועלים הייטק, בה ביקשנו לבדוק עם מספר מומחי HR בעולם ההייטק, כיצד עובד ניהול ההון האנושי בתעשיית ההייטק הישראלית, ברקע המשבר בענף

sap סאפ תוכן שיווקי

הסיבה האמיתית שמושכת עובדי הייטק למקום עבודתם

09.05.22|בשיתוף מרכז הפיתוח של sap

"ההייטקס" זה לא רק שכר גבוה והטבות מפנקות - במרכז הפיתוח של SAP בישראל מעידים כי הדרך לשמר עובדים היא ליצור תחושת ערכיות ושייכות

לירון דמרי מייסד פורטר

"עד 3,000 דולר למי שמביא חבר לעבודה - כך גייסנו 200 עובדים השנה"

11.10.21|תומר הדר

לירון דמרי, מייסד ומנכ"ל FORTER, אמר את הדברים בכנס TECH@WORK של כלכליסט. דמרי: "אנו נמצאים בתקופה בה העובדים הם המשאב הכי חשוב של הארגון"

דו"ח בנק ישראל: להזניק את החלשים, להחליף את החוק לעידוד השקעות

17.06.21|שחר אילן, שלמה טייטלבאום ועירית אבישר

השקעה מסיבית בצמצום הפערים בחינוך, השקעה בתשתיות תחבורה ציבורית, הרחבת הבנקאות הפתוחה ליתר הגופים הפיננסיים וחיוב הרגולטורים להתחשב גם ביוקר המחיה. בנק ישראל משרטט ארבעה צירי פעולה להאצת הצמיחה, לטיפולה של הממשלה החדשה

יודפת הראל בוכריס

האנשים במרכז - איך להצליח במציאות העסקית החדשה

18.05.20|יודפת הראל בוכריס, שרונה מזרחי ותומר י. אבני

האלמנט הקבוע והוודאי ביותר בעידן ההיברידי שאנחנו עומדים בפיתחו הוא באופן אירוני אי הוודאות. האסטרטגיות העסקיות של חברות הולכות יד ביד עם אסטרטגיית ההון האנושי, שנבנית ומתעצבת מחדש בימים אלה

מתניהו אנגלמן מבקר המדינה 2020

המבקר: מציון נכשל לנציבות ועד לליקויים בחברה הממשלתית לתיירות

04.05.20|כתבי כלכליסט

לפי דו"ח מבקר המדינה, הנציבות אינה מיישמת את הרפורמות בתחום ההון האנושי במגזר הממשלתי שקבעה לעצמה; וגם: בביתר עילית מחלקים קרקע למקורבי הבכירים

חרדים ב עיר בני ברק

בנק ישראל מזהיר: הצמיחה תרד ל-2.4% בממוצע - עקב אי-שילוב חרדים וערביות

27.03.19|עמרי מילמן

לפי הבנק, הצמיחה צפויה לרדת לקצב ממוצע של 2.7% בשנים 2017-2035, ול-2.4% בממוצע עד 2065; עוד עולה כי בתרחיש הפסימי, שיעור ההשתתפות הכולל בשוק העבודה יירד ב-6% לפחות מ-80%, והתוצר לנפש ייחתך בשיעור דומה

מימין נטע לי ניקולסקו שיר שרוף עמית אנוך מיקרוסופט

פיתוח אנשים ולא רק תוכנה

04.02.19|מערכת Dun's 100

בשנים האחרונות חברות התחילו לאמץ גישה שונה, גישה ששמה לה למטרה לעודד את הצמיחה באמצעות עידוד ההתפתחות המקצועית והאישית של עובדי החברה וזאת מתוך האמונה שצמיחת העובדים היא צמיחתה של החברה עצמה

יפעת ברון גולדברג

הסטארט-אפ לא חשב על זה: המחיר הכבד של ההומוגניות בכוח אדם

20.05.18|יפעת ברון-גולדברג וד"ר גלית דשא

האחריות לייצר ארגון מגוון היא לא אחריות של צוות משאבי אנוש בלבד. זו מחוייבות עליה מופקדים גם היזמים, המנכ"ל, מנהלי הפיתוח וגם צוותי הגיוס ומשאבי אנוש. הכשרות בסיסיות יתנו לצוותים כלים לאיתור, לגיוס ולזיהוי אנשים טובים ומתאימים גם ובעיקר כשהם לא דומים למודלים המוכרים

מוסף שבועי 10.5.18 הון אנושי אירוע משקיעים מחול בביקורם בישראל

ג'ירו ד'הון סיכוניה: איך נראה מירוץ מינגלינג של משקיעים זרים בישראל

12.05.18|ארי ליבסקר

80 אלף דולר והמלצה מהסיליקון ואלי יכניסו אתכם לקבוצת העילית של עמיתי קאופמן: 250 אנשי הון סיכון מכל העולם שהתקבצו בישראל למירוץ מינגלינג פרוע. אם חשבתם שאופניים זה קשה

ועידת תעשייה ישראלית 2018 הראל לוקר יו"ר התעשייה האווירית

יו"ר התעשייה האווירית: "אנחנו חושבים להסב טכנולוגיות שלנו לשימושים אזרחיים"

30.04.18|אמיתי גזית

הראל לוקר בוועידת התעשייה של "כלכליסט": "כל עולם התקשורת והלוחמה האלקטרונית בתעשייה האווירית מלאים בפתרונות סייבר שישימים לכל שימוש". לוקר הוסיף, "אנחנו חברת ההייטק הגדולה בישראל עם מחזור של 14 מיליארד שקל"

עוד כתבות