41 חברות וארגונים זכו באות הוקרה על קידום שוויון מגדרי בניהול
בטקס הראשון של WM Excellence הוענקו אותות הוקרה לחברות ובהן שטראוס, אל על, בנק הפועלים, טבע ו-max, על פעילותן לקידום איזון בין נשים לגברים בדרגי הניהול. בפאנל בהנחיית מנכ"לית כלכליסט נועה תמיר דנו בכירים במשק בחסמים לקידום נשים. מנכ"ל איילון: גמישות בשעות העבודה ובעבודה מהבית היא השקעה ארוכת טווח בעובדת ובארגון
בטקס הראשון של WM Excellence, שהתקיים השבוע, הוענק אות הוקרה ל־41 חברות וארגונים המקדמים איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול ויוצרים הזדמנות שווה. באירוע השתתפו בכירים ובכירות מהמשק הישראלי.
האות מוענק במסגרת פעילות משותפת של Superbrands Israel ועמותת משאבי אנוש ישראל. הארגונים שנבחרו עברו תהליך בחינה שכלל שאלון עומק שבחן את נתוני הייצוג והאיזון בארגון, לצד המדיניות, התשתיות והתהליכים המאפשרים לנשים ולגברים להתפתח, להתקדם ולהגיע לעמדות ניהול.
במרכז הטקס נערך פאנל בהנחיית נועה תמיר, מנכ"לית כלכליסט, בהשתתפות שגית דותן, מנכ"לית max פיננסים; שרון רייך, מנכ"ל איילון ביטוח ופיננסים; ודרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות היוצא.
דותן סיפרה כי כאשר החלה את דרכה ב־ MAX לפני כעשור הייתה האישה היחידה בהנהלה, בעוד שכיום היא עומדת בראש ארגון ש-60% מהמנהלים, כולל בהנהלה ובדריקטוריון הן נשים. לדבריה, השינוי נבע מעבודה יזומה ועקבית, בין היתר במסגרת "חמישי נשי" – מפגשים רבעוניים של עובדות ומנהלות העוסקים בחסמים, אתגרים ופתרונות לקידום נשים.
רייך התייחס לקושי של נשים, בעיקר אמהות צעירות, לשלב קידום מקצועי עם חיי משפחה. לדבריו, גמישות בשעות העבודה ובאפשרויות העבודה מהבית היא השקעה ארוכת טווח בעובדת ובארגון. רייך ציין כי באיילון 53% מההנהלה הן נשים.
בין ציין כי שיעור הנשים בחלקים מתעשיית הסטארט־אפים עדיין נמוך מאוד, למרות שבשלבי החינוך המוקדמים ניתן לראות איזון גבוה יותר במקצועות הריאליים. לדבריו, הפער פוגע ביכולת של ההייטק הישראלי לממש את מלוא הפוטנציאל שלו.
מימין: אתי עמיעד מייסדת WM Excellence, יפית לוי אטיאס מנכ״לית שיווק השקמה, יפעת רייטר מנכ״לית AIG והגר בן עזרא מנכ״לית Femi.
(צילום: רפי דלויה)
לדברי אתי עמיעד, בעלים Superbrands Israel "איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול הוא לא רק הדבר הנכון ערכית – הוא גם הדבר הנכון עסקית. ארגונים מגוונים ומאוזנים נהנים מקבלת החלטות טובה יותר, חדשנות, מחוברות עובדים ובמקרים רבים גם מביצועים עסקיים טובים יותר."
ד"ר שלומית קמינקא, מנכ"לית עמותת משאבי אנוש ישראל, הוסיפה כי "איזון אינו קורה מעצמו, וכי שינוי אמיתי מחייב ארגונים לזהות חסמים ולבנות מדיניות ותהליכים המייצרים הזדמנות שווה לאורך זמן".
מימין ענבל אדר, נועה תמיר, שגית דותן ודרור בין
(צילום: רפי דלויה)
בין הארגונים שקיבלו את האות השנה: קבוצת שטראוס, אל על, אלעד מערכות, בית חולים אסותא אשדוד, קבוצת באבקום, ביטוח ישיר, בנק הפועלים, המשביר, הרצוג, חברת חשמל, חוצה ישראל, טבע, טרגטקול, איילון ביטוח ופיננסים, יהושע\TBWA, ישראכרט, כלל, לאונידס, לוריאל ישראל, מאוחדת, מחלבות גד, מטבחי רגבה, מכבי שירותי בריאות, מנורה ERN, קבוצת מנרב, max, קבוצת ויסוצקי, קבוצת ניאופארם, קורנית דיגיטל, קלטורה, קשר רנט א קאר, רמי לוי שיווק השקמה, Schindler Israel AIG, Align, EY Israel , Femi, Ferrero, HiBob, IBB Group, Natural Intelligence.
"אנחנו גאים בזכייה באות WM Diamond ובעיקר בייצוג הגבוה של נשים לאורך כל שדרות הארגון. ב־HiBob נשים מהוות 50% מצוות ההנהלה, אבל המחויבות לשוויון הזדמנויות נבחנת בכל יום ובכל שלב בקריירה", אמרה נירית פלד מינץ, Chief people officer בחברה.
